Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Я работаю педагогом психологом. Сейчас я написала заявление о том, что с 18 июня по 25 августа ухожу в отпуск с последующим увольнением(с переводом в другую школу). Нужно проходить медицинский осмотр, за чей счет?

Здравствуйте, я хочу уволиться, я уже отработал 1 год, по моему договору я имею право на отпуск после 6 месяцев работы, я хотел бы уволиться так, чтобы компенсации было больше, и я вот думаю, что лучше, отпуск с последующим увольнением или увольнение по собственному.

Молодой специалист переехавший в сельскую местность, в район крайнего севера, работающий в бюджетном учреждении, по истечении года работы хочет уволится по собственному желанию. Трудовой договор заключён-бессрочно. Работник получал все выплаты и процентные надбавки в полном объеме, так как прожил в районе крайнего севера более 5 лет. Вопрос: должен ли работник возвращать подъемные, которые ему выплатили в начале работы и имеет ли он право на отпуск с последующим увольнением и оплате ему 50% льготной дороги?Какие есть угрозы и всевозможные вычеты при увольнении работника?

Добрый день. Работаю в должности воспитателя, 1 кв. категория. Срок действия заканчивается 27 ноября 2019г. Но собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением. Работать буду в новом образовательном учреждении в должности воспитателя. Могу ли я на новом рабочем месте аттестоваться?

Я военнослужащий контрактной службы и меня при увольнение возник вопрос: дело в том, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением в запас, отслуживший всего лишь половину этого года и при написании рапорт на отпуск возник спор с моими командирами! Служу в ВМФ и мне положено 30 суток основного и 15 по 695 приказу МО РФ в общем 45 суток , но так как я служу половину этого года мне положено всего лишь 23 суток, то есть основной и по 695 приказу они делят пополам, то что касается основного тут все понятно отслужил половину, половину и получил! А что касается 695 приказа МО РФ по мне он не должен длиться, так как он даётся за особые условия службы связанные с риском для жизни и здоровья!!! Дак вот вопрос: могут ли они делить дополнительные 15 суток по 695 приказу МО РФ???

Доброго времени суток!!! Отработал в организации около полугода. Имеет ли право работадатель отказать в отпуске, по истечению пол года с момента трудоустройства? Работаю в лесхозе, сфера деятельности связана с тушением лесных пожаров и руководство ссылается на пожароопасный период. И что отпуск может быть предоставлен только после этого периода, это где то в сентябре. Либо придётся писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Уважаемые специалисты. Я работаю продавцом,еще и совмещаю дворника,техничку ,товароведа ,заведующую ,так как работаю одна.Договор на основнуб работу продовца заключен. 1г и 3 м расписываемся за одну з/ п ,а получаем меньше минималки . Празднечные дни ,переработка,не оплачивается. О том что это оплачиваться должно и так же за работу по совместительству я не знала. Сейчас 2 с половиной месяца вообще нет з/п ,так же нет отпускных. Хочу уволиться . В отпуск с последующим увольнением . Могули я требовать перерасчет з/ п и оплату празднечных и переработку,а так же компенсацию? И еще один вопрос : на основании какой ст не имеют право застовлять выплачивать продавцов за просроченый товар? Если магазин маленький ,типо продукты у дома ,малый товарооборот,какой % списания от товарооборота должен быть на естественную убыль ,а какой % от товарооборота должен быть на остальные товары в общем ?

Добрый день! Планирую пойти в отпуск с последующим увольнением. Работодатель сомневается: стоит ли мне давать его, так как якобы моя ставка будет занята до окончания отпуска. А если кто-то захочет устроиться, то ему придётся ждать.

Добрый вечер. Сейчас нахожусь на больничном. Хочу после закрытия больничного, в день выхода на работу, написать заявление об уходе. Отработала 6 месяцев. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? БЕЗ отработки

Здравствуйте! Как лучше уволиться, чтоб не остаться в долгу перед организацией? Заступил 1 августа 2018 года на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска. В течение 2018 и 2019 годов использовал 40 дней учебного отпуска. Планирую уволиться летом 2019 года. Какого числа лучше это сделать? Взять отпуск с последующим увольнением или лучше другой? Работаю в данной организации с 25 июля 2016 года. Зарплата 40 тысяч рублей.Отпуск 52 дня, плюс неделя курортных, итого 59 дней отпуска ежегодно.

Добрый вечер!Я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию,но в кадрах документы не успели подготовить.Могу ли я не выходить на работу пока они не сделают документы?Мне сказали что нужно отрабатывать месяц,пока они всё подготовят.Но они не сделали документы.Заранее спасибо!

Добрый вечер!Я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию,но в кадрах документы не успели подготовить.Могу ли я не выходить на работу пока они не сделают документы?Заранее благодарю!