Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация?
Здравствуйте! У меня такой вопрос,я устроилась на работу в октябре 2014 года и сейчас,спустя пол года,ушла в отпуск с последующим увольнением.Мне будет какая то компенсация за второй не отгуленный отпуск?
Виктория, Вы отработали не полный год. В Вашем случае Вам обязаны дать расчетный лист.Отдельно-расчет отпускных, отдельно- компенсации за отпуск.
Право брать ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у человека после
полугода работы. При этом он может взять отпуск и раньше, если
работодатель не против (ст. 122 ТК РФ).
Длительность согласованного с работодателем досрочного отпуска не
зависит от отработанного новым сотрудником времени. Вот как смотрит на
этот вопрос Федеральная служба по труду и занятости: «Кодекс не
предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного
оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном
рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени,
проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т. е.
установленной продолжительности» (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.
№ 5277-6-1). Так что человек с согласия своего работодателя может
отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал.НЕсли
сотрудник захочет уволиться до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель
имеет полное право удержать из его зарплаты сумму задолженности за
неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Так, если у работника за расчетный период и до него не
было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней,
то средний заработок нужно рассчитывать исходя из размера фактически
начисленной зарплаты за фактически отработанные дни в месяце, когда
человек идет в отпуск (п. 7 Постановления № 922).
Определение среднего дневного заработка в этом случае аналогично
расчету среднего заработка в не полностью отработанных месяцах. То
есть средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы
фактически начисленной зарплаты за расчетный период на сумму
среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на
количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в
неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления № 922).
*если есть сомнения в корректности расчета- обратитесь в трудовую инспекцию на ул.Свобода.
Хорошо,спасибо большое. Просто работодатель сказал,что мне ничего больше не положено.отгуляла 14 дней и уволилась,что на этом все.
Виктория на самом деле Вы могли отпуск не брать-тогда бы Вам выплатили компенсацию за отпуск.( это примерно то же самое по деньгам)
Но пока Вы были в отпуске-на работе Вы числились, то есть если Вы не определились с новым местом работы- в резюме будет указан меньший перерыв для новых работодателей.
Удачи на новом месте!