Нарушение трудовой дисциплины

Добрый день. Дом оформленный (приватизирован) на меня находится на участке бывшего супруга. В связи с этим не могу подключить газ и прочие коммуникации к дому так как нужно согласие владельца земли. Муж не проживает в доме уже более 20 лет и не появляется там. Налог за землю оплачиваю я (квитанции приходят на моё имя) и обрабатываю землю тоже я, но по кадастровому номеру принадлежит участок ему. Документы на землю у меня на руках и там указанно, что он владелец. На просьбы переоформить участок на меня получен отказ. Продать его мне тоже отказывается. Возможно ли переоформить участок на меня без его участия. И если я правильно понимаю он может в любой момент сказать мне что бы я убрала дом с его участка. P.S Дома и участки предоставила организация в которой мы работали. Изначально и дом и участок были оформлены на мужа, но его за нарушение трудовой дисциплины уволили и документы на дом руководитель оформил на меня.

Директор супермаркета перекресток. Региональный директор заставляет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Работаю в должности три года. Аттестацию прошла успешно. Нарушений трудовой дисциплины, приказов о несоответствии занимаемой должности недобросовестном исполнении должностных обязанностей не имею. Сегодня была внеплановая проверка сроков годности в моем супермаркете. Нашли просроченный товар на сумму чуть меньше 5000 рублей. В последнее время изменили должностную инструкцию, где сказано, что при выявлении просроченного товара на сумму 5000 рублей директор может быть уволен. Какие статьи Трудового кодекса нарушает работодатель. Что делать в данной ситуации.

Работаю в маленькой организации (в штате числятся директор, его гражданская супруга и бухгалтер, работающий через аутсорсинг по удаленке и не находящийся в офисе), где отсутствует кадровая служба. При попытке подать заявление на увольнение директор отказался его подписывать и регистрировать каким-либо образом. Направила заявление заказным письмом с уведомлением (без описи), но директор говорит, что не получал никакого заявления, а полученное заказное письмо якобы было пустым. При этом, за опоздание на меня составлен некий акт, с которым я не была ознакомлена, а директор намекает, что уволит меня по статье. Как доказать факт подачи заявления на увольнение? Может ли директор уволить меня за нарушение трудовой дисциплины?

За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции, мне объявили выговор и следом за привлечение к дисциплинарной ответственности, лишили премии.

За брак в работе токарю Громову объявили строгий выговор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание. Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?

Добрый день! Работаю у ИП менеджером -продавцом консультантом мебели. В мои обязанности входит работа с покупателями, оформление покупки, отпуск со склада. На работе произошел скандал с директором, после чего озвучила что уйду после ревизии( мы уже некоторое воемя готовимся к ревизии) ее слова прозвучали очень оскорбительно « прощай, проваливай, и цитата : пенок тебе под сраку пока никто не слышит» в зале находился еще один сотрудник который это все слышал. После этих слов эмоционально не выдержала соазу забрала вещи ушла. Вернулась спустя 3 часа, написала заявление об увольнении. спустя какое то время она приехала и сказала что отстраняет меня от работы и я должна подписать приказ об отстранении по причине о нарушении трудовой дисциплины: самовольный уход с рабочего места. Я подписала приказ уточняя в нем что отсутствовала 3 часа. Самовольно написала обьяснительну что ушла по причине плохого самочувствия ( о чем сейчас жалею) На данный момент она мне угрожает что уволит меня по статье, либо работать на ее условиях в другом магазине ( у меня нет желания работать в другом магазине, и вообще после случившегося) заявление об увольнении так и не подписала. Я первый раз столкнулась с такой ситуации не знаю чем мне это грозит, понимаю что неправильно поступила уйдя с рабочего места. Подскажите пожалуйста грамотные действия для урегулирования этой ситуации, как мне уволиться. С сеголняшнего дня я сижу дома без оплаты, у меня ребенок 3 года, сказала позвонит через пару дней. На мою неоднократную просьбу подписать заявление отказывала говорит не обязана, надо подумать и т.д.

