Какие действия мне необходимо произвести, чтобы согласовать отпуск?

Здравствуйте, Татьяна!

Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поскольку, насколько следует из Вашего вопроса, в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то после его окончания у Вас есть безусловное право уйти в ежегодный отпуск, независимо от желания на то работодателя.

Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В данном вопросе главное ваше желание, то есть если написали заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вам должны его предоставить согласно ТК РФ. Руководитель не вправе вам отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Если имеет место нарушение ваших трудовых прав, то вы вправе обратиться в ГИТ.

Татьяна, здравствуйте! Нет, действия руководителя отдела неправомерны, обратитесь в отдел кадров, отказ в предоставлении отпуска незаконен и может грозить организации привлечением к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте Татьяна.

 Заявление на отпуск и приказ мною подписаны и переданы в отдел кадров. Руководитель отдела отказывает в согласовании.Какие действия мне необходимо произвести, чтобы согласовать отпуск? 

От Вас достаточно подачи письменного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, именно это является основанием для принятия работодателем локального акта — приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас кстати уже ознакомили под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. более никаких согласований по закону не нужно, все необходимо сделано.

Вам теперь необходимо подать другое письменное заявление в рамках статьи 62 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В заявлении указать, что требуете выдать в течении 3 дней заверенную копию приказа о предоставлении отпуска, в противном случае будете обращаться в трудовую инспекцию.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.