Приказ об увольнении

Здравствуйте, я имею долю в одной фирме 30% и являюсь ген.дир в ней, в другой компании я просто ген.дир. Хочу самостоятельно выйти из состава учредителей и покинуть должность ген.дир в 2-х фирмах. Проблема в том, что меня не хотят выводить и увольнять. В налоговой посоветовали заполнить на 2-е фирмы форму 34001 и приложить приказ об увольнении и все остальные формы документов. С помощью этой формы я смогу перестать быть учредителем и уволиться как ген.дир?

добрый день,официальный мой оклад 14760рублей,премия до 70% от оклада. 1 го марта вышла на работу,20го получила аванс 6400,18го числа открыла больничный и нахожусь по сей день,5го апреля (в день официальной зп) никаких перечислений не было вообще,хотя по мимо всего до больничного отработала 4 дня в ночную смену,которая оплачивается на 40% больше дневной . 9го апреля сдала два экземпляра больничного листа( разные с указанием продолжения).сегодня приказ об увольнении по собственному желанию,на какие выплаты могу рассчитывать сегодня? должны ли были перечислить какую то сумму 5го апреля?

Суть такая, 24 июня 2017 года был совершён проступок, об этом узнало начальство 22 января 2018 года служебная проверка не известно когда началась закончилась 07 марта 2018 приказ об увольнении 29 марта 2018. Вопрос сроки привлечения не нарушены? (Приказ мвд 161 от 26.03.13г)

2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворены. Ответчик подал апелляцию. с 01 июня 2017 года мной был взят отпуск 22 дня (часть отпуска). За вторую вторую часть отпуска я получил компенсацию при увольнении за прогул. 03 апреля 2018 года меня восстановили в должности. Имею ли я право на очередной отпуск и будет ли с меня удержана сумма, ведь компенсацию я получил за предыдущий отпуск? Имею ли я право до 31 мая взять отпуск? Будет ли выплачена вся сумма за отпуск? И вопрос по поводу выплаты зарплаты за время вынужденного прогула если ответчик подал апллециию? Ведь в определении ВС сказано : Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Здравствуйте. Весной прошлого года закончился срок действия контракта. Приказ об увольнении вышел в августе. Из списка части исключен весной этого года. С финансовой службы пришло письмо с требованиями объяснения правомерности выплаты мне денежного довольствия с момента выхода приказа до момента исключения из списка части. Командование требует от меня вернуть деньги за это время. Правомерны ли их требования?

29.03.2018 г. в отделе кадров мне вручили уведомление о сокращении моей должности 31.05.2018 г. В уведомлении имеется абзац «Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор (контракт) может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление». 02.04.2018 г. я зарегистрировала заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора 03.04.2018 г. с оплатой мне доп. компенсации согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также всех выплат в связи с сокращением, предусмотренных законодательством РФ. 03.04.2018 г. никакого ответа на заявление не получено, приказ об увольнении не издан, полный расчёт не произведён. Что необходимо делать в этом случае? Подать повторное заявление с согласием на досрочное расторжение? Как видимо, работодатель включил в уведомление предложение о досрочном расторжении трудового договора случайно и никак в нем не заинтересован. Можно ли как-нибудь, ссылаясь на данное уведомление, все-таки уволиться по сокращению досрочно? Может ли работодатель просто игнорировать мои заявления и оставлять их без ответа?

Добрый день! Ранее задавала следующий вопрос: Увольнение в период декрета Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? Я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : Увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 ТК РФ "Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. После рождения ребенка Вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. О договоренностях руководителя с работником не было известно. Подскажите, правомерно ли меня уволили? Ответ получила. Претензию, иск мне составили юристы. Подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?Или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? Организация крупная , есть штатные юристы. Юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Добрый день! Ранее я задавала вопрос: Увольнение в период декрета Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? Я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : Увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 ТК РФ "Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. После рождения ребенка Вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. О договоренностях руководителя с работником не было известно. Подскажите, правомерно ли меня уволили?

Ранее задавала следующий вопрос: Увольнение в период декрета Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? Ответ получила. Но у меня возник вопрос, если в течении этого месяца( с 15.02.2018 по 19.03.2018) фактически я не работала , в рабочем табеле стоят не явки ( не по моей вине, работодатель говорил ждать) это может стать причиной отказа в восстановлении?

Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу?

Здравствуйте. Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

Доброго времени суток, 18 декабря 2018 года я подал заявление об увольнении, трудовые отношения с организацией были закреплены трудовым договором. В день увольнения, мне не были выданы: приказ об увольнении, расчетный лист, и никаких выплат по сегодняшний день не поступало, на момент сегодняшнего дня со дня увольнения прошло 93 дня (это три месяца и два дня). Вопрос: с какого момента исчисляется срок давности обращение в суд за защитой своих прав и интересов в рамках трудовых споров по факту невыплаты всех сумм положенных работнику по факту увольнения? Если срок еще не превышен, какова процедура взыскания положенной суммы ? и что помимо положенной суммы могу требовать от работодателя? Заранее благодарен.

