Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
Военное право
Как законным способом получить жилье военнослужащему?
г. Москва. Президенту Российской Федерации Путину Владимиру Владимировичу Уважаемый Владимир Владимирович… Я подполковник запаса Буланович Сергей Федорович. Родился в семье военнослужащего (ныне полковника в отставке), в 1964 году. Выслуга в календарном исчислении составляет 29 лет. Уволен с военной службы с должности заместителя командира части по работе с личным составом, по состоянию здоровья (подпункт «б» пункта 3 ст.51ФЗ) в ноябре 2010 года. Знаю, что лично Вы, вряд ли будете читать мое письмо и лично у Вас, я время не отниму, поэтому, и в надежде, что заниматься моим вопросом будет человек неравнодушный, постараюсь подробно изложить свою проблему, но буду обращаться именно к Вам. С 1981 года я, по призванию и семейной традиции, служил в армии. Прошел путь от курсанта военного училища до заместителя командира инженерно-саперной роты по политической части, заместителя командира учебной батареи военной школы младших специалистов, был офицером по ОГП , психологом, и заместителем командира войсковой части 14129 (ВКС, республика Бурятия, г. Улан-Удэ) по работе с личным составом. С 1987 года, проходил службу в тогдашней БССР (у себя на Родине, в г. Мозырь Гомельской области, в 70 километрах от деревни, где жили родители моего отца)… После развала СССР, я не колеблясь, принял решение не изменять один раз данной присяге. Я покинул Белоруссию , оставил двухкомнатную квартиру в г. Мозырь и уехал за тысячи километров в Россию (правопреемницу СССР), в республику Бурятия к новому месту службы… В последней должности заместителя командира части по работе с личным составом я прослужил 12 лет с 1998 года до увольнения в запас в 2010 году! За это время сменилось четыре командира части! В этой непростой должности за 12 лет!!! я получил только одно взыскание, да и то необоснованное, что может подтвердить командующий Космическими войсками генерал-полковник Головко А.В., с которым мне посчастливилось служить в бытность его командиром войсковой части 14129 в должности его заместителя. Я служил не за страх, а за совесть, старался в меру своих сил поддерживать командиров и начальников, обучать и воспитывать подчиненных и думаю, мне это удавалось! В Бурятию я уехал с семьей. С бывшей супругой я познакомился еще, будучи курсантом Рижского военно-политического училища. В браке мы родили двух дочерей. Теща жила в Риге и поэтому мы, переезжая в Бурятию не стали сдавать квартиру в г. Мозырь. Ежегодно мы ездили в Белоруссию, для встреч с тещей, а затем в Крым к моим родителям (папа перевелся в Евпаторию в нашу космическую часть в 1983 году на должность заместителя по политической части, и там остался после увольнения). Квартиру в Белоруссии я не сдал, проживали мы в служебном жилье и я о будущем не думал. У меня была крепкая семья и я служил Отечеству! Время шло, умерла теща и бывшая супруга получила наследство…. В общем, в 2007 году мы развелись, еще через год она вышла замуж и надобность в белорусской квартире отпала. Одновременно с проблемами в семье, стало ухудшаться состояние моего здоровья и с 2007, не менее двух раз в год, я стал проходить стационарное лечение по поводу грыжи позвонковых дисков, в различных медицинских учреждениях. В первый же отпуск после развода я поехал в Белоруссию, с целью сдать квартиру, получить справку, и таким образом, обеспечить получение жилья себе после увольнения в запас. На родине в Белоруссии, в УФМС г. Мозырь, я столкнулся с откровенной враждебностью… Чиновники везде бывают именно чиновниками…. В общем, не буду утомлять Вас подробностями. Оказалось, что мы (я, моя бывшая жена и две дочери) все эти годы оставались гражданами Белоруссии и для сдачи квартиры необходима длительная процедура лишения гражданства и т.д. и т.п… Прошел год после срока предельного возраста пребывания на военной службе. (Я подозреваю, что именно А.В. Головко помог мне протянуть этот год, за что ему безмерно благодарен!!!) Но справки о сдаче жилья у меня не было и в 2010 году я был уволен с военной службы… Я бросился искать адвоката, вроде нашел. Мы подали иск… и адвокат не явился на итоговое заседание. (Уж не знаю почему и не выяснял) Суд я проиграл. 