Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие будет правильные действия в этой ситуации?
Здравствуйте!
Компания проинформировала меня, что идёт реорганизация во всех филиалах, в разных странах, и в России. Предлагают подписать Соглашение сторон или второй вариант будет сокращение по статье с уведомлением за 2 месяца. Какие будет правильные действия в этой ситуации? Получается, что если я откажусь от соглашения сторон сейчас, они все равно меня сократят- уже потом по статье? Вообще непонятная ситуация- по работе никогда нареканий не было, только лучшие отзывы, а тут такое. Возможно связано с глобальной ситуацией- компания может вскоре уйдёт вообще из России. Но как тут правильно поступить- не совсем понимаю. Спасибо за помощь! С уважением, Мария
Здравствуйте! Для того, чтобы ответить Вам, как выгоднее в Вашем случае уволиться, необходимо смотреть условия расторжения договора по соглашению сторон в части выплаты Вам выходного пособия. Поскольку при сокращении Вам будет положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если Вы не трудоустраиваетесь на месяц с момента увольнения, то дополнительно выходное пособие то работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Также согласно ст. 178 ТК РФ :
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Но нужно также понимать, что существует преимущественное право при оставлении на работе при сокращении по ст. 179 ТК РФ, и также согласно ст. 180 ТК РФ :
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!
В этом случае выгоднее, конечно, уволиться по Соглашению сторон.