Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.

Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.

Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.

На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.

Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»

Фильтры
Защита прав работников
Какие справки мне нужно получить для расчета декретного отпуска?
Добрый день, мой срочный трудовой договор заключенный на год истекает, я хотела бы его прекратить и устроиться на другое место работы, я беременна 6 недель, подскажите пожалуйста какие справки о доходах я должна получить, чтобы мне рассчитали декретный отпуск на новом месте работы?
, вопрос №2207884, Ольга, г. Воронеж
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Каковы права временного сокращаемого работника?
У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника. Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод. Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?
, вопрос №2205898, Елена, г. Благовещенск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Чего ожидать беременной работнице при прекращении срочного трудового договора?
Здравствуйте , уважаемые юристы! сегодня (20.12.2018) работодатель проинформировал о прекращении срочного трудового договора (крайний рабочий день 29.12.18). я в положении(18 недель) . чего мне ожидать от руководства (какие выплаты, в какие сроки)? спасибо за ответы.
, вопрос №2204928, Ралина, г. Уфа
Трудовое право
Правомерно ли работодатель проиграл тендер и просит всех уволиться, если я беременна?
Здравствуйте , уважаемые юристы! сегодня (20.12.2018) работодатель проинформировал и прекращении срочного трудового договора попросил написать заявление на увольнение(крайний рабочий день 29.12.18). я в положении(18 недель) . чего мне ожидать от руководства (какие выплаты, в какие сроки? спасибо за ответы.
, вопрос №2204828, Ралина, г. Уфа
Трудовое право
Как мне правильно написать заявление на отпуск?
Уважаемый адвокат! Скажите, как мне правильно написать заявление на отпуск с 24 по 29 декабря, если у меня заканчивается срочный трудовой договор 29 декабря и со мною больше не продлевают договор. С уважением, Валерий
, вопрос №2204421, Валерий Авластимов, г. Красноярск
Трудовое право
Можно ли взять отпуск перед окончанием срочного трудового договора?
Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, могу я с 24 по 29 декабря взять отпуск если срочный трудовой договор заканчивается 29 декабря. Спасибо. Валерий
, вопрос №2204311, Валерий Авластимов, г. Красноярск
Защита прав работников
Увольнение по соглашению сторон и разрыв ученического договора
Здравствуйте. Заключён ученический договор с условием отработки 1 год либо возмещение денежных средств, потраченных работодателем на обучение в случае увольнения без уважительной причины. Заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. Увольнение произошло по соглашению сторон по ч 1 ст 77 ТК РФ до окончания срока отработки, однако в Соглашении указано, что стороны претензий к друг другу не имеют и сама кадровик об оплате долга ничего не сказала. Отдала трудовую книжку и попрощалась. Вопрос, должен ли работник остаток денег за обучение или нет?
, вопрос №2204220, Ольга, г. Екатеринбург
Трудовое право
Отпуск при окончании действия срочного трудового договора
Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, могу я взять отпуск с 24 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года при условии что срочный трудовой договор заканчивается 29 декабря 2018 года. Мне 14 декабря работодатель выдал уведомление о том, что дата прекращения срочного трудового договора заканчивается 29 декабря 2018 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора). Спасибо. Валерий.
, вопрос №2203481, Валерий Авластимов, г. Красноярск
Защита прав работников
Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?
Здравствуйте, я устроилась на работу и мы оформили срочный трудовой договор до 19.12.2018г. Нужно ди мне предупреждать, что я не буду продолжать работтаь после этого срока, нужно ди мне отрабатывать две недели? И еще В трудовом договоре очень много ошибок, считается ли он днйствительным ? Также В договоре прописано 2 выходных в неделю и 42 часа в неделю. А на самом деле я работаю 6 дней в неделю по 9 часов.
, вопрос №2198425, Anna, г. Сургут
Трудовое право
Последствия для сотрудника при заключении срочного трудового договора
Добрый день. При собеседовании в кадровом агентстве и непосредственно с представителем компании-работодателя, ни слова не было озвучено про заключение срочного договора. Но при оформлении приказа всплыла такая формулировка: дата с 10.12.2018 по определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Чем грозит новому сотруднику данная формулировка? Почему работодатель не озвучивает этот факт при собеседовании?
, вопрос №2194007, Анна, г. Москва
Трудовое право
Как уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому договору?
Добрый день! У нас в организации работает сотрудник по срочному договору до 29.06.2019. Сейчас девушка находится в положении и в конце февраля собирается в отпуск по беременности и родам на основной работе.У нас она хочет продолжить работать до 29.06.2019. Как это отразится на выплатах по основной работе и может ли она у нас продолжать работать, находясь в декретном отпуске. К конце июня она родит, можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора?
, вопрос №2193804, Анастасия, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Могут ли меня уволить или перевести на другую должность, если мою должность сокращают?
Здравствуйте,мою должность сокращают,мне сказали писать по собственному желанию,а после того как я спросила про сокращение мне сказали мы просто тебя переводим на должность которую введут после этой.У меня сейчас "срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника(в декрете),за которой согласно зак-ву сохраняется место работы" и тут ест пункт "Банк в праве перевести работника работника на другую работу,а также расторгнуть договор в случаях и порядке"переходить на другую должность я не хочу,я могу в данном случае потребовать сокращения и выплаты в соотвествующем виде?или они все таки вправе меня перевести без моего согласия?если все таки закон на моей стороне можно ли как то сослаться на соответсвующий закон?
, вопрос №2191799, Анна, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Имею ли я право уволиться по срочному трудовому договору?
Здравствуйте. Я решила уволиться после месяца работы,но директор говорит,что это невозможно,т.к. у нас срочный трудовой договор на 3 месяца. Правда ли что я не могу уволиться по собственному желанию?
, вопрос №2188391, Арина, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Как начисляется оплата междувахтового отдыха?
Добрый день! Мною был заключен срочный трудовой договор с работодателем вахтовым методом с фиксированной ежемесячной заработной платой+доплата за работу вахтовым методом+суточные за каждый день нахождения на вахте. Проработав 50 дней на вахте и 22 дня на отдыхе, работодатель отказывается оплачивать время нахождения на отдыхе и не вызывает на вахту до неопределенного срока, ссылаясь на сокращение Заказчиком необходимого персонала. Насколько это правомерно и какие должны быть мои действия?
, вопрос №2187869, Алексей, г. Тюмень
Трудовое право
Производственная травма работника на срочном ТД
Работник работающий на срочном трудовом договоре получил производственную травму, можно с ним расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №2179345, Янина, г. Миасс
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.12.2018