Добрый день можно ли оспорить через суд сокращение сотрудника у которого есть отработанный стаж 3,5 года ,и у него на иждивении находиться несовершеннолетний ребенок и сотрудник являеться одиноким родителем, а оставляет компания сотрудников котые ус томились намного позже?
Здравствуйте!
Да, вы можете оспорить сокращение через суд. Однако, для этого необходимо установить, было ли сокращение проведено в соответствии с законом и установленными правилами, а также было ли применение данной процедуры обоснованным для организации.
Если сокращение нарушает трудовые права работника, то он может обратиться в суд и требовать возмещение ущерба, вызванного необоснованным прекращением трудовых отношений. В рассматриваемой ситуации, если сотрудник имеет стаж более 3 лет, то должно применяться трудовой законодательство РФ, которым установлены определенные правила по сокращению персонала, включая порядок уведомления сотрудников, предоставление выплат и обязательство приоритетного сохранения трудовых отношений у работников с более высокими трудовыми результатами или особыми заслугами.
Если увольнение оказалось необоснованным, то работник имеет право восстановиться на прежнюю должность и получить компенсацию за простой в размере среднего заработка за все время вынужденного простоя. Кроме этого, он может требовать возмещения морального вреда, если докажет, что увольнение нанесло ему ощутимые моральные страдания.
Важно обратить внимание на то, что для оспаривания сокращения сотрудник должен обратиться в суд в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении. Если он не успеет это сделать, то увольнение считается законным и возможность восстановления на работу и требования компенсации утеряны.
За более подробной консультацией можете обратиться через сайт.
________________________________
С уважением,
Частный юрист
Иголкин Кирилл Александрович
Сайт: vk.link/igolkin_lawyer
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В регламент о сокращении входит: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, за два месяца Вас должны ознакомить с письменными уведомлениями. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Все уведомления о сокращении с которыми вы ознакомились и течение указанного срока о сокращении начинается на следующий день после получения работником для ознакомления данных уведомлений.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) по инициативе работодателя не допускается. Поэтому, у работодателя нет юридических оснований для увольнения работника. Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника.
Но без Вашего письменного согласия на уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением, на приказе об увольнении, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
Также, судебная практика Вам в помощь,
Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023
Таким образом, оспорить увольнение можно, но вам придётся доказать факт нарушения регламента сокращения и нарушение процедуры увольнения, и нарушения Ваших прав.
Вы вправе отстаивать свои права и оспорить действия работодателя в претензионном и судебном порядке, подать жалобу в инспекцию труда. Также за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.
