Сокращение

Добрый день. В данный момент, я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. От директора магазина пришло сообщение что у нас сокращение и меня хотят перевести в другой магазин, но я не согласна с переводом. Что делать?

Здравствуйте. Учредитель МБУ ДО ДШИ планирует сокращение штатных единиц (специалист по кадрам 1,0 ставка и секретарь руководителя 0,5 ставки) и обязывает директора школы заменить в штатном расписании должность специалиста по кадрам на нулевую ставку и с нулевым окладом, объясняя тем, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Секретарь руководителя по срочному трудовому договору исполняет обязанности специалиста по кадрам до выхода на работу основного работника. Законно ли требование учредителя? Спасибо за ответ.

Добрый день. Проблема такая: Устроилась недавно на работу (И месяц не прошёл ещё) в одну из сетевых точек крупной компании. Испытательный срок 2-3 месяца. Две недели назад с директором точки созвонились и сказали: Мы закрываем ваш магазин, срок на сдачу помещения - до конца Января. Часть ребят переводят, а моя должность попала под сокращение полностью (то есть, более её не будет ни в одной из точек по всей России). Мне сразу намекнули, чтобы я начала искать себе новую работу заранее, так как меня не могут перевести ни на какую другую должность, ибо похожих нет. Вопрос: Мне положена хоть какая-то выплата помимо заработной платы за оставшиеся отработанные дни? Писменно никто не уведомлял, просто всё в устной форме через директора магазина.

Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине. Меня собираются уволить, объясняя тем, что убирают должность в нашем магазине. Правильно ли я понимаю, что даже если должность убирают только в одном магазине, это сокращение штата? И меня должны уволить по сокращению, оформив все нужные документы, с обращением в центр занятости за 2 месяца, и уведомив меня также за 2 месяца под подпись? Либо только по соглашению сторон или по собственному желанию? Могу ли я не соглашаться на увольнение и продолжать работать? Могут ли подвести к увольнению без оформления сокращения? Что отвечать директору, чтобы не соглашаться на невыгодные для себя условия? Как остаться на своей должности?

здравствуйте, работаю в банке 5,5 месяцев, больше стажа работы никакого нет. 30 января объявляют сокращение и я попадаю под него. начальник предлагает 2 пути, уход путем сокращения или по согласованию сторон (и подталкивает меня как раз на этот вариант) обосновывая тем, что я получу 2 полных заработных платы, а если по сокращению и пойду на биржу, то получу то что по факту должна, и если пойду на биржу и найду работу, то никаких выплат больше не получу (хотя знаю что жолжна получать еще какие-то оклады). я узнавала в службе занятости, как лучше поступить, чтобы потом встать в службу занятости, мне сказали тк у меня маленький стаж (нет отработанных полгода) то я не могу рассчитывать даже на мрот, но мне говорят что могут дать контакты и я могу пойти работать уже на другую работу сразу. самое интересное, что других сотрудников о сокращении предупреждали за 2 месяца, а меня держали в надеждах, что могут отстоять меня (я знаю что это нарушение и как я могу действовать чтобы отстоять это). хотелось бы получить консультацию по этому вопросу, как мне лучше уйти и какие выплаты я должна получить, заранее благодарю

Юристы, знающие ТК, подскажите пожалуйста. На работе попала под сокращение, а уходить не очень хочется. Я разведена, ребёнку 11 лет, на алименты не подавала, всё по мирному решилось. Я знаю, что не имеют права сократить "одинокого родителя", воспитывающего ребёнка до 14 лет. НО, это понятие настолько размыто... Кто имел практику, подскажите пожалуйста

Добрый день ! Работал официально , попал под сокращение , встал на учёт в центр занятости На момент становления в центр занятости была открыта самозанятость , но в тот же день была закрыта . В центре занятости говорят что мне не положено получить выплату от работодателя за 3 й месяц нахождения на учёте в центре занятости из-за того что была открыта самозанятость на момент сокращения Но в центре занятости сами не уверены и предлогают проконсультироваться с юристом

Я попала под сокращение. Вместо сокращения мне предложили перевод на другую должность в этой же организации- специалиста по противопожарной профилактике (до этого была воспитателем).Воспользовавшись моим шоковым состоянием и не знанием обязанностей новой для меня профессии, вписали в должностную инструкцию еще и обязанности уполномоченного на решение задач в области ГО. В итоге я выполняю работу и того, и другого, а платят мне только как специалисту по противопожарной профилактике. Как юридически грамотно восстановить справедливость?

Здравствуйте! После окончания декрета меня ждёт сокращение, так как за время, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, должность моя была сокращена, а вакансии, что мне предлагают, не подходят. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться среднемесячный доход для выплат по сокращению, ведь последние 1,5 года я ничего не получаю.

У нас супермаркет закрывается,ликвидация товара с нов.года и до 1 февраля ,должны маркет прикрыть.уведомили устно в середине декабря,должны ли письменно уведомлением об сокращении и как сразу?штат 60человек .начальник говорит ,что будет недостача большая,то на сокращение не расчитывайте,т.к и так магазин будет в минусе ,а тут вы с претензией на выплаты по сокращению.Как уволится красиво и правильно,чтоб было все по справедливости?.полгода назад мазазин поменял название и владельца,но это только формально,уходили от налогов или еще что то было причиной..

Здравствуйте. Вопрос в следующем, в июне был приказ об увольнении в связи с ошм (сокращение должности)а с феврале 2023 приказ об исключении из списков части. А если я желаю продолжить службу могу ли я оспорить увольнение в связи с мобилизацией? Зараннее благодарен за ответ.

Добрый день. Попадаю под сокращение, но хочу подписать документ по соглашению сторон. Возник вопрос с выплатами за отпуск. Устроилась в компанию 11 октября 2021 г. Отгуляла все 28 дней отпуска. Имею ли я право получить компенсацию за дни с октября 2022 по сегодняшний день (19.12.2022) или не предусматривается? HR отвечает отрицательно