Увольнение без выплаты неустойки работодателю

Я (продавец) отправил товар через Авито Доставку (заказ № 70000000524048174, трек Почты России № 80512925098827). В процессе транспортировки товар был поврежден. Авито выплатило мне компенсацию за ущерб, однако физические остатки товара (весом 3.856 кг) отказывается возвращать мне, заявляя в поддержке об их «утилизации» и ссылаясь на свои внутренние правила. При этом по официальному ответу Почты России (исх. № Ф82-04/348695) посылка никуда не утилизирована и не утрачена — она физически находится на временном хранении в отделении № 397186 в г. Борисоглебск и будет ждать до апреля 2027 года. Вопросы: Правомерны ли действия маркетплейса, который после выплаты денежной компенсации за поврежденный товар удерживает и отказывается возвращать продавцу физические остатки его имущества, прикрываясь понятием «утилизации»? Не нарушает ли это ст. 209 и 218 ГК РФ (право собственности)? Каков алгоритм возврата моего имущества (или взыскания его полной стоимости/убытков в судебном порядке)? С кого надлежит требовать вещь — с Авито или через взаимодействие с Почтой России? Перспективно ли обращение в суд с учетом того, что жалоба в Роспотребнадзор уже подана? Какие требования (неустойка, штраф 50% по ЗОЗПП, моральный вред) здесь применимы?

Добрый день! С ноября 2024 года со мной и компанией ООО Интем Лаб ( ИНН 7702445613) заключен договор об оказании услуг. Ранее все было хорошо в чести выполнения мной работ и оплаты этих работ. но с января 2026 года начались проблемы. Работы завершились 30 июня 2026 года и по состоянию на 20.10.2026 осуществлены выплаты только за половину января и февраль 2026 года. Акты о всех выполненных работах имеются и своевременно направлялись в бухгалтерию. 28 сентября мной была направлена заказным эл. письмом претензия и требование выплатить полагающиеся мне сумма. По договору я также имею право на неустойку до 10% от задолженности. Неустойка также была включена в общую задолженность. От них я получил гарантийное письмо, где половину суммы они обязались выплатить до 06.10, а оставшуюся сумму - до 20.10. На сегодняшний день ничего выплачено не было. Более подробную информацию смогу предоставить после начала работы. Предполагаю, что я могу начать взыскание задолженности через суд. Также предполагаю, что могу сделать это через электронное правосудие. Прошу помочь разобраться.

Добрый день! Мой прошлый работодатель не выплачивает назначенную мне заработную плату спустя более 3-х месяцев после увольнения. Уже было подано обращение в трудовую инспекцию, но проверка самого работодателя не была проведена, так как на запрос ТИ работодатель ответил "мы должны выплаты, но у нас сейчас проблемы с заказчиком". Так же был направлен запрос в Генеральную прокуратуру, но ответ не был получен. Лишь есть документ, что мой запрос был передан для рассмотрения соответствующим органам. День увольнения у меня был 16.07.26, исковое заявление в суд я направила 13.10.26. Сейчас заявление находится с статусе "Передано на рассмотрение судье". Прошу подсказать, как можно ускорить процесс с выплатами моей заработной платы, если уже прошло более 3-х месяцев

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.