Срочный трудовой договор

Я член экипажа судна 9 июня заключил с предприятием срочный трудовой договор на период сезонной навигации до 15 декабря, мне сказали что после 15 декабря договор автоматически обновится и меня примут на предприятие для проведения зимнего ремонта судна на постоянной основе,ВОПРОС: могу ли я рассчитывать что получу 10 января оплачиваемый отпуск (10 января так как с 30 - 10 праздники нг я уеду из города) 28 рабочих дней с последующим увольнением по собственной инициативе??

при устройстве на работу, было оговоренно, что месяц мы работаем на договоре оказания услуг, а после переводимся на срочный трудовой договор, сроком на 1 год. По истечению месяца, нам продлили договор оказания услуг еще на месяц, т.к это возможно по условиям договора. Сейчас 2ой месяц близится к концу, работодатель заявляет, что из за невыполения плана переводить в шат нас не будут, что нужно подождать еще 2 или 3 месяца, когда мы сделаем план в слдщ сезон. Ранее такого нам не сообщали, а кормили завтраками. Что нам делать? Что делать беременной сотруднице в такой ситуации?

С работницей был заключён срочный трудовой договор, который продлили до окончания беременности. Ребёнок родился 14.02.2014. В трудовой сделана следующая запись: 15.02.2014 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ Приказ от 27.03.2014. Вопрос №1: может ли в данном случае не совпадать дата увольнения работницы (графа 2 в трудовой) и дата выпуска приказа об увольнении (графа 4 с трудовой)? От работницы поступило заявление в 2017 году о внесении изменений в трудовую книжку даты приказа об увольнении. Ответ на обращение: о факте окончания беременности работодатель узнал 26 марта 2014 года из представленного заявления на выплату единовременного пособия по рождению ребёнка, зарегистрированного в отделе кадров 26 марта 2014 года. На основании этого внесены изменения в приказ от 27.03.2014 года о дате увольнения 27 марта 2014 года. В трудовой сделана запись: 27.03.2014 запись №N недействительна. Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ Приказ от 27.03.2014. Вопрос №2: правомерно ли такое исправление даты увольнения, если беременность закончилась в феврале? Как было бы правильно выйти из этой ситуации?

Добрый день! подскажите, можно трудоустраивать на срочный трудовой договор на производственную практику учащегося техникума (условия труда не вредные) 17-летнего гражданина Украины с документом РВП?

Добрый день! Ситуация следующая: я работник, со мной заключён срочный трудовой договор, сроком на 7 месяцев. На данный момент нахожусь в положении, срок декрета примерно в феврале, срок действия договора истекает 04.01.2018 г. Могут ли не продлить со мной трудовой договор? В трудовом договоре упоминаний о том, что я на декретном месте нет. Есть формулировка - основное место работы. Спасибо.

Контрольный орган ведет проверку бюджетного учреждения (школа) и утверждает, что директор не имеет право принимать людей со стороны на период больничного листа основного сотрудника. Это противоречит нормам трудового и бюджетного кодекса. Должно оформляться либо замещение или расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. В школе 3 уборщика (норма уборки 500 кв.м. на человека), один уборщик заболел, принимают человека сос тороны по срочному трудовому договору на период больничного листа. Уборщики получают МРОТ, в МРОТ входят все выплаты и стимулирующие и компенсационные, поэтому не важно работает человек на ставку или 1,5 ст. он всеравно получит МРОТ. Получается нет у работника материальной заинтересованности замещать другого работника.

скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить после того, как закончится больничный по БиР (на 140дней), если со мной заключен срочный трудовой договор, и после окончания вышеуказанного больничного я фактически работать не буду, а буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? формулировка основания заключения срочного трудового договора в приложении ( п 2.4). заранее спасибо за ответы.

Работаю по срочному трудовому договору. Конкретной даты окончания действия ТД нет, так же нет описания условий,при котором работу по ТД можно считать завершенной. Помимо этого, срочный ТД заключен со мной не на время,пока отсутствует основной работник. Но есть формулировка, что ТД заключен на срок не более пяти лет( как я поняла это стандартное правило для всех срочных ТД). В скором времени планирую выход в декрет. Скажите, могут ли меня уволить после окончания беременности?

Здравствуйте! У меня такой вопрос--я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца. хочу уволиться досрочно. Скажите пожалуйста--если я сегодня, во вторник, напишу заявление на увольнение и подпишу у директора, то в какой день меня должны будут рассчитать и отдать трудовую книжку--в пятницу(последний из 3-х дней) или мне придется ждать до понедельника? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос-я заключила срочный трудовой договор на 2 месяца. Я знаю, что при этом договоре я могу уволиться в 3 дня.Хочу спросить у вас--как считать 3 дня--день, когда я пишу заявление об увольнении входит в эти 3 дня или нужно начинать отсчитывать 3 дня со следующего дня? Спасибо

Добрый день! Подскажите, меня уволили в отпуске по уходу за ребёнком, так как у меня срочный трудовой договор на декретную должность и по выходу основного работника на моё имя пришёл приказ на увольнение по 22 статье ТК РФ, законно ли это ? И какие и куда документы должны быть и куда их подавать на выплату пособия?

Работаю в компании давно по бессрочному договору. Сейчас есть декретное место в другом отделе, на которое я хочу попасть. Вопрос в том, можно ли оформить меня на новое место через временный перевод , если начальник , который сейчас у меня будет против? Если он против, то только через увольнение и на срочный трудовой договор?

Проконсультируйте, пожалуйста. Здравствуйте. Ситуация следующая: недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) на должность доцента в гос.вузе. В связи с уменьшением нагрузки зав.каф. уговорил меня этот год поработать на 0,5 ставки. Я написала заявление ещё в марте о переводе с полной ставки на 0,5 с сентября 2017 года. Ребенку 3 года исполнилось в июле. Теперь в сентябре зав.каф. говорит, что заявление было написано неверно (не указано, что временно перевод на долю ставки), но ведь и зав.каф. это заявление видел и подписывал!?. Приказ мною тоже уже подписан. и мне говорят, что я теперь все время буду работать только на 0,5 ставки, в январе заканчивается срочный трудовой договор и переизбираться я могу только уже на эту долю ставки. Можно ли как-то исправить ситуацию и претендовать на полную ставку?

Здравствуйте. Ситуация такая. Со мной заключён срочный трудовой договор в котором срок действия пока не прекратятся поставки со сторонней организации. Сегодня вызвали в отдел кадров и сообщили, что со следующейнедели срок действия окончен и я уволен. Я попросил официальное подтверждение того, что действительно поставки прекращены, а не просто так на словах все. Там недолго отнекивались, куча причин и тд. в итоге отправили назад работать. Спустя буквально минут 10-15 вызвал начальник, отвёл в отдельный кабинет и начал унижать и оскорблять, что побить хотят. Сказал что завалит самой сложной работой. Естественно все на повышенных тонах. Все это я записал на диктофон. И кадры, и разговор с ним. Подскажите пожалуйста, как быть? Как правильно поступить? Заранее спасибо.