Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от работы
Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.
Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.
На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.
Последние вопросы по теме «отстранение от работы»
Подскажите, что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый вечер, меня гнобят на работе за отказ от вакцинации. Угрозы отстранения и увольнения от должности. Суют уведомления на подписание задним числом. Сейчас готовят приказ на отстранение от работы. При этом в фирме чёрная зарплата, есть не оформленные сотрудники и торговая не сертифицированным товаром медицинского назначения. Подскажите, что я могу сделать в данной ситуации ?
Вакцинация от кавид
на работе пришёл приказ об обязательной вакцинации до 30.08.21г., в случае невыполнения отстранение от работы за свой счёт, правомерно это. Волгоградская обл.
Вопрос: могу ли я получать пенсию на время отстранение от работы, если таковое случится?
Здравствуйте, до того как я устроилась на работу я получала пенсию по потере кормильца. После того как устроилась на работу пенсию отменили, так как не могла получать пенсию в зарплату одновременно. Вопрос: могу ли я получать пенсию на время отстранение от работы, если таковое случится?
Что можно предпринять в нашей ситуации
Что можно предпринять в нашей ситуации. На фоне коронавирусной инфекции, по распоряжению санитарного врача, и распоряжению руководства мы должны пройти вакцинацию так как работаем в сфере торговли. Но мы всем коллективом магазина в составе 11 человек не хотим вакцинироваться. Как нам поступить в этой ситуации и какой закон на нашей стороне так как, последствия отстранение от работы. Но повторюсь коллектив категорически отказывается делать вакцинацию а работать и зарабатывать надо
Какие действия по закону я могу применить?
Должен я подписывать уведомление об отстранение от работы из за отказа от вакцинации от корона вируса. Какие действия по закону я могу применить? В нашем регионе действует постановление главного санитарного врача нижегородской области. Законно ли это постановление и список профессий, который отличается от списка в постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999
Должен я подписывать уведомление об отстранение от работы?
Отстранение от работы без вакцины. Законно или нет? Фото документов прилагаю на которые ссылается работодатель. Должен я подписывать уведомление об отстранение от работы?
Работодатель заставляет делать прививку от короновируса, грозит- кто не зделает отстранение от работы
Здравствуйте! Работодатель заставляет делать прививку от короновируса, грозит- кто не зделает отстранение от работы. Что делать в данной ситуацие?
На сколько законное отстранение от работы, если 60% сотрудников, речь идёт о работе в продуктовом магазине, привиты от ковид?
Здравствуйте!
Вопрос по поводу пандемии и отстранения от работы.
На сколько законное отстранение от работы,если 60% сотрудников,речь идёт о работе в продуктовом магазине,привиты от ковид?
Но на основании этого документа, почему то заставляют в обязательном порядке вакцинироваться, имеют ли такое право
Здравствуйте! Пришло уведомление от организации, которое нужно подписать. Согласно этому уведомлению работникам организации необходимо пройти вакцинация от коронавируса. Я не хочу вакцинироваться, могу ли я не подписывать это уведомление или если подпишу это означает согласие, что я согласна делать прививку? Так же подкрепляю сам указ губернатора иркутской области, где написано - в целях стимулирования добровольной вакцинации, но ни слова об обязательном вакцинировании. Но на основании этого документа, почему то заставляют в обязательном порядке вакцинироваться, имеют ли такое право. Далее подкрепляю скриншот из переписки с управляющей, она пишет, что Иркутскую область ОБЯЗАЛИ вакцинироваться и с 17.07 без прививки отстранят от работы до улучшения эпидемилогической ситуации. Не могу найти в интернете оснований. Указов об обязательном вакцинировании до 17.07 или отстранение от работы. Есть ли такой указ, имеют ли право заставлять меня вакцинироваться, а если откажусь имеют ли право отстранить от работы. Я ранее уже писала заявление у на отказ от вакцинации
Работа, увольнение, прививка
На работе обязали сделать прививку. В случае отказа, отстранение от работы без сохранения зарплаты, далее увольнение. У меня трое несовершеннолетних детей и муж инвалид. Что можно сделать в этой ситуации, от прививки я отказываюсь. Могут ли меня уволить? А так же по статье.
Что можно сделать в этой ситуации, от прививки я отказываюсь
На работе обязали сделать прививку. В случае отказа, отстранение от работы без сохранения зарплаты, далее увольнение. У меня трое несовершеннолетних детей и муж инвалид. Что можно сделать в этой ситуации, от прививки я отказываюсь. Могут ли меня уволить? А так же по статье.
Если нет, то можно ли обратится в суд?
Здравствуйте, работаю на Почте России! Хотят отстранить от работы за то, что не прошел вакцинацию. Регламентируя отстранение от работы статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 5 Закона №
157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», работников. Действительно ли могут отстранить от работы без сохранения заработный платы? Если нет, то можно ли обратится в суд?
Можно ли добиться медотвода на основании справки с антителами?
В методических рекомендациях по вакцинации (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 г. N 1/И/1-333 О методических рекомендациях "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения") в приложении 4 (Памятка пациента о проведении вакцинации против COVID-19 вакциной "Гам-Ковид-Вак") пункт 1, сказано о том, что вакцинации подлежат люди, не болевшие коронавирусной инфекцией и не имеющие иммуноглобулинов M и G. У меня есть результаты на антитела G.
Но переболела я более полугода назад. Попадаю под постановления о вакцинации от коронавирусной инфекции. В постановлениях санитарных врачей Москвы, Подмосковья и т. д. противопоказанием наличие антител это не является. Можно ли добиться медотвода на основании справки с антителами? Или отказаться от прививки на основании данных методических рекомендаций без таких последствий , как отстранение от работы.
Работадатель в соответствии с постановлением гл.санитарного врача обязует сотрудников вакцинироваться от
Добрый день! Я работаю в сфере розничной торговли продуктов питания. Работадатель в соответствии с постановлением гл.санитарного врача обязует сотрудников вакцинироваться от ковида, отказ от вакцинации без объективных причин ( то есть без отвода , выписанного врачом по мед.показаниям ) может повлечь отстранение от работы на период эпидемии без сохранения заработной платы. Законно ли это? И какое заявление можно написать , чтобы работодатель не смог отстранить меня , в случае отказа от вакцинации, я мама 2 несовершеннолетних детей
Почему болеющие люди а имеющие отвод от прививки именно такими и являются
Добрый день! Интересна ситуация с ковидом. Подскажите, работая в Москве в сфере продаж, руководство компании ставит в положение вынужденной вакцинации без моего согласия, указывая на то что в ином случае меня ждут отстранение от работы. Вакцинация от ковида сейчас является добровольной? Можно ли избежать отстранения от работы не ставя прививку? Почему болеющие люди (а имеющие отвод от прививки именно такими и являются!!) имеют право работать и не прививаться а меня, здорового человека без признаков болезни считают необходимым отстранять. Как выйти из ситуации что бы не отстранили от работы и не делать прививку, ведь это только мой добровольный выбор.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы