Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.
При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.
На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»
Положен ли мне трудовой отпуск, если я работала по срочному договору 4 месяца?
Здравствуйте. Прошу Вас проконсультировать по интересующему меня вопросу. Я была принята секретарем временно в спортивную школу на время больничного листа по беременности и родам основного работника (на 4 месяца). После того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , со мной заключили контракт. По прошествии 11 месяцев со дня принятия меня на работу, я попросила трудовой отпуск. Но мне было сказано, что количество дней отпуска мне положено только за то время, которое я работала по контракту. А за 4 месяца больничного не положено. Когда я попросила показать мне документ (договор), на основании которого меня принимали на работу, то мне сказали в отделе кадров, что на такие сроки договора не заключаются, так же как и с сезонными работниками. На такие работы люди принимаются только по приказу директора. Правомерно ли это?
Что происходит с ежегодными отпусками во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (за три года)
Здравствуйте! У меня возник такой вопрос. Я несколько дней назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Скажите пожалуйста, что происходит с ежегодными отпусками за эти три года, они сгорают или при желании я могу уйти в отпуск? И если могу, то что происходит с деньгами (отпускными) - это происходит за свой счет, или оплачивается? И например я не хочу уходить в отпуск, положены ли мне деньги за "неотгуленные" отпуска?
Не продлен трудовой договор без объяснения причин
Здравствуйте!!! У мужа был заключен трудовой договор на 5 лет.За все эти годы каких-либо нарушений не выявлено. Наказаний в виде штрафов тоже не было. В начале октября дали подписать уведомление об окончании договора 31 октября. Имеют ли право не продлить трудовой договор без объяснения причин, при том что мой муж в нашей семье является единственным кормильцем и на его обеспечении двое малолетних детей, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Имею ли я право выйти на свое рабочее место?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала в детском саду психологом. Планировала выйти на работу на свое прежнее место работы (психологом). Руководитель отказывает мне в должности психолога и предлагает выйти на должность воспитателя, т.к моя квалификация психолога не соответствует новым требованиям, точнее занимаю должность, не соответствующую профессии, указанной в дипломе. Имею диплом о высшем дошкольном образовании по специальности методист и свидетельство о повышении квалификации педагогика и психология. На мою инициативу пройти переподготовку по специальности психология, руководитель отказывается меня ждать пока я пройду курсы повышения, и на мое место хочет принять соответствующего специалиста.
Компенсация при нахождении в декретном отпуске.
Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Слышала что даже если я в декрете то я должна ежегодно получать компенсацию по отпуску с работы не зависимо, работала я или нет. Я официально устроена
Право на получение компенсации в декретном отпуске.
Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Слышала что даже если я в декрете то я должна ежегодно получать компенсацию по отпуску с работы не зависимо, работала я или нет. Я официально устроена
Отпуск по уходу за ребенку сотруднику фсин
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? ЕСЛИ моя супруга устроится на гражданскую работу с меньшей зарплатой чем у меня?. В кадрах сказали что надо будет принести справку о том что жена больше получает.Мою должность сократили и нас вывели в распоряжение тоесть есть срок два месяца чтобы найти должность. Предлагают только должность младшего состава а я майор и терять в пенсии никто не хочет.Пенсия наступает 2 ноября 2017г. До полутора лет отпуск взять не получится потому что 1.5 года ребенку исполнится 17 октября 2017.
Увольнение в декретном отпуске с правом приема в новую организацию
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! О организация в которой я работаю в скором времени перестанет существовать! Потому сказали всем написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу в новую организацию! Переживаю что я напишу на увольнение а в новую органищацию меня не примут ! Может ли так быть ? Как подстраховаться себя в такой ситуации? Спасибо!
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, из которой я ушла в декрет и отпуск, закрывается. Прислали как положено уведомление о сокращении. Слышала, что можно уволиться до даты, указанной в уведомлении и получить дополнительную компенсацию. Верно ли это? И не будет ли каких-либо трудностей с получением остальных выплат?
Как мне будут рассчитывать отпуск по беременности и родам на новой работе, если я проработала почти два года?
До 2012 года доходов не было, в 2012 в марте устроилась на первую работу, в августе ушла в декрет, оформив сразу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. в сентябре я увольняюсь с этой работы, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. С 20.10.2015 работаю на новой работе, на данный момент беременна, в 2017 иду в декрет (в феврале). Сумма декретных будет рассчитываться за 2015 и 2016 года. Заменять другими годами мне их смысла нету так как заработка не было. То есть весь 2016 и конец 2015 у меня хорошая официальная зп. можно ли дни до 20 октября (устройство на работу) не включать в расчетный период, т.е чтобы расчетный период был не 730 дней, а 440 так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на первой работе? Какие документы мне для этого нужно предоставить работодателю? На сайте ПФ указан период 01.01.2015 -
27.08.2015 получала выплату 4328.73 (неисп отпуск). имеет ли этот указанный период значение в данной ситуации?
Меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения?
Добрый день! В 2013 году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует. В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года.
Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения
Отпуск на отца по уходу за ребенком
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Моя жена, чтобы родить ребенка прекратила предпринимательскую деятельность (ИП). Как только ребенок родится жена хочет возобновить ИП.
Вопрос!
1. Могу ли я как работник ведомственной охраны, оформить у себя на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или возможно до трех).
2. Если да, то с чего мне начать, какие справки нужны и т.п.?
3. Какие выплаты мне гарантированы?
4. С какого момента работодатель должен меня отпустить?
5. И Есть ли у работодателя какие-либо основания отказать мне?
Спасибо.
Как оформить приказ об отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору?
Добрый день. Сотрудница работает по срочному трудовому договору до 31 декабря 2016 года, выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска надо писать в приказе: 1024 или до 31 декабря (окончание срока тр. договора)? Спасибо большое.
Сохранить место на работе после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Добрый день.
Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город. В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест.
Вопрос могу я написать заявление об отпуске за свой счёт ещё на 1,5 года или год с сохранением рабочего места, чтобы не уволили?
Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Я молодая мама, вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года. Поступив в детский сад ребенок стал часто и по долгу болеть. Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы