Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Мужу сообщили о сокращении ставки и предложили пойти в отпуск с последующим увольнением. Сказали, что если не согласен, то ему могут по соглашению сторон выплатить 3 оклада, но "не 5 точно". муж попросил отсрочку увольнения на 2 месяца и минимум 4 оклада, работодатель не соглашается. Подскажите, как правильно поступить? не хочется терять деньги и работу найти сейчас в летний период проблематично.

Я отработал больше 12 месяцев...у меня отпуск с 1 августа а я хочу с 1 июня к этому сроку и получается больше 12 месяцев не отпускают я хочу написать в отпуск с последующим увольнением не хотят подписывать говорят либо просто увольнение с компенсацией либо просто отпуск имеют ли они на это право?

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении и параллельно заканчиваю университет. На данный момент я нахожусь в учебном отпуске для подготовки к ГОСам и защите диплома. Защита диплома через месяц, сразу после чего я планирую уйти в очередной отпуск, но выходить снова на работу я не собираюсь. Сразу поясню, пришла я в это учреждение 17 июля 2013 года, в результате сильного стресса пришлось уйти в очередной отпуск в июне 2014, вместо августа(была на грани увольнения). Теперь возвращаться в учреждение для меня не имеет смысла (маленькая зар.плата, нескончаемые стрессы, давление, угроза "подставы"...да и вообще эта работа была нужна мне только на время учебы), и я хотела бы сразу после окончания учебного отпуска, не выходя из него, уйти в отпуск с последующим увольнением. Это ведь возможно? Просто у нас такое учреждение... в общем, могут и не отпустить. Хотелось бы иметь поддержку в виде правовых документов, которыми я могу прикрыть свой отход.

Здравствуйте! Уже много лет хожу в отпуск в июне, а в этом году поставили в графике на сентябрь. Это очень существенная для меня разница! В мае-июне хочу уволиться. Хотелось бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Имею ли право уйти в отпуск в июне. А если не отпустят, имею ли право на компенсацию? Буду благодарна за ответ.

Могу ли я после того как вышел из двух недельного отпуска взять ещё один двух недельный отпуск с последующим увольнением. За время моего отсутствия ситуация на работе изменилась и продолжать там работать я не хочу, но увольняться одним днем тоже не хочу. А располагается офис на окраине города в промзоне, отрабатывая две недели, ездить по собеседованиям без личного транспорта будет проблематично. Поэтому я хочу опять уйти в отпуск и выйти из него уже на другое место работы. Можно так сделать?

Здравствуйте! У меня такой вопрос,я устроилась на работу в октябре 2014 года и сейчас,спустя пол года,ушла в отпуск с последующим увольнением.Мне будет какая то компенсация за второй не отгуленный отпуск?

У меня к вам вот такой вопрос . Я в школе числюсь на должности воскресного сторожа , а это означает выйти раз в неделю в ночную смену , воскресенье и все праздничные дни . Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением , на что мне сказали ,что 1 мая войдет в отпуск как календарный день , и он не выкидывается , отпуск насчитали где то 45 - 46 суток , правомерны ли действия нашего бухгалтера и как тогда будут учитываться 9 мая и 12 июня и оплачиваться отпуск ? Заранее вам огромное спасибо .

Здравствуйте. Ситуация такая, моя мать при трудоустройстве на завод получила комнату в общежитии по договору социального найма. В 2002 году. 22 кв. м. После чего прописались туда сама она и я (её сын). Проработала она на заводе до 2005 года. После чего ушла в декретный отпуск с последующим увольнением и родила ребенка, которого тоже прописала в эту комнату. В итоге нас трое прописанных в этой комнате. Вот уже приблизительно 10 лет мы живем в этой комнате и никто из нас не работает на заводе. Исправно оплачиваем коммунальные услуги. Но никаких документов на комнату не имеем, кроме написанного от руки договора соц найма. Где указано что комната предоставляется на время работы на заводе. Т.е. фактически мы живем не официально уже 10 лет. т.к. моя мама не работает на заводе с 2005 года. Хотел бы узнать, как можно отсудить эту комнату у завода ? На какие статьи основываться ? Счет фактура приходит на 3 проживающих в этой комнате, исправно каждый месяц. Платим по тарифу, не по счетчикам.