Работа без договора

У меня есть аттракцион в ТРК. Работник не оформлен официально, т.к. у меня ИП без сотрудников. Сегодня была налоговая проверка, сотрудник сказал, что он работает по знакомству без договора. Однако, налоговая завтра вызывает меня для дачи объяснений. Грозит ли мне какой-то штраф?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: несу ли я ответственность(уголовную, административную или материальную), если я работаю на фирму без договора(на услуги, подряда, трудового договора). Мой случай таков: я сделал некачественную работу для одной фирмы, за что им ОБЭП выставили штраф(800 т.р.), а они(фирма) требуют взыскать этот штраф с меня. Правомерно ли это?

Нашей компании Заказчик прислали вот такое письмо можем ли мы пойти на такие условия и если нет, что нужно добавить к письму Директору В рамках достигнутых договоренностей о привлечении вашей компании в качестве субподрядной организации к выполнению работ и в связи с ограниченными сроками исполнения контракта, прошу Вас с приступить к выполнению работ на данном объекте до подписания договора субподряда. На данный момент проект договора субподряда находится на этапе подготовки в юридической службе нашей организации.

Здравствуйте.Фирма (ООО) приняла меня на работу без заключения какого либо договора.Заработную плату обговорили на словах.За 2 месяца работы заплатили в 2 раза меньше обговоренного.Работа проводилась на режимном предприятии.Вопрос-можно ли с фирмы получить остаток зарплаты?За ранее благодарю.

Работала на фирме без договора 4 месяца. Каждый месяц писала расписки о полученных деньгах, в конце последнего месяца после конфликта ушла. Могу ли я заставить фирму выплатить деньги за последний месяц? Работников по ТК не оформляют, есть готовые подтвердить нарушения другие сотрудники.

Подскажите пожалуйста, если человек оплатил работу за дизайнерскую работу, я ему скинул саму работу, ему понравилось, он теперь пишет что ему не нравится и требует вернуть средства обратно, работа без договора, если ему не возвращать обратно и он на меня напишет жалобу в поддержку вебмани, что будет с моим аккаунтом! Ведь работа выполнена и товар отдан. Что мне вобще делать в таком случае?

Наша организация оказала услуги по консультированию (по осн.виду деятельности) другой организации без договора. Акты подписаны. деньги перечислены. Обменялись рукопожатиями. Отсутствие договора чем-то может нам грозить? Все налоги со сделки уплачены. Есть ли какой-либо правовой документ, обязующий (или не обязующий) заключать договора заранее благодарю за ваши комментарии

Здравствуйте! За время своей трудовой деятельности я дважды встречался с ситуацией когда работодатель (юридическое лицо) принимает на работу сотрудников без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках, т.е по устной договоренности. Впоследствии работников увольняют в любое время без объяснения причин и, зачастую, без выплаты зарплаты. Эта практика применяется практически ко всем сотрудникам предприятия. Будучи дважды в течение 8 лет уволенным таким образом я обращался с заявлением в прокуратуру. Прокуратура переадресовывает мои заявления в инспекцию труда. Трудовая инспекция ссылаясь на ст.381 ч.2 ТК РФ и ст.382 ТК РФ признает эту ситуацию индивидуальным трудовым спором и рекомендует обращаться в суд. Объясните, пожалуйста, в чьей компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства в части трудоустройства граждан без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках. Я не беру случаи с невыплатой зарплаты, находящиеся в компетенции судов. Какие организации являются надзорными или контролирующими работу инспекции труда, куда я мог бы обратиться с претензией на ее бездействие и "футбол"? В "шапке" ответа трудовой инспекции на мое заявление значатся: Министерство труда и соц. защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Спасибо. Л.Катаев.

Здравствуйте, Вопрос касается расчета после окончания испытательного срока. Отработал в организации с 13 окт.2014 г. по 23 янв 2015 г. (включительно). Испытательный срок был назначен 3 месяца (13.10.2014 - 13.01.2015 соответственно). После окончания испыт. срока трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя. За октябрь, ноябрь и декабрь 2014 г. зарплата была выплачена в полном объеме, хотя и с большими задержками. В последний рабочий день расчет не был произведен и перенесен на 10 февр. 2015 г. Зарплата была полностью черная, работа без договора. Вопрос такой: за Январь 2015 г. мне должны выплатить зарплату (расчет) в полном объеме или только за фактически отработанные дни - с 12 по 23 янв 2014 г.? То есть вправе ли работодатель выплатить деньги только за фактически отработанные дни в Январе 2015 г, сославшись на то, что в новогодние каникулы работы не производились? Заранее Спасибо.

Здравствуйте! Взяли на работу, но договор так и не был подписан, но трудовая и все документы взяты, и было заявлено, что отчисления все равно будут делаться. Но как они будут делаться без подписания мной трудового договора и соответственно без приказа о приеме на работу?! И в случае увольнения по собственному желанию, что мне грозит?! Будут ли выполнены выплаты и вообще как я докажу свои права, если не подписывала никаких бумаг?!

делали одному товарищу строительные работы без договора, он с нами расчитался полностью. а теперь прошло два года начал предъявлять претензии и требует 20000р в качестве компенсации за какой то брак. что делать нам в данном случае?

В строительной фирме отработал 3 месяца без оформления трудового договора в ожидании его подписания и получения з/платы, за всё время получил только 10тыс. руб. какими могут быть доказательства против работодателя и для начала их, чем можно припугнуть его.

работал без договора у частного лица 4 года, последний объем сдал, за новые объемы не брался, к качеству претензий нет, затем с ним поссорились не по работе, естественно денег он за работу отдавать не хочет. Говорит что не отдаст инструмент и расчет пока не извинюсь, а сам подстрекает на дальнейший конфликт, факт выполненных работ не отрицает. Я подал на него в прокуратуру, а там он говорит что мне отдал все, у меня сметы по трем объемам на 260000р. , а у него расписок на 80000р., т.е он должен где то 180000р. Он сметы подписывать отказывается, сверку делать отказывается, расценки там средне рыночные, я по этим расценкам работал 3 года у него, есть переписка за эти года со сметами и сверкой расчетов с ним. Как вообще в суде доказывать расценки, и какие еще бумажки желательно собрать. Просто можно через прокуратуру попробовать заставить его подписать бумажки, что бы потом в суде легче было.

Я работаю бухгалтером по приказу с октября 2013, но без трудового договора в бюджетной организации. Руководитель принял меня на работу и уволился, С ним у нас была устная договоренность что я работаю дистанционно. Новый руководитель хочет взять своего бухгалтера. Найти причины для увольнения не может. И сейчас с меня требует присутствие на рабочем месте. иначе грозит увольнением. Правомерны ли его действия и могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?