Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка при увольнении во время отпуска без содержания
27.05.2019 написано заявление на отпуск без содержания на неделю (7.06.2019-14.06.2019)
Сейчас поняла что работать в этом месте я больше не намерена, написала заявление на увольнение 31.05.2019 и то долго отказывались принимать и подписывать.
Проблема в том что в этот двухнедельный период отработки я ухожу в отпуск, и получается последний рабочий день совпадает с днём увольнения.
Руководство настаивает на том что отпуск не входит в отработку, тк был написан ранее заявления.
Правы ли они? Я должна отрабатывать неделю до и неделю после отпуска?
Работаю в частной компании
Здравствуйте, Алина!
Согласно абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, законом не устанавливается, что эти 14 дней должны быть именно рабочими, они могут быть, в том числе, и праздничными и днями отпуска.
Таким образом, если Вы 31.05.2019 года подали заявление своему непосредственному работодателю, то Ваш последний рабочий день — 14.06.2019г. Если согласно приказу Вы в этот день будете еще в отпуске, то за трудовой книжкой можете приходить в ближайший рабочий день.
С уважением!