Здравствуйте, Юлия! Если есть возможность, надо самой съездить за трудовой, раз есть такая необходимость.
Работодатель нарушает ТК РФ. Проблема в выдаче трудовой книжке возникла в связи с увольнением раньше срока определенного ТК РФ. Но это не оправдывает удаленного работодателя — трудовая должна быть выдана в день увольнения. И не Вы должны писать заявление на отправку трудовой по почте, за исключением нижеуказанных случаев:
ТК РФ: Статья 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязаннаправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По заработной плате: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производитсяв день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я так понимаю, на руки ЗП — это серая? Ее можно не получить при официальных спорах.
А так — дорога в ГИТ или прокуратуру. Можно также в суд. Но это не одного дня действия.
Как вариант, без спора, уехать к новому месту работы, оттуда писать заявление о направлении ТК по новому месту, дать реквизиты на перечисление ЗП.
Дело в том, что все заявления отправляются через скайп, адрес не указывают.
Ну с кем-то же есть связь? Как же трудовой договор, в котором указываются реквизиты и адрес организации? Это же не компания «Рога и копыта»?
Если уж совсем так плохо, то с нового места писать по скайпу.
Да по адресу в скайпе прокурор или суд найдет компанию.