Срочный трудовой договор

На фоне действующего бессрочного трудового договора, заключенного мною в 2013 году, работодатель вынуждает меня подписать задним числом срочный трудовой договор под угрозой увольнения, чтобы избежать выплат выходного пособия по сокращению штата. Мой личный экземпляр бессрочного договора был мною утерян. Отдел кадров отказывается выдавать мне дубликат. Новый срочный договор заканчивается 31 декабря нынешнего года. Преподносится всё так, что якобы договор будет продлён опять на год в январе. Однако в договоре этот пункт отсутствует. Вопрос: Если в январе со мною откажутся продлевать договор, могу ли я, подписав нынешний срочный договор, оспорить его в суде? или мне не стоит его подписывать даже под давлением, потому что он перекрывает по дате предыдущий бессрочный договор?

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста! В соответствии со ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Я работаю именно по срочному трудовому договору по основному месту работы в субъекте малого предпринимательства, и каждый раз работодатель продлевает доп.соглашением со мной договор. Мне не понятна фраза: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Разъясните пожалуйста. Я немного не понимаю. То есть я могу отсутствовать и на меня будут сохранены все условия по трудовому договору. могу я работать первую например половину дня у работодателя на рабочем месте, а вторую половину дня выполнять функции на дому, но при условии полного рабочего дня и соответственно оплаты. С уважением, Валерий.

Помогите пожалуйста, задача по трудовому праву, никак не могу разобраться. В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. Характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. Когда гражданин Соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор принял решение заключить с ним срочный трудовой договор, чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – три месяца. По прошествии трех месяцев Соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. На эту должность был принят другой работник. В ходе проверки работы отдела кадров фармацевтического завода инспектор Федеральной инспекции труда обнаружил грубую ошибку при заключении трудового договора с Соколовским и вынес решение о восстановлении его на работе. Какими статьями ТК РФ руководствовался инспектор Федеральной инспекции труда при вынесении своего решения? В чем состояла ошибка генерального директора? Обоснуйте свой ответ.

Что будет с работником, который на срочном трудовом договоре находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если он трудоустроен в одной компании (например Ромашка), а услуги предоставляет другой (например Лютик), при условии, что компания, которой предоставляют услуги (Лютик) расторгает договор с подрядчиком (Ромашка). Можно ли уволить беременную в этом случае? Срочность договора обуславливается тем, что сотрудник принимается на индивидуальный проект по оказанию определенного перечня услуг, дата окончания проекта не известна.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации, и какие наиболее финансово выгодные есть решения сложившейся проблемы. Мне 28 лет, я на втором месяце беременности. В данный момент я работаю на срочном трудовом договоре, на месте отсутствующего сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается 28 февраля 2019 года, в декрет мне уходить только в конце марта 2018 года. Очень боюсь на время декрета остаться без работы. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо варианты остаться на имеющемся месте работы, а если нет, какой вариант наиболее выгоден в моей ситуации? На какие выплаты я могу рассчитывать? (уволиться по собственному до ухода в декрет? Встать на учет в центр занятости? И т.п.)

Мой друг заключил срочный трудовой договор, сроком на пол года. На должность офисный сотрудник. С графиком 6/1 с13-00 до 23-00 .Оплата труда сдельная 40% от дохода. Он там прошёл обучение, трёх дневное. Он там работает уже два месяца и никакого заработка нет. Он не приносит ощутимой прибыли и не приносит ущерба. Работодатель требует, но при этом не хочет дополнительно обучать ( настаивает, что бы работник сам обучался в интернете ). В договоре прописано, что при разрыве договора со стороны Работника, Работник обязан выплатить 45000 за обучение. Вопрос: можно ли не выплачивать эти деньги, потому что работник сам не получает зарплаты из за отсутствия дохода. И имеет ли договор силу, если в нём есть ошибки в указании срока договора, а это с 4.09.18 по 4.02.18.

здравствуйте. как правильно оформляется приказ, если работник в течение месяца каждый день будет ездить в соседний посёлок, а вечером возвращается домой. можно ли все дни прописать в одном приказе?? или каждый день делать новый приказ? работник по срочном трудовому договору.

Вопрос заключается в следующем. По штатному расписанию у нас 1 целая штатная единица, уборщик служебных помещений. Можем ли принять сотрудника на эту единицу, указав в приказе о приеме на работу и в трудовом (в нашем случае еще и срочном трудовом) договоре, что сотрудник принимается на 0,5 ставки? При этом не вносить изменения в штатное расписание. Работник будет приниматься как внешний совместитель.

Здравствуйте, меня зовут, Юлия. В нашем банке произошла реорганизация. Нас об этом оповестили за два месяца. В итоге , вакансий в новом банке мне не предложили. И хотят уволить , по соглашению сторон, с выплатой одного выходного пособия. Срок работы мой - 6 месяцев. Некоторым сотрудникам , выплачиваю 2, 3 выходных пособия, в зависимости от стажа. Законно ли это ? И какими статьями ТК РФ я могу аппелировать, для получения выходного пособия в размере двух окладов? Так же нам в принудительно-обязательном порядке , предлагают подписать срочный трудовой договор ,до декабря, для работы в новом банке. Могу ли я отказаться? Опять же , чем могу аппелировать ?

Решением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.06.2017 г. компания признана несостоятельной (банкротом), введена процедура конкурсного производства. На сегодняшний день согласно штатному расписанию числится 1 структурное подразделение (морское судно) в котором работают 6 человек. Данные работники работают по срочному трудовому договору, датой окончания трудового договора для всех работников является 29.11.2018 г., основание - период конкурсного производства. 24.09.2018 г. судно продано, подписан акт-приема передачи к договору купли-продажи. Работнику кадровой службы о списании экипажа и о продаже судна стало известно только 25.09.2018 г. Какая оптимальная процедура с точки зрения законодательства в данном случае или как расторгнуть трудовые договоры в самый кратчайший срок с работниками не нарушая законодательства?

Здравствуйте! У меня истекает срочный трудовой договор (основное место работы). Со стороны работодателя поступило предложение: оформить совместительство на текущем месте работы, а по трудовой устроить меня в другую фирму, но без денежного содержания. Это будет реализовано либо через административный отпуск, либо каким-то ещё пока неизвестным мне способом. Будет ли в этом случае продолжаться стаж по трудовой?

Здравствуйте. Имеется вакансия на "спорных" (для меня) условиях: 1) Работодатель заключает со мной "на испытательный срок" срочный трудовой договор (на 1 месяц). Если по истечении месяца их устраивает моя кандидатура, идет якобы уже переоформление работника (на какой основе, выяснить не удалось). 2) Помимо этого - выплаты заработной платы работодатель планирует осуществлять наличными в конце каждой недели. Вопрос в следующем - стоит ли "связываться" с таким работодателем, в чем "подводные камни"/неправомерность подобных предложений работнику?