Вопрос: как быть мне, как сотруднику, в данной ситуации?
Отпуск с последующим увольнением, при неполном отработанном году.
Ситуация: Работодатель совершил ошибку в составлении графика отпусков, не учёл все возможные риски.
Всего отпуск 42 календарных дня.
В предыдущем отпуске была в феврале 2022 года. Очередной отпуск с 16.05.2022. Пришло желание уволиться. Так как отпуск был близко, решила написать на отпуск с последующим.
Сейчас, по вине работодателя (непосредственно он занимался составлением дат отпуска), с меня требуют излишне начисленные средства, либо наличными в бухгалтерию, либо отработкой (естественно без выплат и компенсаций, зарплат и авансов, которые должны были быть)
Угрозы судом, выговорами, увольнением по статье.
Вопрос: как быть мне , как сотруднику, в данной ситуации?