Срочный трудовой договор

заключен срочный трудовой договор на 1год, специалист контрольно-пропускного режима Работодатель проводит продажу здания другому собственнику Новый собственник дает срок 1 месяц на съезд из здания бывшим владельцам и части арендаторов работодатель внятно ни чего не говорит якобы не волнуйтесь никто вас не выгоняет, будете работать как работали... Вопрос: как поступить в данной ситуации? писать заявление на увольнение? фактически, по окончании срока, работник может оказаться в положении, когда новый собственник может попросить освободить рабочее место, без выплаты каких либо компенсаций

Регистрация гражданина Армении заканчивается в апреле 2018, а трудовой договор срочный заключен до 01.07.2018. Для продления регистрации на год (до апреля 2019) надо подтвердить, что договор будет действовать до апреля 2019. А как это сделать сейчас, если срок действия договора еще не истек? Сделать доп соглашение об изменении срока действия договора или о признании договора бессрочным? Может ли дата такого доп.согл. быть март 2018, а в тексте будет указано, что срок действия договора изменяется на 01.07.2019 ( или делается бессрочным)?

19.12.2017 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению 14 дней трудовую книжку мне на руки не выдали. Приходилось часто названивать своему непосредственному руководителю в г .Челябинск, по поводу решения данного вопроса. Никаких действий не предпринималось. 16.02 я обратилась к ген.директору в г. Москва, с просьбой решить данный вопрос. Ген.директор сообщила, что мое заявление на увольнение пропустили и не провели в срок 19 декабря. Но так как с мной был подписан срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря, то 31.12.17 его срок закончился и меня уволили этим днем. Все документы с трудовой книжкой были направлены региональному представителю в Челябинске. Неоднократно я связывалась со своим руководителем и просила выслать трудовую книжку мне по почте, также предлагала приехать в офис лично и получить документ. Никаких действий не предпринималось. Соответственно, по причине отсутствия трудовой книжки, в течении 2 месяцев я не имела возможности трудоустроится на новую работу. Только 14.03 мне пришло письмо с трудовой книжкой и документами. Приказ составлен 26.12.17 и этим (т.е. задним) числом от меня требуют его подписать.

Доброго времени суток уважаемые! помогите в решении одной проблемы. У меня такая проблема. сотрудница на срочном трудовом договоре (осн.) устроена на год. по истечении 11 месяцев уходит в декрет. ей продояют срочный т.д. по окончании беременности. вскоре она пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. проходит 2 месяца она просится на работу неполный раб. день. Работодатель не против. как в такой ситуации быть? что делать в первую очередь?

Здравствуйте! Нужен Ваш совет. Устроился на работу в прошлом году. При трудоустройстве были обговорены одни условия работы (зп. 60 тыс.р.+проценты), а по факту в трудовом договоре прописали 20 тыс.р.,и все, а так же офирмили срочный трудовой договор вместо бессрочного. Естественно, что больше нет желания работать на эту организацию. Теперь же, по истечению времени, работодатель принял решение уволить меня. Предложил вариант по собственному желанию! Я же, хочу уволиться по сокращению штата, так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам. Обьясните последовательность моих действий, что бы получить это выходное пособие и возможны ли иные выплаты??? Так же хочу добавить, что трудовая книжка у меня на руках и трудовой Договор тоже. Как быть?

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. По данному договору сумма моей з.п. составляет 9000р., Но МРОТ в моей регионе 18900р. Работаю на ставку с переработками. Имеет ли право работодатель заключать такой трудовой договор, ведь прописанная в нем сумма ниже МРОТ?

Здравствуйте! У меня с работодателем срочный трудовой договор, действие которого заканчивается 31.12.2018г , в июне в 2018г я ухожу в декретный отпуск. Скажите я так понимаю со мной могут расторгнуть договор? В одностороннем порядке? И тогда детское пособие до 1,5 лет я буду получать от государства?

Добрый день! В феврале 2017 г. у нас родилась дочка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я оформил на себя и получал его до конца августа 2017 г. (у меня был срочный трудовой договор, и я его не стал продлевать). Теперь я хочу оформить отпуск на свою жену. Времени уже прошло прилично. Если мы сможем оформить отпуск на жену, дополучим ли мы недополученные средства, начиная с сентября 2017 г. или нам заплатят только со времени нового оформления? С уважением, Олег.

Уважаемый адвокат! Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение. Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такая ситуация: срочный трудовой договор заключен с 17.04.17 по 31.12.17. По истечению этого срока со мной решили продлить договор с помощью доп соглашения, в нем прописали дата начала работ с 09.01.18, правильна ли эта дата?? Идут ли эти 9 дней в стаж, или считается что я не работала?

Проходила испытательный срок на работе. На время испытательного срока заключался срочный трудовой договор на месяц, и так в течении трех месяцев. Испытательный срок закончился в середине декабря и директор намеревался подписать со мной уже бессрочный ТД, но человек, который занимался оформлением сотрудников был в отпуске и мы на словах договорились оформиться попозже. Потом наступил Новый Год, все ушли на каникулы. После январских праздников я не стала поднимать этот вопрос, т.к. боялась, что меня оформят с 9 января, а ведь учитывая испытательный срок, я работаю уже давно. Сейчас февраль и я сообщила директору, что хочу уволиться. Он меня не отпускает, хочет, чтобы я отработала месяц, аргументирует тем, что не сможет найти замену. Но я уже нашла работу и меня не будут ждать месяц. Зарплату я уже получила. Просто не выйти на работу это не по мне, но боюсь, что отработав 2 недели он меня не отпустит и не заплатит, к тому же трудовую книжку мне не отдаст. Как в данной ситуации будет правильней поступить? Если мы с работодателем заключали срочный договор, который закончился в декабре, то получается, что я могу забрать свою трудовую книжку и в ней не будет не закрытых периодов? Тем не менее мне приходит зарплата на карту, это может значить, что я чем-то связана с работодателем? Прочитала еще, в Часть 4 ст.58 ТК РФ предусматривает «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В таком случае, я пишу заявление на увольнение в обычном порядке?

Оценить законность указаний со стороны председателя кооператива, если он дает указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договора и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работника ежегодно проходить медицинский осмотр.Кроме того, при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

Здравствуйте!Интересует вопрос, касаемый трудового договора. В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 ТК РФ со мной заключен срочный трудовой договор на время выполнения заведомо определенной работы, завершение такой работы не может быть определено конкретной датой. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по такому договору или после окончания больничного по беременности и родам обязательно должно последовать увольнение?