Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора?
Приватный вопрос.
В данном случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели и возвращать данную компенсацию?
Здравствуйте, я при устройстве на работу заключила срочный трудовой договор, но мне придётся уволиться досрочно в связи с переводом мужа военнослужащего на другое место службы. Одним из условий досрочного расторжения этого трудового договора было возвращение подъемной выплаты, которую мне начислили при поступлении на работу. В данном случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели и возвращать данную компенсацию?
В данном случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели и возвращать данную компенсацию?
Здравствуйте, я при устройстве на работу заключила срочный трудовой договор, но мне придётся уволиться досрочно в связи с переводом мужа военнослужащего на другое место службы. Одним из условий досрочного расторжения этого трудового договора было возвращение подъемной выплаты, которую мне начислили при поступлении на работу. В данном случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели и возвращать данную компенсацию?
Слышал, что руководители могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня?
Руководители среднего звена могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня?
Срочный трудовой договор заключен на 2 месяца. Должность исполнительный директор (трудовой договор заключен и подписан действующим генеральным директором). Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки? Слышал, что руководители могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня? Является ли исполнительный директор руководителем организации или он обычный наёмный сотрудник?
Слышал, что руководители могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня?
Срочный трудовой договор заключен на 2 месяца. Должность исполнительный директор. Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки? Слышал, что руководители могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня?
Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой
Здравствуйте, если у акционерного общества имеется вакантная должность генерального директора, необходимо возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника, который работает по постоянному трудовому договору, какие действия? Сделать приказ о возложении обязанностей на того сотрудника ( на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника) с освобождением от своей основной работы? Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой договор прекратит своё действие и прежний трудовой постоянный вступит обратно в силу, или нужно будет заключать новый трудовой( или доп соглашение)?
Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой
Здравствуйте, если у акционерного общества имеется вакантная должность генерального директора, необходимо возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника, который работает по постоянному трудовому договору, какие действия? Сделать приказ о возложении обязанностей на того сотрудника ( на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника) с освобождением от своей основной работы? Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой договор прекратит своё действие и прежний трудовой постоянный вступит обратно в силу, или нужно будет заключать новый трудовой( или доп соглашение)?
Увольнение и беременность
здравствуйте! у меня срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, получается сотрудник на постоянной ставке работает в другом офисе, вместо него был сотрудник также по срочному ТД, который ушла в декретный отпуск, и я принята вместо нее. на данный момент нахожусь в отпуске до 1,5 лет, 30.06.2021 заканчивается этот отпуск. пришло уведомление, что с 28.06.2021 мой договор заканчивается. на работе пояснили, что основную ставку сокращают. на данный момент нахожусь в положении. подскажите могут ли меня уволить?
Назначение временного работника на постоянную аналогичную должность без изменения трудовой функции
Здравствуйте, сотрудник устроен по срочному трудовому договору на время отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), до истечения срока срочного трудового договора освободилась вакантная аналогичная должность, только постоянная, сотрудник написал заявление о назначении на вакантную постоянную должность, ходатайство начальника имеется, оформлялся не перевод, так как трудовая функция и отдел не меняется а назначение по новому приказу и трудовому договору,без увольнения с временной должности, утрачивает ли силу автоматически предыдущий срочный трудовой договор?
Здравствуйте, подскажите о назначении сотрудник на постоянной основе, если срочный трудовой договор ещё и истёк, приложение подробный вопрос в фото
Здравствуйте, подскажите о назначении сотрудник на постоянной основе, если срочный трудовой договор ещё и истёк,приложение подробный вопрос в фото
Увольнение по срочному трудовому договору в ВУЗЕ
Срочный трудовой договор заканчивался 16.03. 21 на этот же день был назначен конкурс в 16-00, уволили в 19-00 16.03 21. Ст 77 пункт 2 первой части. К увольнению принуждали в октябре 2020 предложили 0, 5 ставки. Затем предложили читать дисциплину не по профилю. Конкурс не открывали, открыли после обращения к руководству, деньги еще не получила. Но они выписаны в день увольнения.
Договор по совместительству
Здравствуйте. Заключил срочный трудовой договор на 3 месяца по совместительству. 20 марта у меня получается последний рабочий день работы по совместительству. Если работодатель меня не предупреждает меня, как в таком случае будет действовать данный договор. Он автоматически прекращается или как? Я хочу ещё переподписать опять же с такими же условиями, но как он закончится вряд ли мы подпишем, потому что директор в другом городе находится, когда приедет не понятно. Есть основная работа.
Работник предпенсионного возраста (преподаватель), с которыми заключен срочный трудовой договор до 31
Работник предпенсионного возраста (преподаватель), с которыми заключен срочный трудовой договор до 31 августа 2021 года, работающая на 0,5 ставки можно ли уволить его всвязи с тем что договор закончится?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы