Ответственность за нарушение трудового законодательства

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Здравствуйте. Наше ИП, 15 работников, занимается производством картин и постеров. В работе используются различные станки. Нет ни инструкций, ни журнала по технике безопасности. Какая ответственность лежит на владельце ИП за отсутствие этих документов, какая ответственность за получение травмы работником на производстве. Какая ответственность на владельце ИП при наличии инструкций и журнала.

С декабря 2014 г по март 2015 г сумма задолженности составляет примерно 40 000, 00 руб В феврале, марте, апреле 2015г -рабочая неделя составляет три дня,простой не по вине работника-не компенсирован. В середине марта отключили отопление, температура в кабинете держится на уровне 13 градусов тепла, при этом рабочий день не сокращен. Куда еще обращаться, если прокуратура бездействует? Надеемся на Вашу помощь и понимание нашей проблемы, т.к властьимущие руководители города и республики самоустранились. Спасибо

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Устроился на работу. Отработал срок меньше года. Но с момента трудоустройства и заключения договора не были созданы условия труда. По истичению нескольких месяцев подал жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор подтвердил нарушения. Теперь на меня давит работодатель. Хочу уволиться по сообственному желанию, но так что бы без последствий. Как защитить себя и свои права в данной ситуации?

Помогите разрешить ситуацию,я работала 10 лет на ИП(по трудовому договору),20.03.2015 решила уволиться по собственному желанию,на писалала заявление-ип(директор) не принял его и трудовую не отдает,а про компенсацию на неиспользованный отпуск(за 10 лет отработанных )сказала вообще забудь,посоветуйте решить данную сложившейся ситуации.И на что я могу рассчитывать по расчету.см.прикрепленные файлы

Здравствуйте! Имеется следующий кейс. Так получилось, что сейчас я молод и - пока ещё силён - как бык; и получаю вполне себе белую, хорошую зарплату на своей работе. Хотя мне белизна моей зарплаты никак не помогает, и особых преференций я не чувствую. А вот моя мать, которой 5 лет до пенсии, всю жизнь меня тянула и работала по-чёрному (90-е, все дела). Поэтому ей будет не пенсия, а шиш с маслом. 1) Какова будет ответственность - моя - работодателя если я увольняюсь по бумагам, на работу "устраивается" моя мать и спокойно "работает" до своей пенсией, платя нормальные пенсионные взносы? 2) Какова практика по подобным случаям, часто ли подобное разоблачается? Тут никаких декретов =) и других "сложных" страховых случаев с ФСС, просто нужна пенсия. Интересует "практико-правовой таргетинг" по СПб. Руководство компании довольно лояльно ко мне и скорее всего согласится, если это не будет слишком опасно для фирмы.

Здравствуйте, скажите пожалуйста в какой суд обратиться, если истец проживает в г.Ноябрьске, прописан в Курганской области, а ответчик находится в г.Сургуте? Составляю иск по взысканию з/п, возник вопрос, решится ли дело в мою пользу, если з/п была "черно-белой", в доказательство есть только выписка по счету(зарплатной карте) где работодатель в один день перечислял з/п согласно реестра, а второй платеж был обезличен, денежные средства зачислялись в один день и в одно и тоже время. Как быть? Возможно суд будет основываться только по заработной плате указанной в трудовом договоре?

В перечне наказаний за невыполнение норм трудового законодательства для работодателя предусмотрен штраф о при повторном аналогичном нарушении его дисквалификация. Установлено ли законодательно максимальное количество времени между такими нарушениями для дисквалификации руководителя?

Имеет ли право работодатель не доплатить часть заработанной платы указанной в трудовом договоре объясняя это тем,что работник имел подработку в рабочее время.При этом на подработке работник официально оформлен не был?

Имеется ли нарушение трудового законодательства РФ и какой ст. при работе по графику "сутки работы, двое суток отдыха" если такой график работы не оговорён в договоре и общая продолжительность рабочих часов превышает чем 40 часов в неделю.

Является ли нарушением трудового законодательства отказ в выдаче трудового договора, не предоставление должностной инструкции и не выдача трудовой книжки и расчета в день увольнения и будет ли директор привлечен к ответственности?

директор школы обязала своих работников прийти на митинг, посвященный выводу войск из Афганистана в воскресенье, 15.02. Теперь требует объяснительную от тех , кто не пришел. Как правильно мотивировать свой ответ.