Добрый вечер мной приключилась следующая ситуация Не работаю в компании уже более года, и тут мне приходит от них письмо, что я должен отчитаться за прогулы в прошлом месяце, иначе меня уволят. Увольнялся по звонку, трудоустроен был официально в крупную федеральную компанию. Трудовую не получал ( все еще у работодателя ), приказ об увольнении не видел и не подписывал, рассчет произведен не был Заработанные деньги выплачивались просто в виде зарплаты ( аванс и зарплата, в штатном режиме ) Хочу услышать мнение юриста на счет этой ситуации. Может ли эта ситуация иметь для меня негативные последствия? Может ли она являться результатом мошеничества внутри компании? Могу ли я потребовать выплату хотя бы оклада за весь этот срок? ( когда не работал фактически, но явно числился по документам ). Моим увольнением занялись только сейчас, уточнил у бывшего руководителя.

г. Москва. Президенту Российской Федерации Путину Владимиру Владимировичу Уважаемый Владимир Владимирович… Я подполковник запаса Буланович Сергей Федорович. Родился в семье военнослужащего (ныне полковника в отставке), в 1964 году. Выслуга в календарном исчислении составляет 29 лет. Уволен с военной службы с должности заместителя командира части по работе с личным составом, по состоянию здоровья (подпункт «б» пункта 3 ст.51ФЗ) в ноябре 2010 года. Знаю, что лично Вы, вряд ли будете читать мое письмо и лично у Вас, я время не отниму, поэтому, и в надежде, что заниматься моим вопросом будет человек неравнодушный, постараюсь подробно изложить свою проблему, но буду обращаться именно к Вам. С 1981 года я, по призванию и семейной традиции, служил в армии. Прошел путь от курсанта военного училища до заместителя командира инженерно-саперной роты по политической части, заместителя командира учебной батареи военной школы младших специалистов, был офицером по ОГП , психологом, и заместителем командира войсковой части 14129 (ВКС, республика Бурятия, г. Улан-Удэ) по работе с личным составом. С 1987 года, проходил службу в тогдашней БССР (у себя на Родине, в г. Мозырь Гомельской области, в 70 километрах от деревни, где жили родители моего отца)… После развала СССР, я не колеблясь, принял решение не изменять один раз данной присяге. Я покинул Белоруссию , оставил двухкомнатную квартиру в г. Мозырь и уехал за тысячи километров в Россию (правопреемницу СССР), в республику Бурятия к новому месту службы… В последней должности заместителя командира части по работе с личным составом я прослужил 12 лет с 1998 года до увольнения в запас в 2010 году! За это время сменилось четыре командира части! В этой непростой должности за 12 лет!!! я получил только одно взыскание, да и то необоснованное, что может подтвердить командующий Космическими войсками генерал-полковник Головко А.В., с которым мне посчастливилось служить в бытность его командиром войсковой части 14129 в должности его заместителя. Я служил не за страх, а за совесть, старался в меру своих сил поддерживать командиров и начальников, обучать и воспитывать подчиненных и думаю, мне это удавалось! В Бурятию я уехал с семьей. С бывшей супругой я познакомился еще, будучи курсантом Рижского военно-политического училища. В браке мы родили двух дочерей. Теща жила в Риге и поэтому мы, переезжая в Бурятию не стали сдавать квартиру в г. Мозырь. Ежегодно мы ездили в Белоруссию, для встреч с тещей, а затем в Крым к моим родителям (папа перевелся в Евпаторию в нашу космическую часть в 1983 году на должность заместителя по политической части, и там остался после увольнения). Квартиру в Белоруссии я не сдал, проживали мы в служебном жилье и я о будущем не думал. У меня была крепкая семья и я служил Отечеству! Время шло, умерла теща и бывшая супруга получила наследство…. В общем, в 2007 году мы развелись, еще через год она вышла замуж и надобность в белорусской квартире отпала. Одновременно с проблемами в семье, стало ухудшаться состояние моего здоровья и с 2007, не менее двух раз в год, я стал проходить стационарное лечение по поводу грыжи позвонковых дисков, в различных медицинских учреждениях. В первый же отпуск после развода я поехал в Белоруссию, с целью сдать квартиру, получить справку, и таким образом, обеспечить получение жилья себе после увольнения в запас. На родине в Белоруссии, в УФМС г. Мозырь, я столкнулся с откровенной враждебностью… Чиновники везде бывают именно чиновниками…. В общем, не буду утомлять Вас подробностями. Оказалось, что мы (я, моя бывшая жена и две дочери) все эти годы оставались гражданами Белоруссии и для сдачи квартиры необходима длительная процедура лишения гражданства и т.