Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это сокращение моей коллеги?
Добрый день! У нас на работе проводится процедура сокращения численности по должности. Одна из 3 кандидатов предоставила справку о том, что её муж работает, но зарабатывает мало. У них 3 детей. Принято решение сократить мою коллегу с большим опытом и стажем. При этом работодатель не предлагает вакантных должностей. Законно ли это сокращение моей коллеги?
Добрый день!
Данные действия незаконны, так как нарушен порядок увольнения по основанию — сокращение численности штата ( ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.