Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перезаключение срочного трудового договора без его трансформации в бессрочный
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить новый срочный Трудовой договор. Трудовой договор руководителю подписывает Наблюдательный совет в лице представителя регионального Правительства, сроком строго на 1 год. вопрос состоит в том, надо ли оформлять увольнение в связи с истечением срока предыдущего срочного Трудового договора? Или же просто заключается новый?(Не вступит ли в таком случае правило о трансформации срочного договора в бессрочный?) Подскажите какой порядок оформления верный?!Спас
Добрый день, Елена!
Необходимо расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный договор.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.
Добрый день.
В Трудовом кодексе РФ нет запрета на продление сроков срочного договора по согласию сторон. Следовательно, можно составить и дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой способ будет считаться законным.
Так как срок договора является его дополнительным условием, то руководствуясь ст. 72 ТК РФ, стороны могут изменить это условие, то есть продлить срок, путём заключения нового документа.
В самом тексте доп. соглашения необходимо чётко указать, в какой пункт и подпункт трудового договора вносятся изменения.