21 февраля 2011 года КЭЧ г. Бобруйск выдало мне справку о сдаче жилья. Зачем она мне уже была нужна? Владимир Владимирович… Даже спустя 8 лет я не могу описать своей растерянности, шока, в который вверг меня приказ об увольнении в запас без предоставления жилья!!! Я растерялся!!! Я растерялся еще и от предательства! На суде тогдашний командир части, (Бог ему судья) представил фиктивный протокол заседания жилищной комиссии о предоставлении мне служебного жилья. Все! Я был уволен законно! У меня было жилье!!! Долгие годы службы, долгие годы привитого мне отцом осознания того, что замполит ни при каких обстоятельствах не должен «сдавать» своего командира, сыграли со мной злую шутку… На суде я смолчал. Чувствуя свою вину, в марте того же года, командир части взял меня на работу в часть. На сегодняшний день я исполняю обязанности инструктора по социальной работе и профилактике правонарушений. Я занимаюсь делом которое знаю!!! Прошло время и я встретил женщину, которая буквально спасла мне жизнь и поставила на ноги. Она, медсестра военного госпиталя в г. Улан-Удэ, добилась направления меня на операцию на позвоночнике в военно-медицинской академии г. Санкт-Петербург, поехала со мной, выходила меня!!!! 2 года назад, мы оформили наши отношения официально. Теперь мы муж и жена. Она прописана с сыном в военном общежитии площадью 16 кв. м. в г. Улан-Удэ. Я прописан на 4 этаже трехэтажного общежития в пос. Звездный иначе говоря, г. Улан-Удэ-35. Проживаем мы с ней на ее 16 метрах. Я в свои 53 года фактически живу в воздухе. Так вот в чем суть моей проблемы… Сегодня в региональном управлении жилищного обеспечения по республике Бурятия (РУЖО), мне наконец то (пусть и в устной форме) было сказано, что как гражданское лицо, я должен становиться в очередь на жилье в муниципальных органах власти!!! То есть… Мы с женой всю жизнь проведем в общежитии. Министерство обороны, которому я отдал почти 30!!!! лет не даст мне жилья!!! Владимир Владимирович. Я, конечно добьюсь письменного ответа. Но что он даст? Повод обратиться в суд? А почему я, отдавший большую часть своей жизни защите Отечества! Почему я, когда то в ущерб себе и своей семье не предавший свое государство выбравший другой, гораздо более сложный путь, не получавший зарплату месяцами и (вот честно!) за завтраком состоявшим из жиденького чая и прозрачного ломтика черного хлеба размышлявший, а не отдать ли этот хлеб жене и дочерям, теперь должен с ним с Государством, (с Родиной которую защищал) судиться? Ну, я же не предавал ее!!!! Так почему она отказывается от меня? Почему законы моей страны против меня? Папа сказал писать Вам! Ему 83 года. Он, переживший оккупацию Белоруссии, пережил и страшные времена «украинского Крыма» Мы очень благодарны лично Вам за «Крымскую весну»!!! Мы верим Вам! И мы знаем, другого президента нам не надо!!! Уважаемый Владимир Владимирович…Большую часть жизни я, так или иначе, связан с политикой , умею выбирать информацию из разных источников. Я уверен! Вы гарант безопасности нашей великой страны! Владимир Владимирович… Благодаря Вам, мои папа и мама в Крыму, чувствуют себя наконец то свободными! Именно Вы подняли нашу страну с колен! И именно Вы первый Президент сказавший, что сожалеет о развале СССР… Прошу Вас! Помогите мне!!!! Мне уже 53 года! Супруге 55. Мы нашли друг друга, мы счастливы! Помогите нам получить жилье!!! С Уважением, Буланович Сергей Федорович. Написано 15 марта 2018 года.
, вопрос №1935310, Сергей, г. Улан-Удэ
Защита прав работников
Отца хотят уволить по результатам мед комиссии, но после доп обследования он был допущен к работе
Отца хотят уволить с работы (водитель пожарной машины вольнонаемный). 60 лет. Посте прохождения комиссии поставили диагноз гипертония 1, 2 степени. Прошли дополнительно кардиолога и терапевта они допуск дали. Документы передали начальнику. В известность его об увольнений ни кто не ставил,25 февраля он узнал что его не поставили в график дежурства. Начальник ничего внятного сказать не мог. А 5 марта позвонили и сказали чтобы он приехал подписать приказ об увольнений по состоянию здоровья. Что делать?
, вопрос №1930960, Татьяна, г. Соликамск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Должна ли я работать в день увольнения, если по графику у меня выходной?
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение. Приказ об увольнение стоит 5 числа. В этот день я выходная, но начальница говорит чтобы я работала. Что мне делать в такой ситуации?
, вопрос №1925991, Татьяна, г. Магнитогорск
Защита прав работников
Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора?
Здравствуйте. Я подавал исковое заявление о взыскании заработной платы с организации. Суд выиграл,однако ответчик подал апелляционную жалобу и приложил документы где в приказе об увольнении стоит не моя роспись (что ознакомлен с приказом). Я собираюсь написать заявление в УВД о потделке росписи. Какой дальнейший порядок действий?
, вопрос №1922998, Григорий, г. Сочи
Трудовое право
Как правильно уволить работника на испытательном сроке?
По ТД испытательный срок заканчивается 02.03.2018 г. 28.02.2018 г. на писали уведомление сотруднику с предупреждением об увольнении, подписывать отказался, составили акт об отказе в подписании уведомления 28.02.2018 г. Для увольнения нужно соблюсти срок уведомления в три дня. Он истекает 03.02.2018 г., т.к приходится на нерабочий день приказ об увольнении издается 05.03.2018 г. Но по договору срок испытания заканчивается 02.03.2018 г., после его окончания если договор не расторгнут считается заключенным, испытание пройденным. Правомерно ли такое увольнение?
