Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Добрый день. Я работаю педагогом в школе с 7 сентября 2021 года. С 1 июля 2022 года, по графику отпусков, мне должен быть представлен отпуск 56 календарных дней. В связи с тем, что я решил пойти в отпуск с последующим увольнением, работодатель сказал, что рассчитает отпуск только за отработанное время, то есть он будет меньше и, соответственно, меньше отпускные. Правомерно ли это?

Здравствуйте.Я 4 года работаю на трикотаж ной фабрике-упаковщицей.В отпуске я была в ноябре.Сейчас я на больничном,а следующий отпуск у меня по графику в августе.Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Добрый день, устроилась на работу 23.11.2021 и сейчас с 04.07.2022 я должна уйти в отпуск. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, у меня оплачиваемая дорога (крайний север) оплатится ли у меня дорога при таком увольнении?

Добрый день. У мужа заканчивается контракт в июне, как я знаю по закону за месяц должны отпускать, чтобы отгулять отпуск+боевые(он на фронте сейчас). Ему сказали за 10 дней до конца контракта уйдёшь. Правомерно это? И если за 10 дней отправят домой, уйдёт в отпуск с последующим увольнением, ему выплатят отпускные. Спасибо

Должны ли отпустит военнослужащего со спец операции в не отгуляный отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием контракта именно до дня истечения срока контракта? В военной части говорят что отпустят непосредственно за неделю-две до окончания контракта, хотя не отгулянных дней 30-35 есть

Здравствуйте! Я хочу уволиться из школы, точнее уйти в отпуск с последующим увольнением, так как конец учебного года. В прошлом году была в отпуске в с 1 июля по 25 августа. Могу ли я просить отпуск с последующим увольнением с 1 июня 2022 года или нет. Директор говорит, что не отпустит меня в отпуск, так как некому будет работать на лагере. Или ещё такой вариант: написать заявление об увольнении сейчас, отработать две недели. Много ли я потеряю в деньгах?

Отпуск с последующим увольнением, при неполном отработанном году. Ситуация: Работодатель совершил ошибку в составлении графика отпусков, не учёл все возможные риски. Всего отпуск 42 календарных дня. В предыдущем отпуске была в феврале 2022 года. Очередной отпуск с 16.05.2022. Пришло желание уволиться. Так как отпуск был близко, решила написать на отпуск с последующим. Сейчас, по вине работодателя (непосредственно он занимался составлением дат отпуска), с меня требуют излишне начисленные средства, либо наличными в бухгалтерию, либо отработкой (естественно без выплат и компенсаций, зарплат и авансов, которые должны были быть) Угрозы судом, выговорами, увольнением по статье. Вопрос: как быть мне , как сотруднику, в данной ситуации?

Добрый день! Я из Крыма. Работаю в детском саду при школе. Моим детям 15 лет, 13 лет и 3 года. Мне сейчас срочно нужен отпуск с последующим увольнением. Муж уезжает в командировку, я работаю с 7 утра до 19:00. Директор мне отказывает в отпуске, потому что некому работать, но и говорит, что не проработала 9 месяцев. Она говорит, что не имеет права мне сейчас предоставить отпуск. Но я же имею по закону, как многодетная. Как мне быть, подскажите пожалуйста. Что мне делать? Заранее благодарю вас.

Здравствуйте, у меня складывается такая ситуация, нахожусь на спец операции на украине 27.06.2022 закончится контракт, могут ли меня отпустить сейчас на родину для сдачи дел и должности, сдачи вещевого имущества, и направить в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте. Начала работать с 01.10.2021 года. Отпуск брала с 07.02.по 20.02.2022 и с 14.03. По 27.03.2022. Следующий отпуск. С 1.06 по 14.07.2022. Хочу уволиться, не дожидаясь отпуска. Получу ли я компенсацию? Или лучше доработать до отпуска и уйти в отпуск с последующим увольнением? Спасибо.