Срочный трудовой договор с работником заканчивается 3.01.2019г. ( последний день отпуска по беременности и родам).Вопросы: 1. Правильно ли будет поставить, согласно ТК дату увольнения -09.01.2019г. и как это согласуется с другой статьей ТК - день увольнения- последний день работы? 2.Можно ли приказ оформить последним рабочим днем декабря?
Здравствуйте, Ирина Николаевна. Если день увольнения выпадает на праздничный, то согласно к ст. 14 ТК РФ, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. в вашем случае 9.01. приказ можете издать в уходящем году.
Если у вас остались не выясненными вопросы, либо имеются иные вопросы, вы можете задать их мне в чате. Общение в чате по правилам сайта может быть как платным так и бесплатным для вас. с уважением, Белобров С.А.
Добрый день,
Дата увольнения, т.е. день прекращения трудовых отношений — 9 янв.
03 янв -Нерабочий праздничный день,
01 янв — 08 янв. — Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
После 03 янв, ближайщий рабочий день — 09 янв.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ)
День окончания срока трудового договора — 3 янв.
С уважением,
Дата увольнения- 09.01.2019г., но табеле получается рабочий день?
ст.14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.