д. и т.п… Прошел год после срока предельного возраста пребывания на военной службе. (Я подозреваю, что именно А.В. Головко помог мне протянуть этот год, за что ему безмерно благодарен!!!) Но справки о сдаче жилья у меня не было и в 2010 году я был уволен с военной службы… Я бросился искать адвоката, вроде нашел. Мы подали иск… и адвокат не явился на итоговое заседание. (Уж не знаю почему и не выяснял) Суд я проиграл. 21 февраля 2011 года КЭЧ г. Бобруйск выдало мне справку о сдаче жилья. Зачем она мне уже была нужна? Владимир Владимирович… Даже спустя 8 лет я не могу описать своей растерянности, шока, в который вверг меня приказ об увольнении в запас без предоставления жилья!!! Я растерялся!!! Я растерялся еще и от предательства! На суде тогдашний командир части, (Бог ему судья) представил фиктивный протокол заседания жилищной комиссии о предоставлении мне служебного жилья. Все! Я был уволен законно! У меня было жилье!!! Долгие годы службы, долгие годы привитого мне отцом осознания того, что замполит ни при каких обстоятельствах не должен «сдавать» своего командира, сыграли со мной злую шутку… На суде я смолчал. Чувствуя свою вину, в марте того же года, командир части взял меня на работу в часть. На сегодняшний день я исполняю обязанности инструктора по социальной работе и профилактике правонарушений. Я занимаюсь делом которое знаю!!! Прошло время и я встретил женщину, которая буквально спасла мне жизнь и поставила на ноги. Она, медсестра военного госпиталя в г. Улан-Удэ, добилась направления меня на операцию на позвоночнике в военно-медицинской академии г. Санкт-Петербург, поехала со мной, выходила меня!!!! 2 года назад, мы оформили наши отношения официально. Теперь мы муж и жена. Она прописана с сыном в военном общежитии площадью 16 кв. м. в г. Улан-Удэ. Я прописан на 4 этаже трехэтажного общежития в пос. Звездный иначе говоря, г. Улан-Удэ-35. Проживаем мы с ней на ее 16 метрах. Я в свои 53 года фактически живу в воздухе. Так вот в чем суть моей проблемы… Сегодня в региональном управлении жилищного обеспечения по республике Бурятия (РУЖО), мне наконец то (пусть и в устной форме) было сказано, что как гражданское лицо, я должен становиться в очередь на жилье в муниципальных органах власти!!! То есть… Мы с женой всю жизнь проведем в общежитии. Министерство обороны, которому я отдал почти 30!!!! лет не даст мне жилья!!! Владимир Владимирович. Я, конечно добьюсь письменного ответа. Но что он даст? Повод обратиться в суд? А почему я, отдавший большую часть своей жизни защите Отечества! Почему я, когда то в ущерб себе и своей семье не предавший свое государство выбравший другой, гораздо более сложный путь, не получавший зарплату месяцами и (вот честно!) за завтраком состоявшим из жиденького чая и прозрачного ломтика черного хлеба размышлявший, а не отдать ли этот хлеб жене и дочерям, теперь должен с ним с Государством, (с Родиной которую защищал) судиться? Ну, я же не предавал ее!!!! Так почему она отказывается от меня? Почему законы моей страны против меня? Папа сказал писать Вам! Ему 83 года. Он, переживший оккупацию Белоруссии, пережил и страшные времена «украинского Крыма» Мы очень благодарны лично Вам за «Крымскую весну»!!! Мы верим Вам! И мы знаем, другого президента нам не надо!!! Уважаемый Владимир Владимирович…Большую часть жизни я, так или иначе, связан с политикой , умею выбирать информацию из разных источников. Я уверен! Вы гарант безопасности нашей великой страны! Владимир Владимирович… Благодаря Вам, мои папа и мама в Крыму, чувствуют себя наконец то свободными! Именно Вы подняли нашу страну с колен! И именно Вы первый Президент сказавший, что сожалеет о развале СССР… Прошу Вас! Помогите мне!!!! Мне уже 53 года! Супруге 55. Мы нашли друг друга, мы счастливы! Помогите нам получить жилье!!! С Уважением, Буланович Сергей Федорович. Написано 15 марта 2018 года.

Отца хотят уволить с работы (водитель пожарной машины вольнонаемный). 60 лет. Посте прохождения комиссии поставили диагноз гипертония 1, 2 степени. Прошли дополнительно кардиолога и терапевта они допуск дали. Документы передали начальнику. В известность его об увольнений ни кто не ставил,25 февраля он узнал что его не поставили в график дежурства. Начальник ничего внятного сказать не мог. А 5 марта позвонили и сказали чтобы он приехал подписать приказ об увольнений по состоянию здоровья. Что делать?