Здравствуйте. В организации проходили производственную практику оформленный в штат студент колледжа получилось около 3-х месяцев.Ведь Срочный трудовой договор на 2 мес.максимум заключается. Подскажите как выйти из сложившейся ситуации??
Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ограничения по срокам для срочных трудовых договоров, заключаемый на период выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Срок такого срочного трудового договора определяется длительностью (планом) учебной или производственной практики студента (работника).
Следовательно, заключение срочного трудового договора с практикантом на срок 3 месяца не является нарушением трудового законодательства.
С уважением,
Кичигин С.В.
Сергей, здравствуйте!
Спасибо за ответ.