Работа без договора

Доброго времени суток, у меня сложилась такая ситуация, что мне не оплатили работу. Я ее выполнила в срок и ее получили и одобрили и в обещанные сроки не заплатили. Договора нет, есть только договоренность в переписке в соц.сети. По факту уже около месяца мне не выплачивают небольшую сумму, оправдывая это то одной причиной то другой и постоянно перенося сроки. Из чего следует 2 вопроса: 1. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свою оплату? (имеет ли переписка в соц сети какую-либо силу), т.е. могу ли я подать в суд, или сделать что-то еще? Будет ли правда на моей стороне. 2. Могу ли я публиковать эту переписку? Я сказала работодателю который не платит что если не заплатит, то я публикую нашу переписку рабочую с вашими обещаниями. На что он сказал что по статье УК РФ 137 я не могу этого сделать. Могу ли безнаказанно это сделать на самом деле?

я работа без договора,мне мой работодатель должен заработная плату, платить как я поняла он не собирается, каждый раз обещает отдать,но не отдает, на телефон периодически не отвечает , как мне быть

Здравствуйте! У меня ООО, открыл кофейню. Пока не хочу оформлять сотрудников официально по трудовому договору. Какие есть варианты оформления, чтобы они были хоть как то оформлены и у них появился статус работников и то они легально могут у меня работать. Может быть, есть документ ,что они проходят у меня стажировку? Или что они как частные лица оказывают мне аутсорсиинговую помощь? Или что то-еще. А то сейчас их как бы не должно быть у меня вообще, потомучто нет основания. P.S. а обьяснения в стиле "я брат-сестра и просто тут помогаю"-работают?

Здравствуйте! у меня такой вопрос: В июле этого года,я трудоустроился без заключения трудового договора и работаю на работодателя у которого открыто ИП. Наши трудовые отношения расторгаются, в связи с неисполнением своих обязательств со стороны работодателя (ИП) и есть вероятность того,что мне могут не выплатить причитающуюся мне зп. В какие я могу обратиться компетентные органы, для того чтобы установить справедливость? Трудовая инспекция поможет мне в этом, есть доказательства того,что я у них работал?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

здравствуйте! мой гражданский муж работает в ИП ,зарегистрированном на меня без трудового договора, т.к. у нас семейный бизнез и общий бюджет. подскажите пожалуйста, это наказуемо и если да, то как? спасибо

У меня есть аттракцион в ТРК. Работник не оформлен официально, т.к. у меня ИП без сотрудников. Сегодня была налоговая проверка, сотрудник сказал, что он работает по знакомству без договора. Однако, налоговая завтра вызывает меня для дачи объяснений. Грозит ли мне какой-то штраф?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: несу ли я ответственность(уголовную, административную или материальную), если я работаю на фирму без договора(на услуги, подряда, трудового договора). Мой случай таков: я сделал некачественную работу для одной фирмы, за что им ОБЭП выставили штраф(800 т.р.), а они(фирма) требуют взыскать этот штраф с меня. Правомерно ли это?

Нашей компании Заказчик прислали вот такое письмо можем ли мы пойти на такие условия и если нет, что нужно добавить к письму Директору В рамках достигнутых договоренностей о привлечении вашей компании в качестве субподрядной организации к выполнению работ и в связи с ограниченными сроками исполнения контракта, прошу Вас с приступить к выполнению работ на данном объекте до подписания договора субподряда. На данный момент проект договора субподряда находится на этапе подготовки в юридической службе нашей организации.

Здравствуйте.Фирма (ООО) приняла меня на работу без заключения какого либо договора.Заработную плату обговорили на словах.За 2 месяца работы заплатили в 2 раза меньше обговоренного.Работа проводилась на режимном предприятии.Вопрос-можно ли с фирмы получить остаток зарплаты?За ранее благодарю.

Работала на фирме без договора 4 месяца. Каждый месяц писала расписки о полученных деньгах, в конце последнего месяца после конфликта ушла. Могу ли я заставить фирму выплатить деньги за последний месяц? Работников по ТК не оформляют, есть готовые подтвердить нарушения другие сотрудники.