Здравствуйте, Элла.
Уточните, пожалуйста, Вы хотели бы избежать увольнения?
Случаи, в которых заключается срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом, согласно ст. 332 ТК РФ
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ предшествует избрание по конкурсу на замещение такой должности с указанием срока избрания.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления образовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами данной организации.
В соответствии с п. 4,5 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 04.12.2023 N 1138
4 Руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на официальном сайте организации… список педагогических работников.., у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.
5.Руководителем организации (уполномоченным им лицом) при наличии вакантной должности педагогического работника на сайте организации размещается объявление о проведении конкурса.
Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.
Если уполномоченным лицом по его вине не исполняются обязанности по формированию списков работников и размещению объявления о вакантной должности, то налицо совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ.
Зав каф за 2 мес до окончания труд договора должен подать служ записку об обьявлении конкурса на замещение вакантной должности.
Если совершение указанных действий входит в трудовые обязанности завкафедрой, а он уклоняется от их исполнения, то в таком случае также усматривается совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Можно ли решить ситуацию?
Вы можете подать на имя руководителя образовательной организации письменное обращение (служебную записку) о фактах нарушения Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих такой порядок, и просить проведения проверки.
Хочу обратить Ваше внимание, что в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова», которое послужило толчком к изменению ст. 332 ТК РФ, отмечалось:
То есть даже высший суд РФ подтвердил, что проведение конкурса в дату истечения срока трудового договора работника, замещающего должность, не установлено законом.
Тем не менее, если Вы готовы в судебном порядке отстаивать свои права, можно попробовать признать злоупотреблением правом бездействие работодателя по проведению конкурса на занимаемую Вами должность до истечения срока тр. договора с целью избегания продления с Вами трудовых отношений.
Но, боюсь, как бы Вам не пришлось, как гражданину Подакову, пройти все круги судебной системы вплоть до КС РФ.