Согласие на обработку персональных данных

Нормы ТК РФ и ФЗ о персональных данных гласят: Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Бывший работник написал заявление с требованием уничтожить копию диплома о высшем образовании от 2003г., которая хранится в муниципальном учреждении, так как данный диплом не действительный. Кроме того, он просит оформить дубликат трудовой книжки, в связи с утерей. Вопрос: можем ли мы уничтожить копию диплома по его требованию? И можем ли мы вписывать в дубликат трудовой книжки этот диплом если он не действительный?

Здравствуйте! Прошу ответить на вопрос о законности действия работников дознания . Имеют ли право работники дознания принудительно снимать копии паспортов потерпевших при подаче заявления в ОВД? Не является ли это нарушением закона о персональной обработке данных, если это делается без моего согласия? Имеют ли право работники дознания отказать мне в предоставлении копии моего объяснения, которое было дано при подаче заявления как от потерпевшего? Уголовное дело на данный момент не возбуждено.

Здравствуйте!В обслуживающей организации составляются договоры с потребителями на оказание платных услуг. Подскажите пожалуйста, какая именно формулировка пункта о согласии потребителя на обработку его персональных данных должна быть включена в договор?

В государственном медицинском учреждении внедрили видеонаблюдение со звукозаписью, как в общественных местах (коридоры, холлы и т.п.), так и на рабочих местах сотрудников (кабинеты). О том, что ведется видеонаблюдение, информируют таблички (про звукозапись ничего не сказано). Сотрудники учреждения были предупреждены о монтировании данной системы в устной форме, т.е.: - не заключено с работниками соглашение о сборе и обработке персональных данных (не включено соответствующие положения в трудовой договор) с указанием целей обработки, предполагаемыми источниками получения персональных данных, способами ее получения, последствиями отказа работников от дачи согласия на ее получение; - не принят локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников и связанные с этим права работников; - не указаны работники, ответственные за обработку персональных данных в данном локальном нормативном акте; - не осуществляется надлежащая охрана полученных данных. Законна ли установка данной системы? Какие права сотрудников и пациентов (например, врачебная тайна) медицинского учреждения нарушены? Заранее спасибо за ответ.