Дали указание уволить работника за нарушение трудовой дисциплины. Ему осталось 8 месяцев до пенсии. Я слышала, что есть положение которое запещает такой вид увольнения в течении года перед выходом на пенсию , и уволить можно только по сокращению или при ликвидации организации. как поступить?

Добрый день. Имеет ли смысл писать заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, если увольнение уже состоялось? Понимаю, что доказать это почти невозможно, поскольку уйти "попросили" исключительно из-за личной ко мне неприязни, прикрыв это бредом из серии "нам не по пути" и нарушением трудовой дисциплины, хотя подтверждений нарушений нет. Уволили одним днём. Не предоставили даже несколько дней на раздумье - оповестили, написал заявление и в это же утро получил трудовую. Я почти уверен, что доказать с моей стороны ничего не выйдет, но мне бы хотелось создать прецедент. Стоит ли надеяться, что в дальнейшем, если другие сотрудники будут подавать жалобы и заявления, количество подобных обращений сыграет роль? Не хотелось бы оставлять всё на самотёк, так как мои права (и права многих других сотрудников в этой организации) нарушены.

Добрый вечер! В выходной день (суббота) руководителем подразделения было выявлено нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, находящимся на сменной работе. Юристы организации не согласовали привлечение работника к дисциплинарной ответственности, т.к. руководитель проверил его работу в своё нерабочее время. Насколько это верно? Заранее благодарю за ответы!

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачу-рин, уволенный 28 октября 2003г по (п.5 ст.81 ТК РФ), обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что заранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины (в марте и июне этого же года) администрация вынесла ему взы­скания, не потребовав от него объяснений, а за нарушение трудо­вой дисциплины 5 октября 2003г администрация объявила ему выговор и одновременно уволила с работы (приказом от 28 октяб­ря). Бачурин считает, что действие администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству. 1. Какие взыскания предусмотрены трудовым законода­тельством для работников, нарушивших трудовую дис­циплину, и в каком порядке они накладываются? 58 59 При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по (п.5 ст.81 ТК РФ)? Оцените действие администрации и требование работни­- ка.

6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?

Добрый день! Работаю в образовательной организации. План на один из дней каникул директором был выстроен так: с 9.00 до 11.00 педагогический совет, а далее все идут в другое помещение школы, где проводится ремонт, переносить мебель. Я не могу заниматься этим из -за состояния здоровья( заболевания позвоночника, грыжи, опухоль). Директору об этом было сообщено. Разрешения на освобождения от работы я не получила, самовольно ушла в незатронутое ремонтом помещение, где выполняла работу, соответствующую моим должностным обязанностям. Рабочий день коллектива закончился через полчаса в 11.30. Я же свою работу закончила в14.30. На следующий день директор обвинил меня в нарушении дисциплины, неподчинении и высказал все это криком( просто накричала). Верны ли действия директора в этой ситуации. И действительно ли , что во время каникул мои должностные обязанности меняются?

Добрый день! Работаю в образовательной организации. План на один из дней каникул директором был выстроен так: с 9.00 до 11.00 педагогический совет, а далее все идут в другое помещение школы, где проводится ремонт, переносить мебель. Я не могу заниматься этим из -за состояния здоровья( заболевания позвоночника, грыжи, опухоль). Директору об этом было сообщено. Разрешения на освобождения от работы я не получила, самовольно ушла в незатронутое ремонтом помещение, где выполняла работу, соответствующую моим должностным обязанностям. Рабочий день коллектива закончился через полчаса в 11.30. Я же свою работу закончила в14.30. На следующий день директор обвинил меня в нарушении дисциплины, неподчинении и высказал все это криком( просто накричала). Верны ли действия директора в этой ситуации. И действительно ли , что во время каникул мои должностные обязанности меняются?