Если медицинское учреждение не проходит лицензирование, что будет с работниками?

Здравствуйте Елена.

В такой ситуации  пока работники не уволены по основаниям указанным в законе,  работодатель  вводит простой.

Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:

… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/

Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268

Порядок введения и оплаты простоя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200

Более того, работодатель обязан в соответствии с 

Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.

Из статьи  следует, что:

… работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом рФ.

Далее я продолжу в следующем ответ ниже.

Здравствуйте.

Зависит от того, что решит работодатель. 

Варианты: 

— предложить сотрудникам уйти в отпуск без сохранения заработной платы (с согласия работника);

— ввести простой. 

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

— сокращение в связи с ликвидацией организации.

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

В данном случае, работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. 

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

заработную плату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, подтверждающей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

— перевод на другую работу у этого работодателя. К примеру, в другое подразделение/филиал/представительство

ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте, Елена!

Вы оплатили мнения 3 юристов, поэтому дам Вам свой ответ.

Постараюсь Вам объяснить все простыми словами, не перегружая лишней информацией и сложными юридическими конструкциями.

В статье 81 ТК РФ, регламентирующей увольнение по инициативе работодателя, нет такого основания, как отсутствие лицензии /непрохождение лицензирования /отзыв лицензии.

Тем не менее в силу п. 46 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 №99-ФЗ, медицинская деятельность подлежит лицензированию. Без лицензии учреждение работать не может, соответственно, не могут трудиться и его работники.

Если организация намерена в дальнейшем лицензию все-таки получить, она продолжает действовать, о ее ликвидации не идет речи. Сокращение штата тоже не имеет смысла, поскольку после получения лицензии сотрудники ей понадобятся.

Поэтому требуется ввести простой. Об этом я напишу ниже.