Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа без подписания трудового договора
Здравствуйте! Взяли на работу, но договор так и не был подписан, но трудовая и все документы взяты, и было заявлено, что отчисления все равно будут делаться. Но как они будут делаться без подписания мной трудового договора и соответственно без приказа о приеме на работу?! И в случае увольнения по собственному желанию, что мне грозит?! Будут ли выполнены выплаты и вообще как я докажу свои права, если не подписывала никаких бумаг?!
Доброго времени суток. Дарья, к сожалению в данной ситуации в случае вашего увольнения работодатель скорее всего постарается уклониться от выплаты вам заработной платы и иных выплат, добиться выплат возможно будет через суд с привлечением свидетелей которые подтвердят что вы осуществляли трудовую деятельность на данном предприятии. Советую вам настоять на заключении трудового договора. Так же предусмотрена ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»
С уважением, Артем.
Запрос в ПФР о начислениях, заодно и проверите. Доверяй, но проверяй, как говорится. Его можно сделать 2мя способами, либо самому явиться с заявлением в пфр, либо направить электронный запрос.
Но как быть, если я уже несколько раз спрашивала про договор, но мне дан был ответ, мол отчисления на тебя будут делаться, зачем тебе эта "бумажка" и ты нам не доверяешь?!
Лучше настаивайте на заключении трудового договора, если работодатель не согласится то поменяйте место работы, т.к. без трудового договора вам не будет засчитан стаж, а так же не будут поступать пенсионные отчисления.