Отпуск без содержания

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я написал заявление на две недели отпуска без содержания. С последующим увольнением. В период отпуска я сидел на больничном по уходу за ребенком. Продлевается ли мой отпуск без содержания. И переносятся ли мои границы временные, увольнения. Пример 20.05.19 написал заявление на отпуск без содержания. С последующим увольнением 05.06.19. но в период с 28.05.10 по 07.06.19 включительно находился на больничном с ребенком. И теперь мы заболели ветрянкой и новый больничный открываем. Могут ли меня уволить 5 числом ???? И оплатят ли мне больничные. И переносится ли мое увольнение из за больничных. Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, работаю вахтой 28\28 в Иркутской обл. 2 года не был в отпуске (не отпускали).Сейчас в связи с экономическими трудностями компании заставляют писать отпуск без содержания или увольняться.Что мне делать в этой ситуации?

27.05.2019 написано заявление на отпуск без содержания на неделю (7.06.2019-14.06.2019) Сейчас поняла что работать в этом месте я больше не намерена, написала заявление на увольнение 31.05.2019 и то долго отказывались принимать и подписывать. Проблема в том что в этот двухнедельный период отработки я ухожу в отпуск, и получается последний рабочий день совпадает с днём увольнения. Руководство настаивает на том что отпуск не входит в отработку, тк был написан ранее заявления. Правы ли они? Я должна отрабатывать неделю до и неделю после отпуска?

Работодатель предлагает (вынуждает) взять отпуск 50 дней, вместо положенных 64 дней, объясняя это тем, что 14 дней не могут быть использованы потому что не достаточно отработанных дней в году, в связи с тем, что брался отпуск без содержания. Прав ли работодатель в этом вопросе? Законны ли действия работодателя?

Добрый день. Организация(строительная,ООО) не выплачивает заработную плату уже 4 месяца . При этом в компании реально имеются затруднения, они все кормят завтраками о том что мол завтра будут новые объекты. Но никакого продвижения. Банк в котором был зп проект лишили лицензии. Руководство никак это не комментирует, всех отправили на отпуск без содержания, но я заявления не писала. Кажется все движется к полной ликвидации.тайна покрытая мраком. Ранее была произведена реорганизация ООО в форме выделения, дабы сбросить плохие активы(суды и прочие долги) .Когда речь зашла о коллективном походе в прокуратуру, руководство на этот счет отмахнулось и с облегчением произнесли "идите куда хотите". Самое печально в этой ситуации, что зп бело/серая( В какие инстанции обращаться, что бы действительно получить результат потраченных усилий? не поздно ли?

добрый день, нахожусь в отпуске без содержания сроком на два месяца, до 31.05.2019. Обстоятельства слкладываются так, что пришлось мне написать заявление на увольнение, заявление написано 23.04.2019. директор его подписал, и сказал прийти за расчетом и трудовой 3.06.2019. Я так долго ждать не могу, законно ли его решение?

Добрый день. Работаю уборщицей в аптеке. Исполнительный директор предлагает мне взять три месяца без содержания так как единственный специалист фармацевт аптеки уезжает на три месяца и замены ему нет и аптеке вынуждены закрыть на этот период . Подскажите пожалуйста законны ли действия директора и могут ли меня уволить при отказе брать без содержания?

Здравствуйте. Мой руководитель объяснил нам что магазин закрывается, но сделал он за две недели до закрытия, ещё не хочет платить компенсацию за два месяца, горовирт что не обязана этого делать. Имеет ли она право не платить компенсацию за 2 месяца и отправить в отпуск без содержания без моего заявления. Спасибо

Добрый день! меня на работе заставляют задним числом написать заявление на отпуск без содержания, т.к. 1,2 апреля я была выходная, а с 3 по 9 была на больничном, заявление на увольнение написано 10 числом, в тот день когда я должна выйти на работу после больничного. Если я напишу эти заявления мне компенсацию за неотгуленный отпуск за эти дни не заплатят?

Доброго времени суток. организация, в которой я трудоустроена - ип, которой нет еще полгода. А соответственно и отпуск для сотрудников оплачиваемый будет только после полугода. В отпуск перед декретном должна уйти на днях. А организации полгода будет только через два месяца. Как быть? Мой отпуск должен быть оплачиваемый? Или организация имеет право в таком случае отправить меня в отпуск без содержания?

Здравствуйте! По профессии я бухгалтер. 25 апреля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я решила заранее съездить в офис поговорить о своем выходе. За время моего декрета сменился главный бухгалтер. В разговоре со мной, она видимо решила задавить меня своим авторитетом. Сразу же сказала, что места для меня нет. Что ей нужно будет кого-нибудь отправить на пенсию, чтобы взять меня. А у меня маленький ребенок, который будет болеть. А так как я бухгалтер по производству, а производство процесс непрерывный, то на больничных мне сидеть крайне не желательно. В общем у них не болеют. Она предложила написать мне отпуск без сохранения ЗП до осени. Я видела эту женщину в первый раз. И знаете, сама не понимаю почему, но я как-то растерялась и очень расстроилась. Вышла из офиса и расплакалась, было очень обидно. У меня трое детей и двое из них школьники, на что я их буду собирать в школу даже не представляю. Но младший ребенок действительно часто болеет. Не знаю, как мне быть. Я в этот день хотела все обдумать, не хотела писать заявление. Но зайдя в отдел кадров, на эмоциях машинально написала заявление на бс. Уже дома, успокоившись и все обдумав, я пожалела и хочу забрать обратно это заявление. Но отдадут ли мне его вот вопрос? Еще мне позвонила девушка из отдела кадров и сказала приехать переписать заявление, т.к. у меня есть 17 дней отпуска. Я в понедельник хочу ехать написать заявление на 17 дней отпуска и потом бс до конца мая. А с 1 июня я хочу выйти. Т.к. мне нужна эта работа. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Что делать, в случае, если мне откажутся отдать мое первое заявление? И как поступить, если и с 1 июня мне не предоставят мое место работы?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, директор его еще не подписал его (т.к. еще не находится на рабочем месте), но по телефону сотрудника предупредил, что потребуется 2-х недельная отработка. Сотрудник пишет еще одно заявление - на отпуск без содержания на 2 недели. Можно ли отпустить сотрудника в отпуск без содержания вместо отработки.

Здравствуйте. Я работаю в компании которая зарегистрирована в другом городе. они распустили бригаду в январе и по сей день не платят даже минимальный оклад. я взял справку о том что я работаю и размере з /п. мне выдали справку о том что я работаю без оставления з /п. я бумагу не писал на отпуск без содержания. подскажите пожалуйста что делать чтобы мне все выплатели?