Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Магазин закрывается, может ли сотрудник получить компенсацию при увольнении?
Я работаю в одном из магазинов федеральной сети Адидас. Этот магазин закрывается. Мне предлагают работать в другом магазине компании в том же городе (Рибок). Я же не хочу соглашаться на перевод в другой магазин, т.к. это другой бренд. Однако, в трудовом договоре бренд и адрес не указаны (адрес указан только в приказе на закреплении за работником рабочего места и в договоре о материальной ответственности, которые подписываются при каждом переводе), т.е. закрытие магазина в данном случае скорее является закрытием обособленного подразделения, нежели сокращением штата. Работодатель предлагает написать мне в срочном порядке заявление по собственному желанию или перевод в Рибок, что меня явно не устраивает. В то же время работодатель не уведомил под ни одного из сотрудников магазина под роспись о закрытии магазина, списка вакансий также не было. Является ли это нарушением?
Возможно ли в данной ситуации уволиться с получением компенсации или отступными?
Еще вопрос: мой руководитель вызвал из отпуска одного из моих сотрудников, приказа на это никакого не было, т.е. сотрудник работает, находясь при этом в отпуске. Является ли это нарушением или это трактуется как добровольное решение сотрудника?
Положены ли выплаты по сокращению, если работник зарегистрирует свое ИП?
Добрый день!
Я живу в районе, приравненном к северному, то есть после сокращения я сразу встала на учёт в центр занятости и в течении 6 месяцев могу получать выплаты в связи с сокращением штата с прошлого места работы. Скажите, пожалуйста, если я зарегистрируюсь как индивидуальный предприниматель, то я смогу получать эти выплаты по сокращению за все 6 месяцев? Положены ли данные выплаты ИП? Будет открыт расчётный счёт в банке и на него будут поступать денежные средства.
Заранее спасибо.
Как поступить при сокращении штата в организации?
Здравствуйте, в данный момент нахожусь в декрете, скоро планирую выходить, позвонили с работы, сказали что проходит сокращение штата, и моя ставка меняется, из делопроизводителя делают делопроизводитель-курьер, в соотношении по 0.5 ставки, соответственно обязанностей прибавляется но зп становится меньше. Меня данная ставка не устраивает, подскажите как поступить?
Обязывать ли подпись на уведомлении к переходу на сокращенную рабочую неделю?
Добрый день. Вопрос такой - на нашей фирме заканчивается срок договора согласно которому фирма существовала так сказать. В связи с этим решено провести сокращение штата и сокращение рабочей недели. Некоторым дали уведомление о сокращении, а мне 8 ноября дали уведомление о сокращенной 25-часовой рабочей недели.
Текст в двух словах такой - в связи с прекращение действия договора сообщаем вам что с 10 января вводится 25 часовая рабочая неделя.
и вторым абцазем - в случае вашего несогласия с вами будет расторгнут договор согласно п.2 ст 81 ТК РФ.
Я подписала и поставила дату. (практически заставили, не дав время на размышление)
Теперь я обдумав все хочу уйти по сокращению. Но работодатель настаивает на том что раз я подписала уведомление то таким образом согласилась на сокращенную неделю, и раз так то увольняйся по собственному желанию.
Теперь вопрос - подпись на уведомлении действительно обязывает меня перейти на сокращенную рабочую неделю? или я просто подписалась о том что уведомление прочитала.
И могу ли я придя на работу 10 января изъявить желание уйти по сокращению??
Имеют ли право сократить работника, если у неё есть ребенок не достигший трёх летнего возраста?
Добрый вечер.У меня такой вопрос.Я нахожусь в декретном отпуске,хочу устроится на другую работу.Но в организации грядут сокращение штата,могут ли меня сократить если моему ребёнку нет 3 лет?
Могут ли мать троих детей уволить по сокращению штата работников?
Я мать троих детей, младшему ребёнку 1 год и 10 месяцев, с мужем находимся в гражданском браке, могут ли меня уволить по сокращению штата?
Какие выплаты положены при сокращении штата, если сотрудник работал по совместительству?
Здравствуйте,подскажите выплачивается ли пособие за второй месяц трудоустройства по внешнему совместительству,если одновременно было сокращение по основному месту работы и по внешнему совместительству одной датой? И какой статьей ТК РФ это прописано?
Сокращение одной ставки
Добрый день, мне руководитель довел о том что у нас в филиале сокращения штата одной ставки супервайзера и именно я должен подписать заявления 30.12.2016 по соглашению сторон, причем письма с распоряжением или приказом у него нет на руках, что делать в таком случае?!
Могут ли меня сократить на работе, если моя жена беременна и не работает?
На работе сокращение штата.Я получил уведомление о сокращении.У меня безработная беременная жена.Могут ли меня сократить по закону
Увольняют по сокращению штата, выплатят ли мне компенсацию, если я устроюсь на другую работу?
Увольняют с работы по сокращению штата, если устроюсь на другую работу оплатят ли компенсацию на прежней работе за несколько месяцев?
Получил уведомление о сокращении штата (численности)
Здравствуйте! Я Виталий, я получил уведомление о сокращении штата, и занялся поиском работы. Я её нашёл и до определённой даты я должен подать документы в отдел кадров на новую работу. Я хочу уволиться по соглашению сторон, а работодатель мне отказывает. Что я могу? Как мне поступить? Спасибо.
Возможно ли изменить запись в трудовой книжке?
Год назад я была уволена с работы по сокращению штата. Но меня попросили написать заявление по собственному желанию. Сейчас мне 54 года и я не могу досрочно оформить пенсию из-за этой записи в трудовой книжке. Могу ли просить мою бывшую организацию изменить запись в трудовой?
Как быть, если при увольнении работодатель обманул, изменив причину увольнения?
работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Сокращение и увольнение
Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо
Какую причину увольнения мне должны вписать в трудовую?
Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. За это время предприятие приостановило свою деятельность, одна я там осталась. Когда ребенку исполнилось 3 года, я вышла на работу. Директор сказал, подожди возможно работа появится и предоставил мне на 2 месяца административный отпуск. Два месяца прошло, сказали прийти в понедельник будут увольнять. Как правильно они должны записать мне в трудовой. По сокращению штата?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы