Срочный трудовой договор

Добрый день. Вопрос такой. Я работаю по трудовому договору который заключен на срок временного отсутствия работника (в декрете), срок окончания моего договора - выход работника на работу. Однако в настоящий момент, работник на месте которого я работаю уволилась по соглашению сторон несколько месяцев назад. Правильно ли я понимаю что мой договор автоматически стал бессрочным, в виду того что ни одна из сторон не выразили своего желания расторгнуть договор?

У меня срочный ТД. Меня перевели на другую должность и в другое подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и подразделение остальное без изменений. Характер предыдущей работы никак не связал с настоящей. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? На форумах читала что считается, но не могу найти статью ТК где это было бы указано.

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 04 апреля у меня заканчивается срочный трудовой договор. Кадровая служба пригласила к себе, но не говорят зачем. Подскажите, возможно ли расторжение? Как я буду получать пособие? Сохранится ли пособие в том же объеме, я сейчас получаю 22 тыс?

у меня срочный трудовой договор с местом работы в Оренбурге. при расторжении договора требуют личного присутствия в ОК (г. Санкт-Петербург). правомочно ли желание ОК? дорогу организация оплачивает. могу ли я при написании заявления об увольнении по собственному желанию указать адрес, куда необходимо будет отправить трудовую и не выезжать в г. Санкт-Петербург?

Здравствуйте, я работала под предводительством Старого Оскола в течение 16 лет.В 2016 году нашу организацию передали в аренду.Со мной и моими коллегами был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Какие права имеет работодатель по истечении договора? Может ли он расторгнуть договор лишь со мной(мы в коллективе все пенсионеры)?

Доброго времени суток! На данный момент работаю почти 2 года на декретном месте. Основной сотрудник выходить раньше достижения 3х лет ребенка не будет. В моем трудовом договоре написано: "Срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника". Подскажите пожалуйста: 1. Если я забеременею и выйдет основной работник, мне дадут доработать до родов или уволят? Будут ли мне выплачивать пособие после родов? В каком размере? 2. Если я сама пойду в декрет и основной сотрудник не выйдет к этому моменту, а выйдет через 2 месяца, к примеру, как мне будут насчитывать пособие? В каком размере? Какой вариант будет для меня более "выигрышный"? Спасибо.

здравствуйте. я работаю на основном месте в филармонии, также работаю по совместительству в детской музыкальной школе. директор школы ежегодно заключает со мной договор с 01 сентября по 31 мая, из-за чего у меня прерывается педагогический стаж. Возможно ли заключать без срочный трудовой договор? так же все педагоги ежемесячно получают стимулирующие выплаты за прошедшие два месяца работы, в июне и июле работники получают стимулирующие выплаты за апрель и май, а в моем случае их мне не выплачивают, т.к. трудовой договор закончен. имею ли я право получить полагающиеся выплаты при завершении трудового договора?

Здравствуйте. был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска,в срочном трудовом договоре не было прописано про ежегодный оплачиваемый отпуск.Работник отработал по данному договору 10 месяцев и при увольнении ему отказали в выплате компенсации за не использованный отпуск сославшись, что при работе по срочному договору данная выплата не предусматривается. законно ли было отказано в выплате компенсации за не использованный отпуск?

распространяется ли норма ст.58 ТК на руководителя Статья 58. Срок трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте! Планируем принять на работу педагога доп.образования по совместительству на срок реализации образовательной программы (4 месяца). Подскажите, пожалуйста, на какой пункт ТК РФ нужно ссылаться: выполнение определенного вида работ или по соглашению сторон с совместителем?

Здравствуйте! Я гражданин республики Беларусь, работаю официально по без срочному трудовому договору, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,работодатель оформлял постановку на учет в УФМС по месту прибывания на свой адрес. сроком на один год, На данный момент срок регистрации подходит к концу и работодатель отказывается оформить регистрацию ссылаясь на то , что я в отпуске по уходу за ребенком и Он не может контролировать что я нахожусь на территории РФ, Правильно ли я понимаю, что если у меня не будет оформлена регистрация и так как я официально трудоустроен то мне и работодателю могут дать штраф за отсутствие у меня регистрации?

Добрый день! Получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через орган соц. защиты как безработная. Потом устроилась на работу на неполное рабочее время (три дня в неделю) на срочный трудовой договор на 2 месяца. Пособие у работодателя не оформляла. Трудовой договор был продлен на неопределенное время. В соц. защиту я не сообщила. Сейчас с меня требуют пособие, полученное в период трудоустройства, через суд. Есть ли у меня основания не возвращать полученное пособие?

Я инвалид 2 гр., работаю по срочному трудовому договору натурщиком в Рязанском художественном училище им. Вагнера. Бухгалтерия требует ,что бы я самостоятельно завёл зарплатную карту в Сбербанке (обслуживание за мой счёт) - законно ли это?