Расчет при увольнении

Работодатель отказывается производить расчёт при увольнении за октябрь месяц,пользуясь тем,что я не был официально устроин.Трудового договора на руках нет.Есть ксерокопии документов,как доказательство,что я там работал.

Здравствуйте, согласно нормативным актам, при увольнении сотрудника из ОВД, полный расчет с ним должен быть произведен в день увольнения, если этого не было сделано за три недели, можно ли подать в суд и что-то выиграть?

Уволилась 15.09 - рассчитали с 14.09 был открыт больничный, расчет сделали по 12.09, 13 число осталось не оплаченным + больничный расчитали по МРОТ, написала заявление на перерасчет с приложением справки 182Н от 23.10, перерасчет не сделан. Дальнейшие мои действия и какие последствия для организации будут после моих действий

Здравствуйте. У меня такая проблема: в июне устроилась на работу, официально устроили через 2 недели. Пятого числа уволилась по своей инициативе без отработки. Начальство сказало, что трудовую и расчет вышлют. Прошло 12 дней. Вчера позвонила им и узнала что,оказывается, надо было писать заявление на получение трудовой через почту россии, т.к. кадровики находятся в другом городе. Но про это заявление в день увольнения мне никто ничего не сказал. А что касается расчета - ответили, что когда наторгуют на нужную сумму (наличка на рукипомимо карты) тогда и получу деньги. Но проблема в том, что я уезжаю в другой город через 3 дня,адрес там пока не знаю и хочу получить трудовую на руки сегодня же. Что делать? Деньги и книжку пока не отдают. Говорят, жди. Но ведь при устройстве на работу трудовую я отдавала лично в руки в нашем городе! Что делать?

Доброго времени суток! После увольнения по собственному желанию и выплаты расчета при увольнении, предоставила бывшему работодателю больничный лист для оплаты. Все выплаты работодатель всегда производил на банковскую карту. В этот раз меня уведомили посредством смс, что выплата будет произведена, по ведомости через бухгалтерию предприятия. При телефонном разговоре, бухгалтер не озвучила причину, по которой ДС не были перечислены на банковскую карту. На мою просьбу перечислить ДС мне на карту было пояснено, что ведомость уже сформирована и отменить они ее не могут, так как в ведомос ти на выплату ДС не только моя фамилия. Лично ехать к работодателю за ДС, никакого желания нет. Могу ли я написать заявление на выплату причитающихся мне ДС на банковскую карту (не зарплатную) с указанием реквизитов счета и отправить почтой заказным письмом с уведомлением? Или лучше оформить нотариально заверенную доверенность на мужа, чтобы он получил ДС? Имеет ли право бухгалтерия не выдать ДС по доверенности, если работодатель хочет меня оштрафовать на основании проведенного служебного расследования? С результатами служебного расследования я ознакомлена не была. Спасибо

Здравствуйте, меня попросили уволиться в связи с больничным по уходу за ребёнком, часто болеет. Расчёт за прошлый месяц произвели в трудовой запись сделали, ревизию планируют сделать на выходных, потом остатки отдадут. Дело в том , что когда я заступала на кассу ревизию не проводили и никакой остаток я не принимала. Договор о коллективно- материальной ответственности конечно у нас подписан.Могу я не участвовать в ревизии и добиться оставшихся выплат не зависимо от результатов ревизии.

29 сентября последний рабочий день на предприятии - увольнение по собственному желанию. В данный момент нахожусь на больничном. В день увольнения приду на рабочее место для передачи дел другому сотруднику. Выплата денежных средств производится из кассы предприятия (на непосредственном рабочем месте). В данный момент в кассе отсутствуют ДС. Каким образом должен производится расчет при увольнении, при отсутствии ДС? Может ли работодатель предложить приехать за расчетом в бухгалтерию предприятия,находящуюся в другом городе? Трудовая книжка также не будет передана на руки в последний рабочий день, в связи с тем,что отдел кадров также находится в другом городе. Отдел кадров не уведомил меня о том, что мне нужно явиться в последний рабочий день для передачи дел, а также для получения расчета и трудовой книжки. Вполне возможно, что сотрудник ОК не знает, что я нахожусь на больничном, хотя мой непосредственный руководитель в курсе этого. Имею ли я право отказаться выходить на работу для передач дел, находясь на больничном? Имею ли я право отказаться ехать в бухгалтерию за расчетом и в ОК за трудовой книжкой, если он находятся в другом городе и обратится в трудовую комиссию, в связи с задержкой расчета и несвоевременной выдачей трудовой книжки? В какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении оригинала в бухгалтерию?

