добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3 лет. до декрета мой график работы был сменный день/ночь два выходных. сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день в пятидневную рабочую неделю. в отделе кадров сказали, что это не возможно. Имеют ли право сне отказать в неполноцюм графике? работаю в оао ржд
Добрый день, Ирина!
Нет, работодатель не меет права отказать Вам предоставлении работы в режиме неполного рабочео дня.
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенкомони могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Напишите заявление, в тексте укажите, что готовы приступить к работе в режиме неполного рабочего дня. Любо отнесте лично, сделав при этом два экземпляра (на вашем должны поставить регистрационный номер входящего), либо отправьте почтой ценным письмом (с описью). В сдучае отказа работодателя, можете обратиться в ГИТ
Нет, это противоречит ст. 256 ТК РФ