Сокращение

Здравствуйте. Такая ситуация. Проживаю в ГО ЗАТО Свободный, Свердловской области(военный городок). Несколько лет проработала в муниципальном унитарном предприятии, получила служебное жилье на период трудовых отношений в МУП. На предприятии ожидалось сокращение(получила уведомление о сокращении), не дождавшись сокращения устроилась в жилищно-коммунальную службу при Минобороны. Руководитель написал ходатайство на имя Главы администрации о продлении договора найма служебного жилого помещения, в связи с трудовым отношениями и отсутствии жил площади. Но администрация отказала. Законно ли отказали? если я трудоустроена на территории военного городка и все равно нуждаюсь в предоставлении служебного помещения. Возможно ли оформить доп.соглашение к договору служебного найма, чтобы не сдавать жилье и опять не вставать в очередь для получения служебки?

Скажите пожалуйста, не могу проходить процедуру банкротства (три года тому назад уже её проходила). Сейчас скопился долг перед МФО 150000. Пыталась договориться об отсрочке (одно МФО не пошло мне на встречу). Другие молчат. Советовалась с многими юристами. У всех разные взгляды на сложившуюся ситуацию. Кто то предлагает вообще не платить и ждать, чтобы мфо само подало в Суд. А кто то предложили мне услугу оптимизации (сокращение процентов и штрафов). Я очень боюсь быть обманутой. Выкинуть деньги на юридические услуги и при этом они мне не помогут. Как быть?

Родионов работал столяром на мебельном комбинате. Приказом директора с согласия профсоюзного комитета он был уволен в связи с сокращением штата. Районный суд удовлетворил иск Родионова о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Не оспаривая того факта, что на комбинате имело место сокращение числа столяров, суд признал расторжение трудового договора с истцом неправильным, так как Родионов работал длительное время на комбинате, неоднократно поощрялся администрацией, на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. С учетом этих обстоятельств истец имел преимущественное право по сравнению с другими работниками, оставленными на работе. Суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал Родионову в иске, считая вывод районного суда о преимущественном праве истца на оставление на работе неправильным. В своем определении апелляционная инстанция указала: «С учетом всех обстоятельств, в том числе качества работы, стажа работы каждого рабочего, администрация пришла к выводу о необходимости увольнения с работы по сокращению штата именно Родионова». Правильно ли определение суда апелляционной инстанции? При наличии каких обстоятельств суд апелляционной инстанции вправе вынести новое решение?

Добрый день. У нас в детсаду с 1 июня сокращается штатная единица. И меня предупредили, что я попадаю под сокращение. Т.к у меня нет высшего образования, нет детей... Я почитала, в соцсетях, там много чего пишут, но не нашла ничего за пенсионеров. Если женщина-пенсионер, у них тоже "неприкосновенность"?как и у тех, у кого двое детей? Спасибо.

Добрый день! Наша организация планирует скоро закрываться. Подскажите, в каком режиме должно и может происходить сокращение штата. Интересуют сроки отработки после уведомления. И срок за который наша компания обязана уведомить работников. Можем ли мы уведомить за два месяца до сокращения? И по какой статье идет такое сокращение в связи с закрытием ООО. Чтобы все было законно.

Попал под сокращение.сказали с первого июня.с этого числа обычно в отпуск уходим.на 46 дней..у меня куплены билеты к месту отдыха на начало июля.могу ли я воспользоваться правом оплачиваемого проезда .раз в два года.

Добрый день, нас на словах предупредили, что сокращение будет 31 мая, но потом сказали, что я уйду на месяц раньше. Прислали соглашение 5 апреля на 3 оклада. Я подписала, но получается мне должны выплатить 4 оклада или нет? То я бы ещё месяц отработала и + 3 оклада. Спасибо

Добрый день! У нас на работе предполагается сокращение штата. В связи с этим будут проводить собеседования кандидатов из числа работающих. Скажите пожалуйста, если я откажусь от прохождения собеседования, я буду считаться сокращенной по инициативе работдателя или это произойдет только в том случае, если я неудачно пройду собеседование. Спасибо

Здравствуйте, интересует вопрос, выведение ставки за штат и сокращение, это одно и то же, либо же разные вещи? При выведении ставки, не что может претендовать сотрудник и за сколько его должны оповестить до данного события? Ситуация следующая, нахожусь на больничном, сначала попала с больницу с острым аппендицитом, подхватила в больнице COVID-19, больничный затянулся, на данный момент руководитель просил продлить больничный, аргументируя тем, что на время, пока меня не было взяли другого сотрудника, руководитель уходит в отпуск и не сможет подтвердить переводы из офиса в офис. На следующий день руководитель позвонил, сказал что хочет поговорить, разговор был о выведении моей ставки за штат, насколько это законно? Все же это и есть сокращение (на какие выплаты я могу претендовать)?