Отпуск без содержания

Здравствуйте! Возможно ли в период отработки 2 недель взять отпуск без сохранения заработной платы? Работодатель отправляет меня в отпуск без содержания. Мною уже отработана неделя из положенных двух. Я "якобы" не справляюсь со своими обязанностями. Не выполняю план. Хотя выполнение плана идет в мотивацию ( премию) отдельно от моих прямых обязанностей. Хотелось бы знать на сколько это законно и не противоречит ли законодательству.

Имеет ли право работник взять отпуск без содержания в связи с сессией в частном учебном заведении. И имеет ли право начальник отказать в отпуске без содержания в данной ситуации? Обучение первичное.

Здравствуйте. Директор предприятия отправляет персонал в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, принуждая писать заявления без содержания. И если я написал заявление на отпуск без содержания, и ушел на больничный, оплатят его?

работодатель не полностью выплатил аванс, ссылаясь на то, что выплатит его "грязными" в день зарплаты. Аванс выплатил не полностью, потому что в трудовом листе вместо отработанных мною дней поставил Б/С, для каких то своих личных целей, хотя я ничего не подписывала и БС не брала. Законно ли это? Могу ли требовать свой аванс полностью?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ .Я была принята на работу 26.08.15 ,в отпуск ходила регулярно в марте на 14 дней и в октябре на 14 дней ,с 16.10.17 находилась в отпуске без сохранения зп,а с 24.10 по 6.11 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске ,затем решила уволиться ,но предложили подумать и взять отпуск без содержания с 7.11 по 1.12 . Дата увольнения стоит на 1.12 . 17 могу ли я рассчитывать на какие либо расчетные ,если да то как мне их посчитать ,что бы при увольнении не быть обманутой? спасибо.

Здравствуйте, устроился в компанию, для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. В связи с этим был подписан ученический договор, по которому я обязуюсь отработать на предприятии до 2020 года. При увольнении по собственному желанию, естественно, должен выплатить всю сумму, независимо от отработанного мною времени. В последнее время работодатель делает все для ухудшения рабочих условий (вводит четырех дневную рабочую неделю, распускает в отпуск без содержания, не оплачивает переработку и многое другое). На данный момент задержка по зарплате составляет 3 месяца, в связи с этим хочу найти другую работу. Подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? Какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору и выплаты всей зарплаты ( говорят ее могут удержать в счёт долга)?

Что делать, если работодатель отказывает беременной в праве на лёгкий труд? Жена работает в сети магазинов Агрокомплекс. Предъявила справку на лёгкий труд. В ответ начальник заявил, что у них в организации не предусмотрен лёгкий труд. О каких-либо послаблениях в ходе работы или о сокращенном рабочем дне речи нет. Разрешили не носить тяжести, это все. Предлагают взять отпуск без содержания. Как правильно поступить в такой ситуации?

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске без содержания до Августа месяца.как можно уйти а декрет находясь в таком отпуске?должна ли я ждать когда закончится отпуск,или писать заявление сразу как наступит срок не дожидаясь окончания отпуска?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.11.2017 декретный отпуск заканчивается. Могу ли я оформить отпуск сразу при выходи из декрета не выходя на работу. Если могу то максимально сколько дней положено. И еще такой вопрос сколько раз можно оформить подряд отпуск без содержания и какое максимальное количество дней. На предприятии где я работаю легкий труд не предназначен. А в данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности... в следующий декрет.отпуск только в марте 2018г. Хотелось бы как то без ущерба пережить эти 4 месяца. Заранее спасибо за ответ!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель отказывает в работе, предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо взять отпуск за свой счет и искать работу. Сокращения штата не было. Я написала заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. 1 ноября я должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо снова взять без содержания. Такая ситуация меня не устраивает. Что я имею право требовать от работодателя?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я числюсь в компании уже больше 6 месяцев,из них я проработал 3 месяца,остальные месяцы пишу бессодержание за свой счет по указу сотрудника из отдел кадров:вопрос должны ли они мне оплатить отпуск за пол года?и должны ли они платить за то что я сижу дома и не работаю?ведь это их вина что у них нет работы. Оформлен по трудовому кодексу РФ

Добрый день, ситуация следующая, моя свекровь лежит на больничном дома с переломами обеих кистей. Существует ли закон, при котором я могу открыть больничный лист по уходу за больным родственником, ведь ни есть, ни пить, ни одеваться, ни в туалет сходить она без меня не может. И хирург, и заведующая поликлиникой говорят, что такого закона нет, тогда как нам быть: оставить её и выйти на работу, что вообще невозможно, или выйти в отпуск без содержания, что тоже недопустимо, т.к.мне ещё детей кормить и жить на что-то. Подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Подскажите, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Работаю посменно день,ночь, два выходных. Можно ли мне, например, на месяц ( июль) уйти в отпуск без содержания. Имею ли я право его получить? Ребенку в это время не будет ещё 3х лет.

Добрый день. Работаю в ОАО "РЖД". В связи с уменьшением объёма перевозок и , соответственно, не доработкой до нормы часов, работодатель, чтобы не доплачивать до нормы часов , самостоятельно, без ведома работника оформляет "отпуска без содержания" . Данные дни не входят в северный стаж и вичитаются из дней доп. отпуска за работу на " вредном производстве. Что грозит работодателю за данные действия? Куда я могу обратиться для решения данного вопроса? Как мне восстановить незаконно потерянные дни северного стажа?