Отпуск без содержания

Здравствуйте.могут ли написать в трудовой книжке увольнение по недоверию, когда идет следствие?? я работала на почте , там произошло хищение денег, все сваливают на меня так я была начальник отделения связи и материально ответственное лицо.денег я не брала, идет сейчас следствие. сначала меня отстранили от работы,отправили в отпуск без содержания заработной платы,потом я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, они меня уволили по статье 81 пункт 7. думала встать на биржу что бы были хоть какие то сейчас деньги , а на бирже сказали что по такой статье первые три месяца оплачивать вообще ничего не будут , а потом только по 850 руб в месяц.я отказалась. вопрос.могут ли меня увольнять по такой статье когда моя вина еще судом не доказана?заранее большое спасибо.

У нас на работе было сокращение. В итоге урезали оклад на 15%, заставив подписать в самый последний момент допсоглашение. Изначально говорили что урежут ставку до 0,85, а в последний момент всё переиграли и даже не дали подумать. Плюсом к этому заставляют каждый месяц брать 2 дня отпуска без содержания для уменьшения расходов по оплате труда. Эти 2 дня мы отдыхаем. Правомерно ли всё это?

Здравствуйте!У меня такой вопрос!У меня ребенок ему 2 года.На работе меня сейчас отправили в хоз.отпуск за свой счет на неопределенное время.При этом я не писала ни каких заявлений,сказали не нужно!Вопрос такой могу ли я отказаться от неоплаченного отпуска и могут ли меня уволить если ребенку нет трех лет!В дикрет я уходила с другой работы!На этой работе я всего три месяца работаю

Здравствуйте , я работающий пенсионер и ветеран труда,мне 61 год то биш на пенсии 6 лет.Я не разу не использовала дополнительный отпуск без содержания.Сейчас мне необходимо взять с в связи с болезнью этот отпуск ,мне он положен и сколько дней?

Я являюсь матерью одиночкой, имеющей двоих детей. Работаю в сосудистом отделении старшая медсестра и нас заставляет писать заявление на отпуск без содержания, а потом на основании наших заявлений будут писать приказ. как нам юридически правильно отстоять свои права?

Добрый день. У меня вопрос на счет отпусков. На работе оформлена официально. Последний раз в отпуск ходила в октябре прошлого года. Хочу взять в ближайшее время отпуск без содержания на 10 дней. Но такой вопрос, можно ли будет после этого, где то уже в конце года, брать очередной оплачиваемый отпуск?(по праву который длится 14 дней)

Здравствуйте,меня зовут Сергей.Проработал на предприятии 10 лет.Каждый год ,за исключением прошлого года,брал отпуск за свой счёт на 5-6 месяцев.Положенный трудовой отпуск с сохранением заработной платы всегда составлял 28 календарных дней.В прошлом году,явившись в отдел кадров и написав заявление на очередной отпуск с содержанием ,сотрудница отдела кадров пояснила,что мне положено только 20 рабочих дней,т.к. я был в отпуске без содержания.В этом году,т.е.2016,я написал заявление на отпуск с содержанием с 1 апреля,та же сотрудница отдела кадров сообщила ,что мне положено лишь 12 календарных дней,т.к. я отработал всего лишь 6 месяцев подряд.Правомерно ли это?И почему мне не положен полный,оплачиваемый отпуск?Когда были внесены изменения в законе и почему меня не осведомили.

Здравствуйте! Работал на заводе начальником смены. В декабре отправили в отпуск без содержания на 1 месяц. В конце января поехал на работу, мне предложили опять написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не увольняться. При этом завод работает в прежнем режиме и на моем месте работает уже другой человек. Прошло уже 2 месяца, недавно заехал на работу, чтобы узнать, что делать дальше. В отделе кадров предложили перейти на должность рабочего на линию, с заработной платой в 3 раза меньше. Сказали, увольняться, если не устраивает . Меня такие условия труда не устраивают. Я попросил сократить меня с выплатой выходного пособия, как положено по закону, на что получил отказ. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Хочу пойти на биржу труда, т.к. имеются кредитные обязательства, но не могу, т.к. считаюсь до сих пор работающим человеком. Заранее спасибо!

Доброго времени суток! Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 июля выходить на работу но вчера (15 марта) меня уведомили, что деятельность магазин прекращает. По словам директора - выплат никаких не будет, ООО она оставляет за собой, т.е магазин существует, но не работает. Просят написать заявление об увольнении, либо идти в отпуск без содержания, и якобы не известно на сколько, год-два. Кроме магазина у директора еще есть ресторан и было агенство по предоставлению услуг праздников ( его она продала) . Подскажите, как мне быть?

Я работаю в детской школе искусств. Наша директор каждый год с 1 июня затевает ремонт с использованием труда педагогов школы, а если не хочешь работать - бери отпуск на июнь без содержания, а оплачиваемый предоставляют с 1-го июля. Или второй вариант: оплачиваемый отпуск с 1-го июня, а по выходу в конце июля - либо занимайся ремонтом, либо снова в отпуск за свой счёт. Законно ли это? Если нет, то как с этим бороться и не быть уволенным? Писать, или нет?