Неполный рабочий день

Добрый день. Хотим открыть филиал (новую торговую точку) ИП. Есть печать, на ней нужно указывать местонахождение торговой точки? Так же по найму сотрудников. Сначала мы должны официально зарегистрировать сотрудника, а после оформить доверенность на него? Если данный сотрудник уже официально трудоустроен на неполный рабочий день, ему обязательно увольняться или же может быть заключено 2 трудовых договора?

В договоре сказано: установлен режим гибкого рабочего времени, при этом суммарное количество отработанных работником рабочих часов не должно превышать 20 часов в неделю. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, Работнику выплачивается оклад за неполный рабочий день, 1 рабочий день после 2 нерабочих, начало работы с 10:00 до 19:00 перерыв 60 мин, оплата пропорционально отработанному времени по тарифной ставке 606,50 руб. за рабочий день. А по факту мы должны открывать салон и быть на рабочем месте не позже 9:00, трудоустроены с 13 числа, 20 числа был аванс 1220 руб. Всю премиальную часть директор выдает после нудного собрания в офисе в закрытом кабинете наличными, нам естественно и этого не выдал, сейчас законно отрабатываем две недели, но надежды на справедливый расчет ЗП практически нет, помогите советом. Заранее спасибо!

Добрый день. Я нахожусь в декрете, ребёнку 2,3 года, я снова в положении, срок маленький. Работаю в организации, филиалы которого в нашем городе закрывают в конце октября, но центральный офис продолжает работу в Москве. Мне вручили уведомление о закрытии филиала (которое я ещё не подписывала) Коллегам предлагают 3 оклада и уводиться по соглашению. Могу ли я выйти на работу на 1 месяц и затем выйти в простой до предоставления нового больничного? И стоит ли в заявлении на досрочный выход из отпуска указывать неполный рабочий день, чтобы отпуск не прикрывался или наоборот это делать не стоит? Заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте! Муж отработал в угольной промышленности практически 30 лет, но ПФ выкинули несколько лет из стажа, то неполный рабочий день якобы, хотя в справке был указан полный рабочий день, то шахта не давала добычу, хотя он не прекращал работать и т.д. Уволился с последнего предприятия(СУЭК )по уходу на пенсию, подал заявление на получение 15 % , предприятие ему отказало, так как стаж на этом предприятии составлял 3.5 года, а нужно было 5 лет отработать. То есть, куда теперь можно обратиться, чтоб получить эти 15%. Ведь по закону эта единовременная выплата ему полагается.

Добрый день!Нахожусь в декретном отпуске за ребёнком до 1,5 лет,в октябре 2019 года вышла на неполный рабочий день.Отпуск до 1,5 завершится в сентябре 2020 года.итого работаю в декретном отпуске с октября 2019 по сентябрь 2020.Планируй в 2021 году уйти в декрет повторно(родить второго малыша)подскажите,пожалуйста,как будет рассчитываться пособие,если работала ,находясь в декретном отпуске.Заранее спасибо!

6 лет работала в спорт клубе , ушла в декрет , спустя 6 месяцев после рождения ребёнка , хочу выйти на неполный рабочий день , в моем трудовом договоре прописано что работаю в ооо ласпорт, но я работала в определённом клубе и хочу туда вернуться , но меня хотят перевести в другой , он мне не удобен , как быть?

Здравствуйте. Работаю электриком в управляющей компании. У меня по договору пятидневка. Но в трудовом договоре написано странно «неполный рабочий день — 8 часов» (возможно, просто ошибка при составлении договора). Дело в том, что после окончания рабочего дня требуют оставаться на дежурстве до утра. Т.е. 15 дней в месяц у меня по окончанию рабочего дня (и в субботу и воскресенье и в праздничные дни) я должен быть на телефоне и в случае аварийной ситуации – должен идти/ехать и устранять. 15 дней — потому что еще есть напарник, и остальные 15 дней дежурства его. Делим эти дни с напарником 2/2. Сейчас вообще каждый день в конце рабочего дня на дежурстве, т.к. напарник в отпуске. И в субботу и в воскресенье. В табеле указано, что есть дежурства. И они оплачиваются в двойном размере за каждый фактический час + сам факт дежурства около 200 р. Я понимаю, что если не выйду на дежурства, возможно буду и прав по закону. Но меня начнут на работе прессовать, и все равно придется уволиться. Ну и теоретически — можно ли наказать работодателя, если он не прав? Трудовой договор могу прикрепить. Нашел исключения в статьях 99 и 113 ТК РФ: Статья 99: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: … 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Освещение и электроснабжение – это ведь разные понятия? Можно дурачком прикинуться и сказать – «это у вас не света нет, а всего электричества, поэтому никто никуда не вышел». Если работодатель прав и я обязан выходить и устранять неполадку – в течении какого времени я должен это сделать? Статья 113: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Может ли аварийная ситуация на площадке в подъезде (в щитке) классифицирована как производственная авария? Т.е. в квартире внезапно отключилось электричество. И могут ли меня по закону привлекать к подобной работе? Статья 99 разрешает вызывать без согласия в случае нарушения освещения (по крайней мере по рабочим дням). Статья 113 не разрешает вызывать по выходным и праздничным без согласия. Никаких приказов работодатель никогда не оформляет. Только наряды под роспись. Более того, у меня просрочена группа по электробезопасности, т.е. я не могу обслуживать эл. щиты (к слову). Могу ли я отказаться выходить на дежурства? Если отказаться не могу - обязан ли я сидеть дома, на телефоне (живу рядом с работой)? В течении какого времени мне надо прибыть на аварию?

Добрый день. Ситуация на предприятии усугубилась после карантина и меня поставили в известность что на предприятии сокращение и моя должность сокращена. Уведомление о сокращении мне не дали (приказа на сокращение также мне не показали) и пытаются вынудить подписать договор по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. На меня оказывалось моральное воздействие со стороны hr в виде угроз об увольнении по статье. Я являюсь матерью одиночкой и на предприятии проработала более 10 лет. Что порекомендуете делать, к чему быть готовой, как вести диалог, на что я могу рассчитывать? Дело в том что меня пытаются давно выжить с предприятия и т.к.у меня маленький ребенок мне пришлось перейти на неполный рабочий день с окладом чуть больше 20тыс.руб., полный оклад соответственно в 2 раза больше. Подскажите какую адекватную сумму я могу просить? Если 3 неполных оклада это мало, а на 3 полных работодатель не соглашается. Заранее всем откликнувшимся спасибо.

Как официально устроит сотрудника задним числом? Женщина в декрете(по основному месту работы). Можно ли как то принять ее официално к себе в ООО на неполный рабочий день, (что бы сохранит все пособия с основного места работы). какие будут штрафы за несвоевременное устройство и уплату взносов в этом случае?

Здравствуйте. Моему ребёнку 1.5 года и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день. При уходе в дикрет мои обязанности были сокращены и по факту моей должности нет. Мой работодатель ответил, что он не знает чем меня занять на 4 часа в день. Какие я имею права? Спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... Работаю неполный рабочий день В праве ли работодатель требовать уйти с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком. Ребенку год и три месяца.

В отпуске по уходу за ребенком ,можно ли оформить неполный рабочий день ?И до достижения какого возраста ?Просто я так поняла,что неполный рабочий день разрешен ,только до полутора лет !?Или все таки можно до трёх лет ,оформить неполный рабочий день ?

Добрый день! Моя жена ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, все документы были переданы работодателю, рассчитали 20000р., супруга была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого была рассчитана сумма пособия, правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии 2 года, с ноября 2018 перешла на неполный рабочий день (прихожу на час позже, т. к. вожу ребёнка в детский сад). С июня 2019 года предприятие поменяло график работы и я писала заявление заново, чтобы работать неполный рабочий день, но с учётом нового графика. На данный момент директор по персоналу говорит, что я незаконно работаю по 7 часов, т. к. в доп. соглашении написанно "режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, условиями настоящего договора и графиком работы структурного подразделения". В прошлом доп соглашении было прописано конкретное время, а теперь так. Но в отделе кадров сказали, что это нормально и я работаю, как работала. Директор по персоналу хочет, чтобы я работала полный день и говорит, я не имею право на неполный рабочий день. Правда ли это? И правильно ли оформлено доп соглашение?