Отпускные и увольнение

Здравствуйте, нахожусь с родным братом на СВО,оба контрактники.Брат служит уже третий год и получил 2 ранения,за первое ранение выплата не пришла,а после второго ранения поставили категорию Г.У брата 5 детей и сейчас его жена беременна шестым.Его обещали списать до декабря и рапорт уже направили,но рапорта якобы постоянно теряются и на счёт первой травмы из-за халатности нач.меда выплата не пришла. Сейчас в данный момент его опять хотят отправить в зону СВО , подскажите как грамотно поступить в этой ситуации.По выплате за первую травму и увольнение в запас.Часть находится в г. Цхинвал

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Здравствуйте! Я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение. Далее мне сообщили, что из-за отпуска образовался долг перед предприятием из-за того, что я вышла в отпуск, а отпускные дни не были накоплены. Я получила отпускные в размере 28 тысяч рублей. В день увольнения меня заставили отдать 27 134 рубля, потому что 6.7 дней не были накоплены. Я перевела. Далее мой последний рабочий день был 09.10. На сегодняшний день я не получила расчетные. По звонку на горячую линию дежурный бухгалтер "не находится", написала обращение со скринами в трудовую инспекцию. Хотелось бы решить вопрос в мою сторону и получить деньги.

Здравствуйте! Поскольку у бабушки заработная плата выше, бабушка планирует оформить отпуск по уходу за ребенком (за своим внуком) до 3 лет с назначением пособия до 1,5 года. При этом бабушка планирует сразу выйти обратно на работу (через один день) (день побудет в отпуске до 3 лет, а на второй день выйдет на работу). А мать — уйти одновременно с бабушкой тоже в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия. Можно ли матери и бабушке одновременно уйти в отпуск до 3 лет (каждый у своего работодателя) без назначения пособия до 1,5 года матери и с назначением пособия до 1,5 года бабушке? И бабушка при этом сможет ли уходит на больничный после выхода на работу? И отпускные как должны оплачиваться?