Можно ли требовать компенсацию ущерба от работодателя при задержке выдачи т/к?

Здравствуйте, Виктория.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. 

 Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

Не подписывайте заявлений задним числом!

Напишите заявление на выдачу трудовой книжки, копии приказа об увольнении и справки о размере заработной платы и направьте по почте письмом с уведомлением, о том, чтобы Вам выдали трудовую книжку и чтобы о возможности известили по телефону.

Затем, направьте жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель не выдает трудовую книжку.

Вы можете требовать с Работодателя возмещение ущерба, причиненного задержкой трудовой книжки за период с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки. Компенсация исчисляется из среднего заработка в день. Если не подпишите заявление об увольнении задним числом, конечно.