, вопрос №1921972, Даша, г. Волгоград
Военное право
Как долго ждать приказ об увольнении военнослужащему?
Здравствуйте, Я контрактник в военной полиции, ошм проходит 1 марта. С первого марта считаюсь за штатом.Подскажите, долго ли мне ждать приказ об увольнении? За ранее спасибо
, вопрос №1919927, Виктория, г. Ишимбай
Защита прав работников
Запись об увольнении при конкурсном управлении на предприятии
Добрый день! Ситуация следующая: ушла в отпуск по уходу за ребенком на предприятии 7.12.2015. Отчисления в ПФ производились до 31.12.15. Конкурсное производство началось 3.12.15 (введено наблюдение; назначен конкурсный управляющий). Уведомление об увольнении подписано мной 15.08.2016. С приказом об увольнении ознакомлена не была (записи об увольнении в трудовой книжке нет; ТК у меня на руках). Конкурсный управляющий на телефонные звонки реагирует обещаниями ознакомить с приказом ( около трех месяцев), но информации до сих пор нет. По данным выписки из моего лицевого счета в ПФ за 2016 год сведения не подавались. Как поступать в этой ситуации? Подавать в суд для подтверждения трудового стажа и определения факта трудовых отношений?
, вопрос №1906672, Инна, г. Сочи
Защита прав работников
Нужно ли требовать от работодателя копию приказа об увольнении?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при увольнении не выдают копии приказов о приеме и увольнении. А выдают выписки из этих приказов. Мотивируют тем, что эти приказы являются внутренними документами. Я устроен по совместительству(внешнее) хочу сделать запись в трудовую. И есть ли смысл иметь копию приказа об увольнении(приеме), может их полноценно заменяет выписка и я зря волнуюсь? Спасибо
, вопрос №1906185, Владислав, г. Минусинск
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Задержка трудовой книжки работодателем
В день истечения срочного трудового договора не были представлены справки с места работы и трудовая книжка, также не был мною подписан приказ об увольнении. Со стороны работодателя было выслано только уведомление о прекращении срочного трудового договора. Чтобы получить трудовую книжку, мной было отправлено электронно и по почте заявление об отправке моей трудовой книжке по почте с указанием адреса и адресата. С момента отправки оригинала заявления по почте прошло 20 дней. Но информации о том, книжка работодателем отправлена или нет так и не поступало, по факту она так мне и не пришла. Письменное подтверждение того, что работодатель получил мое письмо, у меня есть на электронной почте. Какая ответственность ждет работодателя? Что в этом случае я могу требовать?
, вопрос №1904810, Наталья, г. Находка
Трудовое право
Законно ли уволен гражданин по истечении срока трудового договора?
Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в районный суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, но он продолжал работать на предприятии до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении. Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, администрация неправильно уволила его по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Законно ли уволен Никитин?
, вопрос №1901153, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Как проверить правомерность приказа об увольнении, если трудовая книжка утеряна?
Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию. На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю? У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.
, вопрос №1896562, Anna, г. Москва
Военное право
Что делать, если требуют оформить обходной лист и сдать дела до убытия в отпуск?
На меня пришёл приказ об увольнении но ни отпуск по личным обстоятельствам и основной отпуск за 2018 год использованы не были. С меня требуют оформить обходной лист и сдать дела и должность до убытия в эти отпуска с последующим исключением из списков части. Правомерно ли это?
, вопрос №1894123, Игорь, г. Нарьян-Мар
Защита прав работников
Как законным способом можно отозвать приказ об увольнении?
Здравствуйте! 22.01.18 написано заявление на увольнение,30.01.18 я передумала,решив отозвать заявление.узнаю,что приказ уже подписан( не мной) и отправлен! Мне отказали,объяснив это тем,что приказ подписан и заявление не отозвать!Законно ли это?Как быть в этом случае?
, вопрос №1890208, Юлия, г. Архангельск
Защита прав работников
Что делать, если работодатель нарушил процедуру сокращения?
я была официально трудоустроена в МУП ЖКХ. в январе 2018 г. мне пришел приказ об увольнении при сокращении штата. трудовая книжка у работодателя, меня не расчитали даже. и самое что интересное штат сократили, а через несколько дней на мое место взяли другого. о сокращении штата меня никто не уведомил. хочу на работодателя подать в суд и восстановиться на работе. есть шансы восстановиться ? и какие документы для этого нужны?
, вопрос №1887738, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Как быть, если работодатель забыл обо мне и всё равно платит зарплату?
Я работаю на удаленке официально(полностью в белую) в большой компании(более 200 человек). Из-за конфликта с руководителем я перестал выполнять свои трудовые обязанности(мне просто перестали давать задания). И меня видимо забыли уволить или еще что-то.. но до сих пор не было приказа об увольнении и до сих пор получаю зарплату на карту. Прошло более 2-3 месяцев. Чем мне это может грозить? И что посоветуете вообще делать? P.S. Компания далеко не бедная, и совесть не мучает.
, вопрос №1883593, Анонимный Аноним, г. Уфа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.03.2018