Можно ли восстановиться на работе и признать договор бессрочным?

Здравствуйте Иван.

Смотря на каких условиях был заключен срочный трудовой договор, если срочный трудовой договор заключался на определенный срок т.е. до определенной даты и с этой даты трудовые правоотношения были прекращены, оснований для предъявления требований признать его бессрочным не имеется.

Если срочный трудовой договор заключался на период выполнения определенной работы и срок его окончания был обусловлен сдачей результатов работы, но этого не произошло, работник вправе требовать признать его прекращение незаконным, если же дата расторжения срочного трудового договора уже наступила, либо работа была выполнена, но срочных трудовой договор продолжал действовать фактически, т.е.ю работник работал, только в этом случае будут иметься основания признать его бессрочным.