Сокращение должности

Добрый день! Меня хотят сократить в должности, перевести на ступень ниже с сокращением зп почти в 3 раза. А подписала уведомление о том что меня уведомили об этом за 2 месяца и что я не согласна на новую должность. Далее принесли новое уведомление, в котором сказано, в случае отказа от предложенной должности, вы будете уволены по статье 77 п7. В трудовом договоре у меня написано, при сокращении, предприятие выплачивает компенсацию, в размере ср.зп на протяжении 6 мес. Вопрос: При данном увольнении, обязано ли предприятие оплачивать мне эти 6 месяцев?

Добрый день. Я находясь в отпуске получил звонок от руководителя моего подразделения о сокращении моей должности и переводе на другую (с которой я не согласен). Также он посоветовал что лучше пока я в отпуске поискать другую работу. Не каких приказов о сокращении я не видел и не подписывал! Возникает вопрос как мне поступать в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерным ли действия работодателя в следующий ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет . на данный момент малышу 3 месяца. Вчера мне поступил звонок с заявлением, что в связи с реорганизацией управления ( о том что будет реорганизация коллектив ознакомили 29.08.16), мою должность сократили. И просят меня подьехать что бы найти альтернативное решение. Хочу отметить, что при составлении нового штатного расписания, руководители знали, что на этой должности женщина, находящаяся в декрете. Подскажите, могут ли меня сократить в данной ситуации? Правомерно ли это? И если мне пришлют уведомление о сокращении могу ли я его не подписывать? Заранее, спасибо за помощь!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении должности сотрудника? если должность тоже педагогическая (была педагог-психолог,а стала педагог-организатор) сохраняется ли категория у сотрудника?

Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заочно знаю, что должность, которую я занимала до декрета убрали и штатного расписания, но меня никто письменно об этом не уведомлял. Сейчас ребенку 2 года. Могу ли я сейчас выйти на работу, чтобы меня сократили? Это будет происходить так: 1) я прихожу и пишу заявление, что хочу выйти на работу, т.к. как буд-то бы не знаю о сокращении должности. 2) Мне тут же дают уведомление о сокращении через 2 месяца. А что я буду делать на работе 2 месяца, ведь моей должности нет? и какой доход получать? 3) Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий, через 2 месяца меня сократят. На какие выплаты я имею право?

Добрый день! Проработала в должности заместителя директора по работе с детьми в библиотечной системе города. В штатном расписании должность была записана - заместитель директора по работе с детьми - заведующая филиалом, в трудовой книжке просто - заместитель директора по работе с детьми. Сейчас принесли уведомление, в котором говорится, что должность заместителя сокращают и меня назначают заведующей библиотекой НО! с сохранением прежней зарплаты и прежними обязанностями. При этом просят подписать уведомление и написать заявление о приёме на работу на должность заведующей библиотекой. ВОПРОС: имею ли я право настаивать, чтобы в уведомлении прописали мои будущие обязанности, которые соответствуют нынешней зарплате, потому как опасаюсь, что в дальнейшем останусь с носом. И нужно ли мне писать заявление о приёме на работу на другую должность. Спасибо заранее, Ирина.

Добрый день! У на идет сокращение должности. имеется работник, основная должность которого помощник воспитателя сокращается. Но работник при том продолжает работать по внутреннему совместительству завхозом 0,5 ставки. Мы предупредили работника о сокращении по основной должности за 2 месяца. Как теперь правильно оформить увольнение работника? Получается, что мы должны оформить 2 приказа: один приказ что работник сокращается по должности помощник воспитателя п.2 ст.81 ТКРФ, а второй приказ что работник переводится с должности 0,5ст. завхоза по совместительству на должность завхоза 0,75ст на основную должность. правильно ли это?

В декабре 16 года получила уведомление на руки о сокращении должности в марте 17 года (банк , отозвали лицензию). До марта 17 года нахожусь в простое за 2/3 от оклада. Предложили уволиться по соглашению с выплатой компенсации (2 оклада плюс отпускные) а положены ли отпускные за 2017 год? Ведь сокращена я буду только в марте 17, а до этого числюсь.

здравствуйте. Я мать-одиночка, находясь в декретном отпуске ,мою должность сократили (но не уволили). 1,5года как исполнилось ребенку мне нужно было выходить на работу на предприятии сказали - пока сиди плюсом,зарплату получай,будем искать работу новую(но мне не понравилось то,что во первых я мать одиночки и как я слышала что меня вообще не имеют права сократить, во вторых даже не предоставили бумаг о сокращении) . ладно, посидела я 2 месяца,нашли работу,другую по сфере деятельности,согласилась только потому что начальник обещал на словах заработную плату не меньше той которую я получала на прежней должности. Суть вопроса заключается в том что меня обманули с зарплатой,что делать?изначально всё шло не по закону..теперь уже ни как нельзя исправить ситуацию?на сокращённую должность я вернуться по закону уже не могу ??

Сократили мою ставку пока я находилась в декретом отпуске до 3-х лет. Знаю, что это не законно, поэтому направила обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Никаких уведомлений от работодателя не было. В компенсациях отказывают. Сделать запись в трудовой о сокращении тоже. Говорят, что у меня только один вариант, писать по собственному и забирать трудовую. Проверки инспекции по труду и прокуратуры могут затянуться, а мой декретный отпуск заканчивается через два месяца. Писать по собственному не хочу, но и на работу выходить некуда, не знаю что мне делать, когда эти два месяца кончаться. Может запросить приказ о сокращении должности и уволиться по собственному, а этот приказ будет свидетельством неправомерным действий работодателя и далее с этим приказом и результатами проверки можно обратиться в суд для взыскания компенсаций? А до этого времени устроиться на другую работу.

добрый день, у нас на работе сокращение должности, из двоих должны выбрать одного: первый находится в декретном отпуске (до 3-х) лет - вместо неё временный работник, у второго (меня) двое несовершеннолетних детей и я в разводе; есть ли какие шансы у меня остаться на постоянном месте или в данном случае не сокращаема только она? Мне предлагают временно вместо первого работника, пока она в декрете, правомерно ли сокращение именно меня? Спасибо.