Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Имеют ли права заставить написать увольнение по собственному желанию при сокращении штата?
Я работаю в ООО "АГРОТОРГ" (Пятёрочка) с мая 2015г на полной ставке и с ноября 2015 на 0,5 ставки по совместительству на той же должности. Заключала в отделе кадров 2 одинаковых договора. ЗП получаю отдельно за каждую ставку. С 01 мая 2016г. у нас сокращение штата. Всех, кто на совмещении, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2-е несовершеннолетних детей. Законно ли это? Могут так просто увольнять, а не сокращать с компенсацией? Спасибо.
Беременную женщину хотят уволить под надуманным предлогом
Я являюсь сотрудником с основным местом работы с 2011года, работаю в крупной организации руководителем отдела персонала на 2 гипермаркета (общий штат 507 человек), узнала что беременная на 5 недели , сразу было сообщено моему начальству о данной ситуации , так же на мне до и после беременности было оформлено совмещение , его не сняли когда я сообщила о своём положении , так же подвергли меня в стрессовую ситуацию ( закрытие гипермаркета сокращение штата 146 человек)и вывод на работу в течении 7 дней подряд до 19:00-21:00( для того чтобы произвести с каждым беседу о сокращении) ( основной график 5\2 с 9:00-17:00), спустя 3 недели узнала что беременность прервалась на 6 недели ( как раз в тот период когда проводила беседы).
Так же каждый новый месяц навязывают непонятные обязанности ( должностной инструкции у меня нет с 2013 года )
Сегодня мне было сообщено о том что со мной хотят распрощаться , причина - слух о том что я кому то нагрубила ( доказательств нет )
На сколько правомерны действия моего работодателя и могу ли я подать на него в суд?
Как уволиться по сокращению штатов не дожидаясь когда закончится два месяца?
что можно сделать, если работодатель после подписания уведомления о сокращении не соглашается подписать заявление об увольнении по сокращению штатов до истечения срока двух месяцев?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске?
Здравствуйте, меня зовут Наталья. Я являюсь научно-педагогическим работником, сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 29.11.2016 г), мой трудовой договор заканчивается в мае этого года. Работодатель отказывается продлять его, ссылаясь на сокращение штата сотрудников. Правомерны ли действия работодателя в отношении меня? Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты при увольнении?
Стоит ли подписывать соглашение или требовать сокращения?
Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?
Не хотят сокращать, а хотят уволить, имеют ли право так сделать?
Добрый день!Сокращение штата в отделе, но хотят , чтобы я уволилась по собственному желанию, если не соглашусь переведут на официальный оклад, который очень маленкий. Имеют ли право так сделать? Заранее благодарю, Наталья!
Правомерно действие администрации и что можно предпринять, чтоб избежать необоснованного увольнения?
Здравствуйте !
Вопрос , моя жена педагог доп. музыкального образования фортепиано, ранее это была Школа искусств Аккорд сейчас её объединили с образовательной школой в Ясенево, у жены есть сейчас нагрузка примерно на 1.5 ставки , в будущем году у нее часть нагрузки хотят забрать и передать другому педагогу, хотя не замечаний не недовольства от учеников и родителей и педагогов нет , а её уволить по сокращению штатов , уже предъявили уведомление об увольнении через 2 месяце !
Правомерно действие Администрации ? И , что можно предпринять чтоб избежать увольнения
Евгений Тютченко
Есть ли у нас шанс быть восстановленными на работе?
Здравствуйте!
После коллективного заявления 3 сотрудников (из 5 структурного подразделения) нашего предприятия от 21.03.16 руководителю на хамское обращение и нарушения нашего непосредственного директора ,
нам в устной форме ,без ознакомления с приказом ,с вручением уведомления 7.04.16 было объявлено о сокращении штата ,
с указанием ,что вакантные должности ,соответствующие нашей квалификации отсутствуют.
Директору при этом был объявлен выговор.
