Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: Я уходила в декретный отпуск в 2013 году (два декрета подряд), после этого организация была куплена другой более крупной фирмой. Мой отдел был полностью переведён в более крупную фирму. Компания из которой я уходила в декрет не ликвидирована, но моего отдела там нет и схожих вакансий там тоже нет. Сейчас я хочу выйти на работу. Младшему ребёнку 2г 9 месяцев. Обратилась в свою компанию они мне предлагают два оклада и расстаться по соглашению сторон (у нас подписано соглашение, что при расторжении трудового договора не более 2х окладов). Ещё они отправили моё резюме в ту фирму которая нас купила, но с их стороны ответа нет. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я настаивать на выход в свой отдел, несмотря на то, что он сейчас юридически в другой компании? Если да, то где это прописано? куда я должна написать заявление в ту фирму из которой уходила или в ту фирму, где отдел сейчас числится? 2. если рассматривать вариант выплат, то на какую компенсацию я могу рассчитывать? Если я откажусь подписывать "по соглашению сторон" могут ли они меня сократить? какие выплаты мне положены в этом случае?

Добрый день, я мама двух детей , недавно вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на сайте фссп написанная сумма долга намного меньше , чем на самом деле , стоит ли говорить им об этом или гасить то что у них написанно т.к эту сумму я потяну ?Скажите пожалуйста, если я уйду в декретный отпуск до 3х лет, они будут списывать деньги с карты или они по заявлению будут неприкосновенные как до 1.5 лет ?

добрый день! до марта 2019 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в конце прошлого месяца из сми узнала что ООО работодателя проходит процедуру банкротства и назначен временный управляющий с 12.11.18. всех сотрудников уволили по их желанию и трудоустроили в новое ООО. тем кто в декрете, отдел кадров предлагает выйти и написать заявление на увольнение, нового места не предлагают. я не хочу этого делать, поскольку во-первых думаю что в такой ситуации меня должны сократить и выплатить компенсацию, а во-вторых, планировала находиться в декрете до 3х лет. подскажите на что я могу рассчитывать в данной ситуации? декретные перестали выплачивать в прошлом месяце из-за отсутствия денег на счете ООО. второе судебное слушание по иску о банкротстве назначено на 12 марта 2019. временный управляющий извещений не присылал.

здравствуйте. Многодетному отцу хотят изменить основные условия тд (зп уменьшить, график смены изменить) на основании ч.2 ст.74 ТК. Уведомление дали на ознакомление. жена трудоустроена-находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Еще од н ребёнок инвалид. В случае отказа подписать уведомление об изменении условий тд и отказа перейти на нижестоящую должность, хотят уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Что можно сделать? Как ТК нас защищает?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказывается предоставить мне мое место работы. Предлогает место в другом районе. Меня это не устраивает. Плюс ко всему уходила я из одного ооо, теперь оно другое ооо, я все еще числюсь в старом ооо. Имею ли я право потребовать предоставить мне мое прежнее место работы? Могут ли меня уволить из-за того что договор на старое ооо?

Добрый день. С 17.01.2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Из за конфликта с работодателем я уволилась. Сейчас есть возможность трудоустроиться у ИП. Возможно ли возобновить декретный отпуск на новом месте работы? Необходимо ли отработать какой то минимальный срок или сразу после трудоустройства можно уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю на почте России на постоянном месте,и из за производственной необходимости меня перевели в другое место,куда добираться дольше,и нет условий для нахождения в данном отделении( надо топить печь ,туалет на улице) заболела,ушла на больничный.у меня 2 несовершеннолетних детей. Могу ли я потребовать вернуться обратно?Перевели временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Работаю в сетевом магазине директором. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С работы позвонили и сказали, что наш магазин закрывают. Не полностью сеть, а только наш магазин. Идентичных свободных должностей в других магазинах сети нет. Что работодатель может сделать? Предложить нижестоящую должность или уволить?

Добрый день! Нахожусь ив отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,устроилась на работу по совместительству к другому работодателю,в договоре режим работы не указан,либо я этот момент упустила,реально график свободный и отработала я ща месяц в общем 30 часов,подскажите пожалуйста,сохранится ли пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо

Добрый день,такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,сейчас нам 1,5 года почти.Компания собирается признать себя банкротом и уволить всех декретниц,хотя пол года назад фирму где я работаю выкупила другая организация и теперь переименовавыется ,имеют ли право меня уволить?

добрый день, я мать одиночка, ушла в отпуск по уходу за ребенком 25 августа, стали платить суммы по пособию и плюс доплата от работодателя (в течении 6 месяцев работодатель по своей инициативе доплачивает к пособию),сумма итоговая была неищвестна, платили три месяца исправно, около 100 тысяч, сейчас 4 декабря мне позвонили с отдела кадров и сказали - тебе переплатили, верни, напиши заявление на удержание, вышлем тебе на электронку, сумма цитирую - "130 тысяч с копейками" и дали телефон службы поддержки работников, ничего гепоняв я не стала писать ничего, так как неонятно с чего переплата, и почему я должна возвращать...в итоге 10 декабря в день перечисления пособия я получила всего 17 тысяч...вопрос как быть в такой ситуации матери одиночке? и должна ли я возвращать трехмесячную переплату?

Здрвствуйте я хотела задать такой вопрос . Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти раньше на работу ребёнку 1,8. Так вот меня не хотят брать на прежн должность я работаю младшим воспитателем в садике хотят перевести уборщицей думают зачем нам такой работник с маленьким ребенком и вечными больничными так влт могу настоять на том чтобы выйти на свою должность?

Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком ( 3 года). При выходе на работу в 1 день мне сообщили, что мой отдел сократили, осталось только управление и что я нахожусь за штатом. В управление мне говорят что для меня нет места, предложили пойти в отдел кадров, хотя других моих коллег перевели в другой отдел не сокращая при этом. Вопрос. Имею ли я право перед сокращением уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? И имеет ли работодатель меня сокращать, если управление в котором я находилась, работает. Бумаг мне не довали подписывать, уведомлений я не получала.