Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: как быть мне, как сотруднику, в данной ситуации?
Отпуск с последующим увольнением, при неполном отработанном году.
Ситуация: Работодатель совершил ошибку в составлении графика отпусков, не учёл все возможные риски.
Всего отпуск 42 календарных дня.
В предыдущем отпуске была в феврале 2022 года. Очередной отпуск с 16.05.2022. Пришло желание уволиться. Так как отпуск был близко, решила написать на отпуск с последующим.
Сейчас, по вине работодателя (непосредственно он занимался составлением дат отпуска), с меня требуют излишне начисленные средства, либо наличными в бухгалтерию, либо отработкой (естественно без выплат и компенсаций, зарплат и авансов, которые должны были быть)
Угрозы судом, выговорами, увольнением по статье.
Вопрос: как быть мне , как сотруднику, в данной ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
Угрозы судом, выговорами, увольнением по статье.
выглядят как-то глупо, если Вы находитесь в отпуске с последующим увольнением. Вам в последний день перед отпуском должны были выдать расчет и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), поэтому не понятно, как сейчас работодатель может что-то сделать, тем более уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске, это прямо запрещено ст.81 ТК РФ .
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).