В связи с этим имеем ли мы право обращаться в суд и трудовую инспекцию ,т.к.считаем что это способ расправы с посмевшими жаловаться на своего директора (остальных 2 не подписавших заявления не сократили )? и есть ли у нас шанс быть восстановленными на работе ?
Принуждение к увольнению по собственному желанию при сокращении штата
Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие.
Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору.
Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".
Как оспорить увольнение по сокращению через суд?
В 2005 году все хоппер-дозаторные вертушки (спец, вагоны МПС) из ПМС передали в ВЧД-4 ст,Татарская.В ноябре 2015 провели сокращение штата в числе которых я оказался,имея диплом Тайгинского Техникума ж.д. транспорта специальность техник- механик вагонного хозяйства,а людей не имеющих образования,либо имеющих высшие но гомунитарное оставили потому что они местные.Решит ли суд оставить рабочие место за мной так как стаж у меня 23 года в данной профессии?
Могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 2,5 года. Выходить на работу до 3 лет не планирую. На предприятии начата процедура сокращения штата (работаю в структуре РЖД), одну должность будут сокращать в моем отделе. У меня самая низкая ставка в отделе. Могут ли меня сократить? И могут ли сократить мою должность, так, что если я выйду на работу по окончании отпуска по уходу - меня уведомят о сокращении ставки, соответственно, распрощаются?
Как доработать остаток времени и не попасть на ежегодную переаттестацию?
Здравствуйте ! Я работник рудника предприятия Ресурсы Албазино , попал под сокращения штата , осталось даработать до 1 мая , имеет ли предприятие праводить атестацию ежегодную в этот периуд , если уже подписанны бумаги о маём сокращении сокращении ?
Увольняют из организации,при этом формулировка постоянно меняется нет, как быть?
Подскажите пожалуйста,очень нужна помощь.Меня увольняют,сначала мне сказали, что причина увольнения сокращение штатов,попросили написать заявление по собственному желанию,я отказалась это делать,дальше началось самое интересное,через некоторое время,изменилась причина моего увольнения,теперь начальство аргументирует мое увольнение,тем что я очень плохой сотрудник,уж больно много у меня ошибок в работе, хотя я проработала в этой организации 2,5 года.Как быть в такой ситуации,ведь здесь все понятно,начальство хочет всячески избежать выплат.И еще один вопрос: год назад была переорганизация,и работодатель заставил весь коллектив отгуливать отпуск за свой счет за уже не существующую организацию, как добиться справедливости?
Как можно добиться увольнения по сокращению штата?
Добрый день!
4 апреля Арбитражный суд ввел в отношении компании процедуру наблюдения из-за долгов (банкротство намечено на сентябрь). С 12 апреля в компании началось массовое увольнение сотрудников. Руководство настаивает, чтобы сотрудник написал заявление (с текущей даты) об уходе в отпуск (который ему оплатят) и подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с даты окончания отпуска. Соглашение датируется 01 марта (задним числом) и в нем прописывается сумма выплаты компенсации в размере 1 оклада (без премиальной части, т.е. 50% ежемесячной з/п). Руководство аргументирует свое требование на подписание соглашения тем, что «в компании нет денег и иначе ни чего не заплатят»
Подскажите, как в создавшейся ситуации можно добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца.
Спасибо
Как остаться на работе при сокращении штата?
Здравствуйте. Я работаю торговым представителем. Сейчас организация закрывает свои торговые точки, оставляют только одну. Меня попросили написать заявление по собственному, из-за того, что я не работаю по технологии, ну вроде как не выполняю должностные обязанности. Говорят, что если не напишу заявление, то уволят по статье. У меня 2 малолетних детей и я получаю ежемесячные пособия, т.к. доход семьи маленький. Не хочется, чтобы увольняли не за что, сейчас так тяжело найти работу. Скажите, что можно сделать в данной ситуации, возможно ли сохранить работу? И если всё таки напишу заявление по собственному желанию, поставят ли меня на биржу труда, как безработную? Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы