Отпуск по уходу за ребенком

добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3 лет. до декрета мой график работы был сменный день/ночь два выходных. сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день в пятидневную рабочую неделю. в отделе кадров сказали, что это не возможно. Имеют ли право сне отказать в неполноцюм графике? работаю в оао ржд

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мне нужна медицинская книжка, а работодатель мне её не отдаёт. Законно ли это? Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 года. Предлагают выйти либо с понижением в должности, аргументируя отсутствием места, либо уволиться по собственному желанию. Могу я рассчитывать в этом случае на увольнение по сокращению? Если да, то какие должны быть выплаты в моем случае? Заранее благодарю!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Предприятие в стадии банкротства,назначен конкурсный управляющий,кот со мной не связывался.Через три недели я должна выйти на работу,но не знаю куда выходить,тк никакой деятельности предприятие не ведет.К кому обращаться и что делать?

Я нахожусь на 6 месяце беременности и безработная. Чтобы получить выплаты по декретному отпуску и родам, мне необходимо обратиться в соц. Обеспечение? И после моих родов муж хочет по своей официальной работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...Как скоро можно ему это сделать? Сразу после родов жены? Или после родов жены должны пройти 70 дней? Муж хочет, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать... на какие выплаты можно рассчитывать?То есть можно ли, получать отпускные по уходу за ребёнком и зарплату?

Добрый день! Организация в стадии ликвидации. Какая-либо связь с руководством и конкурсным управляющим отсутствует. Я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться по собственному желанию. Направила заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении. Никто его не получил, письмо вернулось обратно. Как быть? Куда обращаться? Срочно необходимо уволиться.

Здравствуйте. На работе произошла реорганизация по сокращению штата, в итоге поменялись только должности бухгалтеров на экономистов,все кто присутствовал на работе написали заявления и остались в той же организации не бухгалтерами, а экономистами.Меня не известили письменно о реорганизации, и соответственно заявления я не писала как все, я нахожусь в декрете от 1,5-3 лет. Мне скоро выходить на работу,но в устном виде предупредили,что должности бухгалтера сейчас нет, все экономисты, и буду уволена по сокращению.Как мне быть и законно ли со мной поступили?

Являюсь сотрудником полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 10 месяцев (3 ребенок), в связи с реорганизацией, хотят убрать из УВД и отправить на нижестоящую должность в районный отдел. Законно ли это?

Добрый день. С 1.10.2019года вышла на работу прервав, отпуск по уходу за ребёнком он до апреля 2020 года. На должность вышла на свою, но начальство планирует реорганизации с понижением должности. На сколько это правомерно????

Здравствуйте! Меня зовут Ксения. Моему ребёнку два года, она ходит в сад и я решила выйти на работу. Позвонила в кадры и уведомила об этом, но во время моего отпуска по уходу за ребёнком мою должность на магазине сократили (письменно меня не уведомляли). Работаю в большой сети минимаркетов и попросила найти мне должность не ниже моей и с таким же графиком 5/2. Но мне сказали, что таких свободных мест нет. Есть только продавец кассир с графиком 5/2, либо заместитель управляющего с графиком 2/2 с 8:00 до 23:00. Меня не устраивает ни то, ни другое. На мой отказ ответили так "Мы вам предлагаем, а вы отказываетесь, это ваши проблемы. Либо выходите на то, что есть, либо ждите, пока освободится подходящая должность". Что мне делать в таком случае? Ждать я не могу, тяжёлая материальная ситуация, но и понижение в должности не рассматриваю.

Здравствуйте! До ухода в отпуск по уходу за родившимся ребенком отработала 10 лет на должности инженера, за компьютером. Зрение всегда было плохим. После выхода с отпуска по уходу за ребёнком, отправляют в командировки (специфика организации такая, Лесное хозяйство) в командировке выезд в лес, нужно осматривать кроны деревьев и выявлять заболевания, в общем их состояние. А я, в связи с очень плохим зрением, не то что листья увидеть и болезнь на них, я даже просто определить КАКОЕ это дерево не могу, просто не вижу, не могу выполнить эту работу, к сожалению, видит только один глаз и то всего 20% сложный астигмазизм, а второй глаз только очертания предметов кое как. Работать на компьютере тоже конечно намного сложнее чем здоровым людям, но при работе на компьютере, я одеваю очки сильные, увеличиваю шрифт и работаю, вблизи в очках я вижу, они как линзы, в даль я не могу видеть. Получается что они требуют командировки, а я не могу выполнить там ничего. Работать на компьютере я могу хоть и тоже сложно но 10 лет отработала, смогла. Что делать? Как быть?

Добрый вечер.я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.сейчас ребёнку исполняется три года и мне выходить на работу, но у фирмы за это время возникли серьёзные финансовые трудности и начальство хочет что бы я написала по собственному.при этом никаких компенсаций мне платить не собираются( как мне поступить в данной ситуации

Я работаю учителем в школе. В данный момент нахожусь на отпуске без содержания (1 год). Жена беременна и не работает. Через 2 месяца родит ребенка, а я все ещё буду на отпуске без содержания. Вопрос могу ли я взять (перейти) от отпуска без содержания на отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в этот момент моя копания ИП ликвидировалась меня предупредили за 1 месяц, выплатили мне отпускные и пособие на ребёнка за 1 месяц, уволили меня по п1 ч1 ст 81. Работодатель утверждает что не каких других выплат он не обязан больше производить. Правомерно ли это? В соглашении о расторжении договора все 2 пункта 1 и 3.

Согласование отпуска Я работаю официально в компании, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Также имею второго ребёнка в возрасте 12 лет. Официально не в браке, воспитываю детей одна, отцы официально записаны в свидетельство о рождении. За время декрета у меня накопился оплачиваемый отпуск, который я хотела бы получить для решения устройства ребёнка в сад. Заявление на отпуск и приказ мною подписаны и переданы в отдел кадров. Руководитель отдела отказывает в согласовании. Правомерны ли действия руководителя отдела? Необходимо ли мне его согласование или достаточно получить визу руководителя организации? Какие действия мне необходимо произвести, чтобы согласовать отпуск? Спасибо.