Добрый день! В фирме, где я работаю, сложилась ситуация: в начале 2017 года были уволены 2 сотрудника, один по собственному желанию, второй за прогулы. Их трудовые книжки не были им выданы и хранятся в офисе компании. Одному из них было направлено уведомление с просьбой явиться, второму нет, тк решение о невыдаче ТК было принято генеральным, якобы сотрудник украл какой-то транспорт у фирмы. Уволенными сотрудниками было принято решение обратиться в прокуратуру и суд по факту невыдачи ТК и невыплате расчета при увольнении. Руководитель решил прикрыться, свалив вину на кадровика, который даже не работал в организации в тот период, и на бухгалтера, который не отвечает за перечисления (все выплаты согласуются с ГД и перечисления делаются только с его письменного согласия).Как могут обезопасить себя кадровик и бухгалтер? Помогите.

НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ А ТАКЖЕ У ПРЕДПРИЯТИЯ ИМЕЕТСЯ ЗАДОЛЖНОСТЬ ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ МЕСЯЦ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕОТДАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ХОЧУ ОБРАТИТСЯ В ПРОКУРАТУРУ С ЗАЕВЛЕНИЕМ КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ

Работал неофициально,С февраля 2017 по сентябрь 2017. При увольнение отказались выплатить расчет(остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре).Мотивируют свой отказ тем что я не до конца выполнил свою работу.Как мне пояснил директор что я должен организовать подпись документов о получение груза клиентами(я работал логистом в транспортной компании) так как это не входило в мои обязанности,я отказался.Тем более что я уже нашел другую работу и заниматься этим у меня нет ни времени,ни возможностей. Причиной моего увольнения послужило то,что сложились неприязненные отношения с директором.Хочу подать иск в суд чтобы была внесена запись в трудовую книжку и иск о выплате расчета.Перед этим попытался мирно решить вопрос.Написал директору посредством смс о том,что хочу подать в суд и чтобы не доводить до этого предлагаю выплатить положенный мне расчет. В ответ на это директор мне ответил чтобы я ему больше не писал,что он меня знать не знает. Докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации,есть доверенности на мое имя).Сложность заключается в том что у них несколько ООО,два точно есть.Как узнать на какое именно ООО подавать иск? На каком ООО оформлен директор я к сожалению не знаю. Обе компании московские,в Хабаровске их филиалы.Есть ли в действиях директора мошенические действия? Может стоит написать в прокуратуру? Спасибо за помощь.

Добрый день. Такая ситуация - я уволился с прошлого места работы по собственному желанию, получил лишь часть денег, которые должен был выплатить работодатель. Остальные деньги он отказывается выплачивать. Как следует поступить в этом случае?

29 августа этого года я уволилась с работы по соглашению сторон. Работала с 3 января 2017 г. в ООО "Баско". Получила трудовую книжку, но только через 2 дня получила расчетные деньги. Причем зарплату получила исходя из МРОТ в 7000 руб., который указан в трудовом договоре, хотя отработано за август месяц 187 часов. Оклад, по которому начислялась зарплата 14700 + 1050 (за оценку знаний). Я получила в итоге 6400 с чем-то. Состоялся телефонный разговор с директором 30 августа, которая мне сказала, что премия начисляется по желанию руководства, вы уволились, вот и получите без премиальных. Запись разговора у меня имеется. В договоре не указано, что при расторжении договора выплачивается только минимальная оплата. Сегодня 15 сентября я была в ГИТ, мне посоветовали обратиться в суд, но с представителем, защищающим мои интересы. После ГИТ я поехала в отдел кадров за трудовым договором, так как на руках у меня его не было. Направляюсь к выходу, и меня останавливает начальник отдела кадров. Она в вежливой форме не советует мне куда-либо обращаться, и говорит, что премиальные определяет работодатель. У меня есть трудовой договор, есть справка 2НДФЛ, где отмечена зарплата, которая не соответствует настоящей (в справке завышена), есть расчетные листки, есть табели по выходу на работу и сколько часов за выход. Мне нужна помощь адвоката.

Добрый день. Проработала в фирме больше года. Пришла без трудовой, обещали завести. После увольнения не выдали трудовую, не выдают справки о заработной плате, выплатили расчет при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск, но сумма в 2 раза меньше. Руководитель сменила телефон, а территория закрыта для посещения. Что делать? ни трудовой, ни справок, ни денег.