Что делать в данной ситуации и все ли выплаты мне положены отпуск по БИР и до 1

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» устанавливает:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

http://www.consultant.ru/docum...

Таким образом, если срок Вашего срочного трудового договора истечет в период Вашей беременности, работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Далее, если Вы работодатель должен будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам, если до окончания беременности не закончится срок Вашего срочного трудового договора.

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам следующие:

— справка о беременности из медицинского учреждения;
— Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска;
— по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, Вы должны предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.